Em nghĩ thím nói cũng đúng. Nhưng em có đọc nhiều án lệ rồi. Sơ thẩm thua pt thắng full là chuyện bình thường luôn. Nhưng case này lúc đầu thấy dễ thắng, ai cũng tung hô. Nhưng càng kèo dài càng thấy nhiều điểm không ổn. Giờ mà pt có thắng hay thua gì thì đều trắng tay. Cty đi nước đi này bá đạo thiệt.
Bản chất bọn này không phải là outsource, nó chỉ quản lý và tuyển dụng nhân sự hộ các cty ở nước ngoài thôi, cty mẹ ở sing, không liên quan đến ông nào từ ép sọp ra cả
Đúng luật là 6 tháng với điều kiện công ty không bị không bị giải thể hoặc phá sản. Mà để chứng mình đc phá sản thì cty phải thông qua liên đoàn lao động, hàng tá thủ tục nữa.
Đa phần các công ty sẽ lựa chọn thỏa thuận, tức deal vs người lao động sẽ đc bồi thường bao nhiêu tháng, sau đó cả 2 tự nguyện kí vào hợp đồng chấm dứt.
Nghĩ đi nghĩ lại cty bồi thường đc 2 tháng là ok rồi, nhiều cty VN còn chơi cả nợ lương, sau đó quịt mịa nó lương luôn. Nghĩ cảnh vừa nghỉ việc, vừa ko có tiền mà còn bị nợ lương thôi cũng muốn stress thấy mịa rồi.
Đúng luật là 6 tháng với điều kiện công ty không bị không bị giải thể hoặc phá sản. Mà để chứng mình đc phá sản thì cty phải thông qua liên đoàn lao động, hàng tá thủ tục nữa.
Đa phần các công ty sẽ lựa chọn thỏa thuận, tức deal vs người lao động sẽ đc bồi thường bao nhiêu tháng, sau đó cả 2 tự nguyện kí vào hợp đồng chấm dứt.
Nghĩ đi nghĩ lại cty bồi thường đc 2 tháng là ok rồi, nhiều cty VN còn chơi cả nợ lương, sau đó quịt mịa nó lương luôn. Nghĩ cảnh vừa nghỉ việc, vừa ko có tiền mà còn bị nợ lương thôi cũng muốn stress thấy mịa rồi.
Đúng luật là 6 tháng với điều kiện công ty không bị không bị giải thể hoặc phá sản. Mà để chứng mình đc phá sản thì cty phải thông qua liên đoàn lao động, hàng tá thủ tục nữa.
Đa phần các công ty sẽ lựa chọn thỏa thuận, tức deal vs người lao động sẽ đc bồi thường bao nhiêu tháng, sau đó cả 2 tự nguyện kí vào hợp đồng chấm dứt.
Nghĩ đi nghĩ lại cty bồi thường đc 2 tháng là ok rồi, nhiều cty VN còn chơi cả nợ lương, sau đó quịt mịa nó lương luôn. Nghĩ cảnh vừa nghỉ việc, vừa ko có tiền mà còn bị nợ lương thôi cũng muốn stress thấy mịa rồi.
Trường hợp nld không vi phạm gì, cty cho layoff thì đây bác:
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”
Nếu càng làm lâu càng có lợi, nhưng ít nhất đc 2 tháng lương cái đã.
Em nghĩ thím nói cũng đúng. Nhưng em có đọc nhiều án lệ rồi. Sơ thẩm thua pt thắng full là chuyện bình thường luôn. Nhưng case này lúc đầu thấy dễ thắng, ai cũng tung hô. Nhưng càng kèo dài càng thấy nhiều điểm không ổn. Giờ mà pt có thắng hay thua gì thì đều trắng tay. Cty đi nước đi này bá đạo thiệt.
Trường hợp nld không vi phạm gì, cty cho layoff thì đây bác:
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”
Nếu càng làm lâu càng có lợi, nhưng ít nhất đc 2 tháng lương cái đã.
Đúng luật là 6 tháng với điều kiện công ty không bị không bị giải thể hoặc phá sản. Mà để chứng mình đc phá sản thì cty phải thông qua liên đoàn lao động, hàng tá thủ tục nữa.
Đa phần các công ty sẽ lựa chọn thỏa thuận, tức deal vs người lao động sẽ đc bồi thường bao nhiêu tháng, sau đó cả 2 tự nguyện kí vào hợp đồng chấm dứt.
Nghĩ đi nghĩ lại cty bồi thường đc 2 tháng là ok rồi, nhiều cty VN còn chơi cả nợ lương, sau đó quịt mịa nó lương luôn. Nghĩ cảnh vừa nghỉ việc, vừa ko có tiền mà còn bị nợ lương thôi cũng muốn stress thấy mịa rồi.
Chả có luật nào là 6 tháng. Cty nó đền cho là may, chứ nó kiếm cái lí do vi phạm, ko đạt kpi công ty cần để sa thải thì cãi kiểu gì. 2 tháng là ok r, do tham thôi
Đúng luật là 6 tháng với điều kiện công ty không bị không bị giải thể hoặc phá sản. Mà để chứng mình đc phá sản thì cty phải thông qua liên đoàn lao động, hàng tá thủ tục nữa.
Đa phần các công ty sẽ lựa chọn thỏa thuận, tức deal vs người lao động sẽ đc bồi thường bao nhiêu tháng, sau đó cả 2 tự nguyện kí vào hợp đồng chấm dứt.
Nghĩ đi nghĩ lại cty bồi thường đc 2 tháng là ok rồi, nhiều cty VN còn chơi cả nợ lương, sau đó quịt mịa nó lương luôn. Nghĩ cảnh vừa nghỉ việc, vừa ko có tiền mà còn bị nợ lương thôi cũng muốn stress thấy mịa rồi.
Chả có luật nào là 6 tháng. Cty nó đền cho là may, chứ nó kiếm cái lí do vi phạm, ko đạt kpi công ty cần để sa thải thì cãi kiểu gì. 2 tháng là ok r, do tham thôi
Em không làm IT, bạn em làm cũng vừa ra đường 3 mạng, 1 mạng khởi kiện 2 mạng đồng ý thỏa thuận 2 tháng lương cơ bản.
Còn case Anh gì trên linkedin. Đọc sơ qua thì đang kháng pt ( st thua). Phía công ty cao tay hơn đổi pháp nhân, kí lại toàn bộ hdld với nhân viên là pháp nhân mới. Nếu chơi theo kiểu này cho dù có thắng PT đi chăng nữa chắc cũng không lấy được 1 cắc nào từ công ty rồi. Chặn đường cực kì chông gai và khó khăn nếu vác nhau đi kiện, gặp em chắc em cũng 2 tháng rồi chim cút. Ở lại mệt mỏi mà không được gì cả.
Tòa buộc phía công ty phải trả tiền lương cho bà H trong những ngày người này không được làm việc (từ 9/9/2020 đến 29/5/2024) với mức lương hơn 196 triệu đồng/tháng. Tổng tiền phải trả là hơn 8,6 tỷ đồng.
Đồng thời, HĐXX phúc thẩm tuyên buộc doanh nghiệp phải trả người lao động 2 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cộng với 2 tháng tiền lương do công ty không đồng ý nhận bà H vào làm việc. Số tiền tổng cộng 4 tháng là hơn 780 triệu đồng.
Tổng số tiền tòa buộc Công ty T. Đ. trả cho nguyên đơn là hơn 9,4 tỷ đồng. Tuy nhiên, trước đó bà H đã nhận trợ cấp 1 tháng tiền lương trợ cấp. Vì vậy, bị đơn còn phải trả hơn 9,2 tỷ đồng.
Ngày 3/7, bà Hà đã nhận được bản án phúc thẩm, tuyên bố thắng kiện sau nhiều năm đấu tranh.
Chả có luật nào là 6 tháng. Cty nó đền cho là may, chứ nó kiếm cái lí do vi phạm, ko đạt kpi công ty cần để sa thải thì cãi kiểu gì. 2 tháng là ok r, do tham thôi
Tôi đố đồng chí chứng minh được trong ngày một ngày hai đấy. Riêng cái lý do của đồng chí để dẫn tới kỉ luật lao động á, nó kéo dài nửa năm, cả năm là ít (vì sau 3 lần mới được sa thải). Như thế là bằng mẹ thời gian hết hợp đồng (nếu không phải không thời hạn).
Còn tư tưởng cty nó đền cho là may là sai rồi! Bút sa gà chết, án tại hồ sơ cả thôi
Vụ này khác bản chất hoàn toàn
Bà này bị thôi việc trái luật (không phải tự ý) nên trong quá trình nghỉ việc kiện cáo vẫn tính là nhận lương. Kết quả ăn dồn damage.
Còn mấy anh dev lỏ muốn nhanh sang công ty mới, chứ
…
Còn nhục hơn.
Vầng bác, khác nhau về chất. Dev lỏ không ngoan là móm ngay, sao so được với kế toán.
Trư không làm kế toán, bạn trư làm tài xế có thấy 3 ông anh bị đuổi, mà chỉ có 1 ông đi kiện. May nhờ gặp luật sư có tâm nên 1 phát ăn ngay sau 1 năm. Lương 16tr được bồi thường 8 tháng trừ phí luật còn đủ đổi chiếc Vision - chưa tính lãi.
))
