bạn nhầm. bọn Ấn nó vào cả tầng lớp quản lý rồi. 2 dự án gần nhất mình làm với Úc thì đa phần nhân lực đều là Ấn và Trung ( cả nv lẫn quản lý hay SA techlead). bản địa chục người mới có 2-3 người
Reactions:
GreenDev
thảo luận Có ai bị sa thải đợt này ko (Ver 2) - Viết tắt tên mọi cty
Trang 229/232
em từng thấy cty đuổi hết dev tây xong thuê đội loại 2 này về. mới đầu chắc các xếp thích lắm tiền ít hít thơmLoại 2 dạo này cứ thấy trên feed linkedin, mấy cái basic nhất cũng viết bài mĩ miều, thần thánh hóa, cho vào ignore hếtchắc bị lậm mấy cái lời khuyên thương hiệu cá nhân
, Tụi nó nói rất hay nha, nhưng mà làm như .... đến lúc dự án nó cháy , đốt cả triệu đô vào mà vẫn cháy, thì mới âm mưu bốc Vietnam vào dọn rác. Bây h em thấy tụi nó sáng mắt ra hết rồi, bắt đầu move hết job về VN luôn chứ không chơi với "Nước nào' nữa.
Em không làm IT, bạn em làm cũng vừa ra đường 3 mạng, 1 mạng khởi kiện 2 mạng đồng ý thỏa thuận 2 tháng lương cơ bản.
Còn case Anh gì trên linkedin. Đọc sơ qua thì đang kháng pt ( st thua). Phía công ty cao tay hơn đổi pháp nhân, kí lại toàn bộ hdld với nhân viên là pháp nhân mới. Nếu chơi theo kiểu này cho dù có thắng PT đi chăng nữa chắc cũng không lấy được 1 cắc nào từ công ty rồi. Chặn đường cực kì chông gai và khó khăn nếu vác nhau đi kiện, gặp em chắc em cũng 2 tháng rồi chim cút. Ở lại mệt mỏi mà không được gì cả.
Còn case Anh gì trên linkedin. Đọc sơ qua thì đang kháng pt ( st thua). Phía công ty cao tay hơn đổi pháp nhân, kí lại toàn bộ hdld với nhân viên là pháp nhân mới. Nếu chơi theo kiểu này cho dù có thắng PT đi chăng nữa chắc cũng không lấy được 1 cắc nào từ công ty rồi. Chặn đường cực kì chông gai và khó khăn nếu vác nhau đi kiện, gặp em chắc em cũng 2 tháng rồi chim cút. Ở lại mệt mỏi mà không được gì cả.
Reactions:
vozanticafe
gì vậy bro ? là sao ? đây là đâu ? tôi là ai ?
à Vụ kiện Anh dev Thanh Tâm gì ở trên linkedin ấy mà, vụ kiện về layoff.
Ông anh đấy cũng rảnh, cả team đồng ú nhận 2 tháng lương full rồi, có mình ông anh này đòi 12 hay 14 tháng gì đấy, phía công ty không chịu nên vác nhau đi kiện :lol: kiện tới kiện lui, bên cty vẫn offer nhận đền bù rồi ai về nhà nấy nhưng bố kia vẫn chầy cối :lol:
Trước mình cũng chỉ đọc sơ qua thôi nhưng mà hình như chuyện không phải vậy. Anh này bị sa thải chỉ bằng 1 cái email thôi không có đền bù gì cả. Làm căng lên kiện nó mới thỏa thuận đền bù chứ lúc đầu cty đó cư xử okay thì không tới mức vậy rồi. Mà lỡ phóng lao rồi nên theo lao rồi.
Reactions:
vozanticafe
Mình biết cty này và cũng có 1 vài người bạn làm ở đây, nó là 1 bên agency quản lý nhân sự ở VN hộ các bên khác muốn thuê dev VN mà k có pháp nhân, bên công ty thuê họ shutdown nên cả team bay màu và cũng có đền 2 tháng rồi chứ không đến nỗi gửi mỗi cái mail đâu
Reactions:
Web.Coder
Cụ thể theo em biết là có email cắt giảm, bồi thường 2 tháng lương. Anh này yc cao hơn, không sẽ kiện. Cty thấy vậy rút lại email. Mời lại về làm. Áp kpi. Anh này thấy vậy k quay lại. Sau này ra sơ thẩm thì thua. Do cty lấy lí do là đã huỷ email mời quay lại rồi. A này kiện tới pt. Tới khúc này cty đổi pháp nhân, biến cty thành cty ma. Để nếu có đi tới pt thua thì cũng k phải bồi thường. Chơi kiểu này cty chơi tất tay, vụ kiện cũng năm rưỡi hơn rồiMình biết cty này và cũng có 1 vài người bạn làm ở đây, nó là 1 bên agency quản lý nhân sự ở VN hộ các bên khác muốn thuê dev VN mà k có pháp nhân, bên công ty thuê họ shutdown nên cả team bay màu và cũng có đền 2 tháng rồi chứ không đến nỗi gửi mỗi cái mail đâu
Reactions:
vozanticafe, rainbow007, xyay13 and 1 other person
Em không rành luật nên cho em hỏi, trong những trường hợp xảy ra kiện tụng tranh chấp mà phía công ty đổi pháp nhân thì nếu người lao động thắng vẫn bị chịu thiệt thòi hả các bác? Thế mà em nghe mọi người cứ bảo luật vn đứng về phía người lao động lắm
Nó mún thì kiện bằng mắt. Quan trọng uy tín của cty thôi. Giờ nói ra cái cty thì ai dám vào nữaEm không rành luật nên cho em hỏi, trong những trường hợp xảy ra kiện tụng tranh chấp mà phía công ty đổi pháp nhân thì nếu người lao động thắng vẫn bị chịu thiệt thòi hả các bác? Thế mà em nghe mọi người cứ bảo luật vn đứng về phía người lao động lắm
Giờ nó k cần đổi pháp nhân, nó không đưa qd nghỉ việc. Nhân viên tự nghỉ theo email cũng là tự nghỉ. Nó cho nv vào 1 góc k internet càng tệ hơn, lỡ sơ thẩm phưc thẩm ( tốn tiền ls vài chục tr) . Xui kèo nó thua đi. Nó chày cối không trả thoát xác, rồi đổi pháp nhân , báo lỗ báo phá sản. Thì tới mùa quýt cũng không lấy được tiền đâu thím nếu cty tất tay. Giờ báo phá sản ngưng kd. Dòng tiền ra vào đứt thì tiền đâu trả cho nld. Nó dùng pháp nhân mới, còn pháp nhân cũ đã bỏ vì lỗ thì nlđ kiện bằng mắt luôn. Ai về nhà nấy. Nlđ tự bỏ vài chục tr ra trả luật sư. Nói chung nhiêu khê lắm. 2 3 tháng thôi tìm cách chim cút cho r. Cty lực lắm chơi k lại bọn nó đâu, nên ra toà nld được bênh là vậy. Mà nói nào ngay, khi nhận đơn hoặc tống đạt thì thẩm phán liên hệ đi đêm với cty cmnr. Hoặc cty tự liên hệ. Nlđ là chốt thí thôi.Em không rành luật nên cho em hỏi, trong những trường hợp xảy ra kiện tụng tranh chấp mà phía công ty đổi pháp nhân thì nếu người lao động thắng vẫn bị chịu thiệt thòi hả các bác? Thế mà em nghe mọi người cứ bảo luật vn đứng về phía người lao động lắm
ngôn ngữ đầy cái nuance để không thể làm ra 1 cái real-time translation ngon nghẻ
a tin vào mấy cái translator mốt bị dắt thì đừng hỏi sao
Phá sản không dễ thế đâu
Reactions:
parierk and tdat00
Rồi ra phúc thẩm lấy gì để cãi lại án sơ thẩm? Cho dù không đổi pháp nhân?
Đổi pháp nhân là kế hoạch tại cơ cấu hoặc M&A của người ta, chứ chẳng phải vì 1 vụ kiện cá nhân đâu.
Em nghĩ thím nói cũng đúng. Nhưng em có đọc nhiều án lệ rồi. Sơ thẩm thua pt thắng full là chuyện bình thường luôn. Nhưng case này lúc đầu thấy dễ thắng, ai cũng tung hô. Nhưng càng kèo dài càng thấy nhiều điểm không ổn. Giờ mà pt có thắng hay thua gì thì đều trắng tay. Cty đi nước đi này bá đạo thiệt.
Reactions:
luvziro
Vài case khác ở cty này thì được 2 tháng + tháng hiện tại + ngày phép dư quy ra tiền, mọi người đều ok chấp nhận, cha này thì đòi tận hơn 12 tháng với lý do là không báo trước theo quy định
mà đền bù tối thiểu 2 tháng vẫn đúng luật đấy chứ, còn trong hợp đồng có thỏa thuận ngoài như nào thì không rõ, còn mình thấy bên cty nó đền vậy cũng là xanh chín rồi khối chỗ nó còn cho vô pool ngồi rồi kiếm cớ đuổi kìaReactions:
linhpl2001