Tôi đố đồng chí chứng minh được trong ngày một ngày hai đấy. Riêng cái lý do của đồng chí để dẫn tới kỉ luật lao động á, nó kéo dài nửa năm, cả năm là ít (vì sau 3 lần mới được sa thải). Như thế là bằng mẹ thời gian hết hợp đồng (nếu không phải không thời hạn).
Còn tư tưởng cty nó đền cho là may là sai rồi! Bút sa gà chết, án tại hồ sơ cả thôi
À đúng r. Mình đang bảo trường hợp ông kia là nó gọi về làm tiếp xong áp kpi hoặc ép là toang ngay mà. Nên tốt nhất nhận 2 tháng đền bù rồi đi kiếm việc khác, chứ cá nhân đọ tn được cả cty to
À đúng r. Mình đang bảo trường hợp ông kia là nó gọi về làm tiếp xong áp kpi hoặc ép là toang ngay mà. Nên tốt nhất nhận 2 tháng đền bù rồi đi kiếm việc khác, chứ cá nhân đọ tn được cả cty to
Thật sự mấy tháng trước case a dev này. Em nghĩ ảnh thắng . Vì email cắt giảm có bod gần như là official rồi. Nhưng cty quay xe mời lại mà ảnh chày cối không về. Chắc vì lí do này mà toà tuyên st thua. Nên làm gì làm nếu cắt giảm phải yc quyết định mộc đỏ. Không thì dễ bị quay xe lắm. Nhưng phải công nhận là lương dev cao thật. Mức trên 40tr lcb ở vn không phải ít, đôi khi lương cao hơn mấy ông tp giám đốc ngành khác.
Xưa biết vậy em all in ráng học ngành này.
Thật sự mấy tháng trước case a dev này. Em nghĩ ảnh thắng . Vì email cắt giảm có bod gần như là official rồi. Nhưng cty quay xe mời lại mà ảnh chày cối không về. Chắc vì lí do này mà toà tuyên st thua. Nên làm gì làm nếu cắt giảm phải yc quyết định mộc đỏ. Không thì dễ bị quay xe lắm. Nhưng phải công nhận là lương dev cao thật. Mức trên 40tr lcb ở vn không phải ít, đôi khi lương cao hơn mấy ông tp giám đốc ngành khác.
Xưa biết vậy em all in ráng học ngành này.
Toà xử ông thua xong, fetch đồng ý bồi thường ổng ~ 170tr mà ổn ko đồng ý. Lương ổng gần 80tr
Reactions:
Nnamhd, vozanticafe, buitruong1689 and 3 others
chất vãi ra ý, cày cuốc ở sun* một time khá dài, mà dev ruby on rails giờ cũng hiếm, lương cao ghê
Toà xử ông thua xong, fetch đồng ý bồi thường ổng ~ 170tr mà ổn ko đồng ý. Lương ổng gần 80tr
View attachment 3404536
Lương dev cao ghê. Xưa em ráng giỏi toán giờ mua chung cư rồi
chất vãi ra ý, cày cuốc ở sun* một time khá dài, mà dev ruby on rails giờ cũng hiếm, lương cao ghê
mà hnhu ko thấy đi làm tiếp, trên linkedin vẫn ghi thất nghiệp thì phải
Có bác nào biết range lương senior SE ở Employment Hero không ạ? Nhân tiện thì các bác gợi ý cho em vài công ty làm full remote ở VN với ạ.
Em cảm ơn nhiều ạ!
Có bác nào biết range lương senior SE ở Employment Hero không ạ? Nhân tiện thì các bác gợi ý cho em vài công ty làm full remote ở VN với ạ.
Em cảm ơn nhiều ạ!
Qua thread review lương mà hỏi, ở đây review layoff thôi.
Reactions:
vozanticafe and chingchongdingdong
mà hnhu ko thấy đi làm tiếp, trên linkedin vẫn ghi thất nghiệp thì phải
Nghe bảo ông ấy quyết theo kiện đến cùng, bỏ nghề IT luôn mà. Chắc cũng tính về kinh doanh hay rẽ hướng khác rồi, chứ ROR vốn cũng ít job rồi sau vụ này cũng chả bên nào dám nhận nữa.
Toà xử ông thua xong, fetch đồng ý bồi thường ổng ~ 170tr mà ổn ko đồng ý. Lương ổng gần 80tr
View attachment 3404536
Hình như vụ này nổi trên Linkedin mấy tháng trước đây thì phải. Ông này chắc cay bên cty chuyện gì đó nên tính khô máu luôn, chứ số tiền đền bù kia cũng ko tệ.
Reactions:
vozanticafe
Hình như vụ này nổi trên Linkedin mấy tháng trước đây thì phải. Ông này chắc cay bên cty chuyện gì đó nên tính khô máu luôn, chứ số tiền đền bù kia cũng ko tệ.
Uh. thăng fetch này cũng bi kiện 1 lần 2024 rồi.
Thực hiện Chương trình công tác năm 2024 của Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) quận Bình Thạnh, ngày 14/6/2024, VKSND quận Bình Thạnh đã phối hợp với Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh tổ chức phiên tòa rút kinh nghiệm theo mô hình Cụm xét xử sơ thẩm vụ án lao động “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao...
vkstphcm.gov.vn
Sau đó nó cũng thoả thuận và nhân sự đồng ý thì phải.
Reactions:
vozanticafe and buitruong1689
Uh. thăng fetch này cũng bi kiện 1 lần 2024 rồi.
Thực hiện Chương trình công tác năm 2024 của Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) quận Bình Thạnh, ngày 14/6/2024, VKSND quận Bình Thạnh đã phối hợp với Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh tổ chức phiên tòa rút kinh nghiệm theo mô hình Cụm xét xử sơ thẩm vụ án lao động “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao...
vkstphcm.gov.vn
Sau đó nó cũng thoả thuận và nhân sự đồng ý thì phải.
Từ lúc ông Phát vào làm việc tại Công ty mọi việc đều diễn ra bình thường. Tuy nhiên, đến khoảng tháng 6/2023, Công ty Ucars thay đổi người quản lý cấp cao đã dẫn tới nhiều thay đổi không hợp lý trong quy trình và cách thức giao việc giữa người quản lý mới và nhân viên, trong đó có ông Phát. Vào cuối tháng 7/2023 và đầu tháng 8/2023, Công ty Ucars đã có ý định kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn với ông Phát và có ý định thỏa thuận đền bù. Trong lúc đang thỏa thuận đền bù để chấm dứt hợp đồng, đã xảy ra xung đột trong công việc giữa ông Phát và Công ty Ucars, liên quan đến việc ông Phát chưa hoàn thành đủ công việc được giao. Công ty Ucars cho rằng ông Phát đã gian dối trong công việc (đây chỉ là cớ để sa thải ông Phát mà không phải đền bù như ý định trước đó), từ đó dẫn đến việc Công ty Ucars yêu cầu Công ty Fetch chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức với ông Phát.
....
- Công ty Fetch vi phạm Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ), Công ty không chứng minh được ông Phát vi phạm bất kỳ điểu khoản nào được quy định trong Hợp đồng lao động và BLLĐ nhưng lại quyết định sa thải ngay lập tức trong ngày diễn ra họp kỷ luật. Đồng thời, Công ty Fetch vi phạm quy trình xử lý kỷ luật: Trong biên bản xử lý kỷ luật không ghi cụ thể hình thức kỷ luật, ông Phát không được cung cấp biên bản xử lý kỷ luật có đầy đủ chữ ký của các bên liên quan và ông Phát không thừa nhận hành vi như Công ty quy chụp, lý do đưa ra hoàn toàn cảm tính và không có cơ sở để chứng minh.
- Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Công ty Fetch cũng không thanh toán đủ tiền từ số ngày phép còn dư cho ông Phát (là 2,5 ngày) theo quy định tại khoản 1 Điều 48 BLLĐ. Ông Phát đã gửi thư hỏi về vấn đề này và Công ty Fetch tiếp tục nói rằng sẽ phản hồi sau nhưng vẫn không có kết quả. Sau đó, ông Phát đã gửi đơn khiếu nại bằng văn bản đến Công ty Fetch vào ngày 19/8/2023, tuy nhiên cho đến thời điểm hiện tại ông Phát vẫn chưa nhận được bất kỳ phản hồi nào bằng văn bản từ phía Công ty.
Đù công ty này điếm thối mất dạy thế này bảo sao anh kia lại không acay. Đã sa thải người ta thì thôi đền bù mẹ đi lại còn bới lông tìm vết vạch lá tìm sâu để bùng vài đồng bạc. Đúng là cái công ty outsourcing rẻ rách
Reactions:
vozanticafe
Đù công ty này điếm thối mất dạy thế này bảo sao anh kia lại không acay. Đã sa thải người ta thì thôi đền bù mẹ đi lại còn bới lông tìm vết vạch lá tìm sâu để bùng vài đồng bạc. Đúng là cái công ty outsourcing rẻ rách
Nó cũng dạng bán người thôi chứ ko hẳn outsourcing
Đù công ty này điếm thối mất dạy thế này bảo sao anh kia lại không acay. Đã sa thải người ta thì thôi đền bù mẹ đi lại còn bới lông tìm vết vạch lá tìm sâu để bùng vài đồng bạc. Đúng là cái công ty outsourcing rẻ rách
Thằng fetch này lại như Sutrix thôi. đóng cửa vì ếu tuyển được người nữa.
Toà xử ông thua xong, fetch đồng ý bồi thường ổng ~ 170tr mà ổn ko đồng ý. Lương ổng gần 80tr
View attachment 3404536
Tóm tắt đơn giản cho ae là như này:
- Lúc đầu thằng Fetch này chơi chiêu sa thải TRÁI LUẬT, gửi email sa thải k có dấu mộc giám đốc, xong cắt hết access, thu hồi laptop, đuổi ra khỏi cty trong ngày (như 1 dạng đánh phủ đầu). Nếu ngu ngốc làm theo nó không đi làm nữa thì bạn bị xem là TỰ Ý NGHỈ VIỆC, công ty không đền tiền lay off.
- Anh Tâm này rất cứng và tranh thủ thu thập chứng cứ, sau đó khởi kiện công ty yêu cầu bồi thường theo pháp luật.
- Công ty lúc này mới thấy mình gặp đối thủ, ngay lập tức tìm cách thương lượng với Tâm để bồi thường 2 tháng lương (dạng lỡ bị phát hiện chơi chiêu thì mình bồi thường thôi, không có gì ghê gớm, trong quá khứ hầu hết nhân viên khi được đền 2 tháng thì không kiện nữa).
- Vấn đề nằm ở chỗ do thời gian đàm phán, khởi kiện kéo dài gần 1 năm, ngoài khoản bồi thường 2 tháng lương, anh Tâm muốn công ty bồi thường thêm mười mấy tháng lương nữa (tầm 1 tỷ 5) bằng khoảng thời gian anh Tâm đi khởi kiện và bị thất nghiệp.
- Công ty kháng cáo, tòa phán sơ thẩm thì công ty chỉ cần trả anh Tâm 2 tháng là hết, không cần trả 1 tỷ 5.
- Anh Tâm không chịu nhất quyết kháng cáo đòi công ty nhả 1 tỷ 5 bằng thời gian anh "thất nghiệp" do bị sa thải TRÁI LUẬT.
Lời bình:
1 tỷ 5 của anh Tâm không biết có đòi được không nhưng đây là 1 bài học cho những công ty chơi chiêu, chèn ép người lao động bằng nhiều chiêu trò. Theo tôi hợp lí nhất là công ty đền một khoảng nào đó ở giữa - tầm 500tr vì chiêu sa thải mất dạy, còn anh Tâm có thực sự "thất nghiệp" và bị thiệt hại
1 tỷ 5 trong mười mấy tháng đó không thì không ai kiểm chứng được.
Reactions:
vozanticafe, muasao, buitruong1689 and 9 others
Tóm tắt đơn giản cho ae là như này:
- Lúc đầu thằng Fetch này chơi chiêu sa thải TRÁI LUẬT, gửi email sa thải k có dấu mộc giám đốc, xong cắt hết access, thu hồi laptop, đuổi ra khỏi cty trong ngày (như 1 dạng đánh phủ đầu). Nếu ngu ngốc làm theo nó không đi làm nữa thì bạn bị xem là TỰ Ý NGHỈ VIỆC, công ty không đền tiền lay off.
- Anh Tâm này rất cứng và tranh thủ thu thập chứng cứ, sau đó khởi kiện công ty yêu cầu bồi thường theo pháp luật.
- Công ty lúc này mới thấy mình gặp đối thủ, ngay lập tức tìm cách thương lượng với Tâm để bồi thường 2 tháng lương (dạng lỡ bị phát hiện chơi chiêu thì mình bồi thường thôi, không có gì ghê gớm, trong quá khứ hầu hết nhân viên khi được đền 2 tháng thì không kiện nữa).
- Vấn đề nằm ở chỗ do thời gian đàm phán, khởi kiện kéo dài gần 1 năm, ngoài khoản bồi thường 2 tháng lương, anh Tâm muốn công ty bồi thường thêm mười mấy tháng lương nữa (tầm 1 tỷ 5) bằng khoảng thời gian anh Tâm đi khởi kiện và bị thất nghiệp.
- Công ty kháng cáo, tòa phán sơ thẩm thì công ty chỉ cần trả anh Tâm 2 tháng là hết, không cần trả 1 tỷ 5.
- Anh Tâm không chịu nhất quyết kháng cáo đòi công ty nhả 1 tỷ 5 bằng thời gian anh "thất nghiệp" do bị sa thải TRÁI LUẬT.
Lời bình:
1 tỷ 5 của anh Tâm không biết có đòi được không nhưng đây là 1 bài học cho những công ty chơi chiêu, chèn ép người lao động bằng nhiều chiêu trò. Theo tôi hợp lí nhất là công ty đền một khoảng nào đó ở giữa - tầm 500tr vì chiêu sa thải mất dạy, còn anh Tâm có thực sự "thất nghiệp" và bị thiệt hại
1 tỷ 5 trong mười mấy tháng đó không thì không ai kiểm chứng được.
Vậy nếu 1 ngày lên cty mà bị cắt hết access thì làm gì? Như này là trái luật hả bác? Cty tôi (chính xác là dự án tôi làm) đã từng làm việc này 2 lần. Cắt access, cook ngay trong buổi sáng.
Reactions:
vozanticafe, GeniVN and luvziro
Vậy nếu 1 ngày lên cty mà bị cắt hết access thì làm gì? Như này là trái luật hả bác? Cty tôi (chính xác là dự án tôi làm) đã từng làm việc này 2 lần. Cắt access, cook ngay trong buổi sáng.
Sợ bị chặn thang máy hoặc chặn ko cho vào cty thôi, chứ nếu đã vào cty rồi thì có thể ngồi chơi chờ hết giờ về đc mà , quan trọng là phải có mặt ở cty
Chứ nếu ko có mặt là mình đang sai đấy
Reactions:
vozanticafe and banned_account_321
Vậy nếu 1 ngày lên cty mà bị cắt hết access thì làm gì? Như này là trái luật hả bác? Cty tôi (chính xác là dự án tôi làm) đã từng làm việc này 2 lần. Cắt access, cook ngay trong buổi sáng.
nếu vẫn vào đc Cty, thì b có thể tham khảo theo page này:
RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc
nói chung là vẫn phải lên Cty,
kể cả ko vào đc thì phải quay clip lại là đi làm đúng h nhưng không vào đc để làm bằng chứng,
gian nan phết đó,
nếu không sau 5 ngày, b bị auto xếp vào tự ý nghỉ,
lúc đó thì Cty có thể cắt HD đúng luật.
Reactions:
vozanticafe
Tóm tắt đơn giản cho ae là như này:
- Lúc đầu thằng Fetch này chơi chiêu sa thải TRÁI LUẬT, gửi email sa thải k có dấu mộc giám đốc, xong cắt hết access, thu hồi laptop, đuổi ra khỏi cty trong ngày (như 1 dạng đánh phủ đầu). Nếu ngu ngốc làm theo nó không đi làm nữa thì bạn bị xem là TỰ Ý NGHỈ VIỆC, công ty không đền tiền lay off.
- Anh Tâm này rất cứng và tranh thủ thu thập chứng cứ, sau đó khởi kiện công ty yêu cầu bồi thường theo pháp luật.
- Công ty lúc này mới thấy mình gặp đối thủ, ngay lập tức tìm cách thương lượng với Tâm để bồi thường 2 tháng lương (dạng lỡ bị phát hiện chơi chiêu thì mình bồi thường thôi, không có gì ghê gớm, trong quá khứ hầu hết nhân viên khi được đền 2 tháng thì không kiện nữa).
- Vấn đề nằm ở chỗ do thời gian đàm phán, khởi kiện kéo dài gần 1 năm, ngoài khoản bồi thường 2 tháng lương, anh Tâm muốn công ty bồi thường thêm mười mấy tháng lương nữa (tầm 1 tỷ 5) bằng khoảng thời gian anh Tâm đi khởi kiện và bị thất nghiệp.
- Công ty kháng cáo, tòa phán sơ thẩm thì công ty chỉ cần trả anh Tâm 2 tháng là hết, không cần trả 1 tỷ 5.
- Anh Tâm không chịu nhất quyết kháng cáo đòi công ty nhả 1 tỷ 5 bằng thời gian anh "thất nghiệp" do bị sa thải TRÁI LUẬT.
Lời bình:
1 tỷ 5 của anh Tâm không biết có đòi được không nhưng đây là 1 bài học cho những công ty chơi chiêu, chèn ép người lao động bằng nhiều chiêu trò. Theo tôi hợp lí nhất là công ty đền một khoảng nào đó ở giữa - tầm 500tr vì chiêu sa thải mất dạy, còn anh Tâm có thực sự "thất nghiệp" và bị thiệt hại
1 tỷ 5 trong mười mấy tháng đó không thì không ai kiểm chứng được.
anh bạn này đòi 1.5 tỉ cơ á :O
thế thì tham quá rồi,
HD còn hạn có 11 tháng, lương cỡ 80tr thì max là đòi đc cỡ 880tr thôi,
email sa thải thì ko chữ kí,
muốn cứng nhưng bản thân ko nắm đằng chuôi thì chịu rồi,
vớ vẩn 2 tháng kia còn ko có ấy chứ
Vậy nếu 1 ngày lên cty mà bị cắt hết access thì làm gì? Như này là trái luật hả bác? Cty tôi (chính xác là dự án tôi làm) đã từng làm việc này 2 lần. Cắt access, cook ngay trong buổi sáng.
Đấy là chuyện của cty, cty cắt hết access mà chưa có quyết định thôi việc bằng văn bản hay gì cả thì bạn cứ đi làm bình thường thôi
Reactions:
vozanticafe, banned_account_321 and hoangphi1650
