- Công ty: Rakuten
- Thời điểm phỏng vấn: 2/2022
- Nơi nộp CV: HR contact qua linkedin
- Vị trí: Sr iOS engineer
- Chuẩn bị: Lúc này mình chỉ định pv để warm up + pv qua agency nên lúc đầu cũng ko biết đó là Rakuten -> ko chuẩn bị gì nhiều.
- Round 0: HR talk, hỏi linh tinh về định hướng, expected salary.
- Round 1: Interviewer gồm 3 bạn senior ios ở Rakuten. Khoảng tầm 30p đầu sẽ hỏi về những basic knowledge của ios và các API thông dụng. Khoảng 30p là giải quyết 1 vde: build 1 app có lượng media và content lớn. Làm sao cải thiện tốc độ load, optimize performance. Phần này mình cũng chỉ follow những concept căn bản như paging, pre-fetch và caching + media down sampling trên ios để trả lời.
- Round 2: Pv với head of engineering. Hỏi chủ yếu về behavioural: bạn đã làm việc với các team across country chưa? Làm sao để giao tiếp giữa các team và đưa tới kq cvie tốt. Vì mình đã có kn phần này rồi nên trả lời cũng trôi chảy.
Sau 2 vòng thì mình có offer relocate sang Nhât nhưng cuối cùng mình từ chối vì lý do ko muốn sang Nhật. Khoảng 1 tháng sau Rakuten contact lại và hỏi có 1 team đang open position bên Sing, mình nếu muốn process thì chỉ cần interview thêm 1 round nữa với team đấy. Mình OK
- Round 3: Interview với team mới. Interviewer gồm Manager, ios Lead, BE lead. Đợt interview này ko nặng về kỹ thuật. 2 bên hỏi qua lại vài câu để match culture là chủ yếu. Sau vòng này mình pass và nhận offer -> kết quả là mình trải nghiệm 4-5 tháng làm việc tệ nhất từ trước tới giờ.
Bài học và lời khuyện:
- Mỗi lần đi pv mình đều take note lại câu hỏi vào 1 document pv. Phân loại những kiến thức cần nắm về computer science và chuyên ngành. Dựa trên document đó mà mình có thể chuẩn bị pv khá nhanh và kq cũng thường tốt.
- Bài học: Nên cực kỳ chú trọng vòng behavioural và culture fit. Trước đây mình luôn pv với tâm thế là làm sao để đậu, nên vòng này mình cũng thường chuẩn bị những câu trả lời có thể hài lòng Interviewer. Tuy nhiên vòng này cũng là 1 cơ hội cho bạn hiểu về team, culture, cách làm việc có fit với mình ko. Mình xem nhẹ phần đấy nên dẫn đến quá trình làm việc ở đây cực kỳ tệ
Rakuten pv nhẹ nhàng thế hay do thím kể rút bớt vậy ^^
Rakuten pv nhẹ nhàng thế hay do thím kể rút bớt vậy ^^
Mình thấy nhẹ. Căn bản là 1 vòng technical thôi. Trong vòng đó thì mình cũng rút gọn bớt mấy câu hỏi rồi, nhưng nói chung hầu như là hỏi lý thuyết. Ko có system design hay live coding gì
Mình thấy nhẹ. Căn bản là 1 vòng technical thôi. Trong vòng đó thì mình cũng rút gọn bớt mấy câu hỏi rồi, nhưng nói chung hầu như là hỏi lý thuyết. Ko có system design hay live coding gì
Hèn gì thấy nhiều ông qua rakuten ghê. Để ra Tết làm phát lấy hên thử.
Hèn gì thấy nhiều ông qua rakuten ghê. Để ra Tết làm phát lấy hên thử.
thím pv cho biết thì dc. Chứ làm thì mình cũng ko recommend đâu
Reactions:
Fire Of Heart
thím pv cho biết thì dc. Chứ làm thì mình cũng ko recommend đâu
uhm cty minh` có 1 ông ở Rakuten qua. Kêu là 1 task bên đó làm vài tháng, qua bên cty mình làm 1 tuần
))
Cũng hơi chém nhưng cũng hiểu 1 phần, cty lớn thì nó thế.
Reactions:
Tao_Lao
uhm cty minh` có 1 ông ở Rakuten qua. Kêu là 1 task bên đó làm vài tháng, qua bên cty mình làm 1 tuần
))
Cũng hơi chém nhưng cũng hiểu 1 phần, cty lớn thì nó thế.
Bên đấy quan liêu và toxic. Được cái làm thì nhàn, những là về task thôi chứ culture thì đau đầu
Reactions:
nhbt321
- Công ty: Plusteam.io
- Thời điểm phỏng vấn: 2022
- Vị trí: Junior Back end developer - Golang
- Nơi nộp CV: Email hay linkedin gì đó ko nhớ nữa
Round 1: HR liên hệ để hỏi sơ qua về kinh nghiệm và những thứ được viết trong CV rồi hỏi thăm này nọ lọ chai thôi ko test gì
Round 2: Phỏng vấn với HR, Team lead, tech lead(100% tiếng anh) vì sếp tech lead là người nước ngoài. Khi phỏng vấn chủ yếu hỏi về microservices là gì, rồi tdd, ddd, một vài thứ liên quan tới system design, một số lib/tools như docker, k8s, mongodb, redis. Thời điểm đó mọi thứ với mình như là con số 0 - ngoại trừ docker là có biết chứ hầu như trước đó mình toàn làm app kiểu truyền thống - monolothic. Nên sau khi phỏng vấn cũng đã tự hiểu đc kết quả rồi!
-> Đúng y như rằng về nhà có mail cancel ngay!
Kinh nghiệm sau lần phỏng vấn: Vẫn chưa nắm vững Microservices + System Design, một số non-relational db
Reactions:
MALFOY, dangquang9a, minhtran2159 and 3 others
- Công ty: Manabie
- Thời điểm phỏng vấn: 2022
- Vị trí: Junior Back end developer - Golang
- Nơi nộp CV: Linkedin
Round 1: HR liên hệ để hỏi sơ qua về kinh nghiệm và những thứ được viết trong CV rồi hỏi thăm này nọ lọ chai, xong cho mình link github về 1 bài test để tự fork về git cá nhân xong làm rồi tạo PR
-> Và sau đó có email - ko có sau đó nữa! Bị cancel luôn
Nguyên nhân chủ yếu là do: Bài test code mình làm khá ok, duy chỉ có phần unit test ko đúng như mong đợi của họ - hẹo luôn!
Kinh nghiệm sau lần phỏng vấn: Unit test
Reactions:
dangquang9a and togepy
- Công ty: One Mount Group
- Thời điểm phỏng vấn: 2022
- Vị trí: Junior Back end developer - Golang
- Nơi nộp CV: Linkedin
Round 1: HR liên hệ để hỏi sơ qua về kinh nghiệm và những thứ được viết trong CV rồi hỏi thăm này nọ lọ chai.
Round 2: Onsite trực tiếp phỏng vấn - gặp 1 anh team lead ở phòng họp riêng - hỏi về một số thứ đã biết , đã làm, giải thích những gì mình làm - em ok ngon lành. Có hỏi 1 câu mà e bị ú ơ luôn: "sao phải dùng channel truyền data trong khi có thể emplement truyền thẳng trên go func" rồi làm 1 bài leet code tìm vị trí của số cho trước trong mảng,... Lúc ấy run quá nên cũng hẹo ko nghĩ đc nhiều
-> Và sau đó có email - Bị cancel luôn
Kinh nghiệm sau lần phỏng vấn: Thuật toán yếu, nắm chưa vững kiến thức chuyên môn
P/s: À thứ tự các bác xem từ dưới lên nhé!
Reactions:
sa1arceus and togepy
- Công ty: Plusteam.io
- Thời điểm phỏng vấn: 2022
- Vị trí: Junior Back end developer - Golang
- Nơi nộp CV: Email hay linkedin gì đó ko nhớ nữa
Round 1: HR liên hệ để hỏi sơ qua về kinh nghiệm và những thứ được viết trong CV rồi hỏi thăm này nọ lọ chai thôi ko test gì
Round 2: Phỏng vấn với HR, Team lead, tech lead(100% tiếng anh) vì sếp tech lead là người nước ngoài. Khi phỏng vấn chủ yếu hỏi về microservices là gì, rồi tdd, ddd, một vài thứ liên quan tới system design, một số lib/tools như docker, k8s, mongodb, redis. Thời điểm đó mọi thứ với mình như là con số 0 - ngoại trừ docker là có biết chứ hầu như trước đó mình toàn làm app kiểu truyền thống - monolothic. Nên sau khi phỏng vấn cũng đã tự hiểu đc kết quả rồi!
-> Đúng y như rằng về nhà có mail cancel ngay!
Kinh nghiệm sau lần phỏng vấn: Vẫn chưa nắm vững Microservices + System Design, một số non-relational db
junior mà hỏi microservice, tdd, ddd, hỏi khái niệm à thím
Reactions:
kkkbik
junior mà hỏi microservice, tdd, ddd, hỏi khái niệm à thím
Khái niệm thôi bác ơi
Lúc ấy em có xem qua, cũng trả lời đc đại khái tdd ddd, nhưng hỏi sâu thì em bảo em chưa làm microservice bao giờ nên ko rõ làm sao!
Khái niệm thôi bác ơi
Lúc ấy em có xem qua, cũng trả lời đc đại khái tdd ddd, nhưng hỏi sâu thì em bảo em chưa làm microservice bao giờ nên ko rõ làm sao!
cả 3 bác đều bị cancel h v bác bên nào v
Reactions:
kkkbik
cả 3 bác đều bị cancel h v bác bên nào v
thực ra còn 2 3 chỗ nữa, mà em lười viết quá, đợt đó pvấn cũng đông lắm
Hiện tại thì em làm ở 1 cty trong HCM. ko tiện public tên bác ơi.
Vừa join 10/2022 (thử việc từ tháng 8)
Thế mà vẫn có quà Trung thu, tết vẫn thưởng thêm 1 tháng lương
Reactions:
cafe1001, nchhnchh, togepy and 2 others
thực ra còn 2 3 chỗ nữa, mà em lười viết quá, đợt đó pvấn cũng đông lắm
Hiện tại thì em làm ở 1 cty trong HCM. ko tiện public tên bác ơi.
Vừa join 10/2022 (thử việc từ tháng 8)
Thế mà vẫn có quà Trung thu, tết vẫn thưởng thêm 1 tháng lương
nghe giống bác ở cty L*** vậy
) thằng bạn mình cũng same, thường 1 tháng phải full năm mới có mà nó vô chưa tới 1 năm là có r
Năm 2021 có đi phỏng vấn tận 4 công ty, vị trí lập trình nhúng (Embedded developer). Bối cảnh lúc đó là Sài Gòn còn lookdown, task công ty bị stuck nên chán tìm việc mới. Rải CV rất nhiều công ty, ai gọi cũng đi PV
Nhưng cuối cùng cũng ở lại cty cũ
Công ty:
TMA
- Thời điểm phỏng vấn: 07/2021, Phỏng vấn Online
- Nơi nộp CV: HR tự lấy CV trên Vietnamwork rồi contact
- Bắt đầu đong đưa: HR tự nhắn tin zalo, gạ đi phỏng vấn. Bên đấy cần nhân sự cho outsource về network, đúng cái hứng thú nên chấp nhận tham dự (mặc dù ko đúng domain lắm
)
- Chuẩn bị: kiến thức C/C++, python, network cơ bản.
- Vòng 1: phỏng vấn online với 2 lead, hỏi đủ thứ trên trời dưới đất, từ C căn bản (con trỏ, struct, enum...), memory stack heap (calloc, malloc), thuật toán cơ bản (thuật toán tìm giá trị cao nhất nhì ba của mảng), python cơ bản. Cảm nhận cá nhân là câu hỏi khá cơ bản, chỉ cần nắm sơ sơ kiến thức là có thể pass được vòng này.
- Vòng 2: tầm 1 tuần sau được gọi phỏng vấn vòng 2 với 1 chị lead. Vẫn hỏi lại vài câu kiến thức cơ bản, hỏi đáp vài câu tiếng Anh giới thiệu bản thân, tại sao nghỉ công ty cũ... Sau đó thì tới màn deal lương, mình hét cao quá nên chị lead bảo note lại. Sau đó có mail báo rớt .
- Cảm nhận và kinh nghiệm: Lần này có chuyện bên lề về lương khá vui, mình sẽ quote lại cho mọi người đọc. Kinh nghiệm của mình nên hỏi dò HR trước về range lương, ổn thì hẵng pv, không mất thời gian
Kể anh em chuyện vui hồi năm ngoái phỏng vấn TMA
Hồi đấy rải CV tùm lum, HR bên TMA gọi phỏng vấn online, trước ngày phỏng vấn có lên vietnamwork xem vị trí đó range lương tầm 1000-1500 usd
Phỏng vấn 2 vòng, vòng đầu kỹ thuật , qua vòng 2 gặp đc lead pv tiếng anh các kiểu, xong deal lương, mình đòi 2X triệu cho 3 năm kinh nghiệm, bên đó kêu đã note, sau đó mình nhận mail báo rớt, lý do là background không phù hợp
Chiều hôm đó chị HR nhắn tin, bảo do mình đòi lương cao quá, mình cũng trình bày do mình có kinh nghiệm + tham khảo trên vietnam work ...chị ấy cũng ok các kiểu. Sau vô lại thì vị trí trên vnw đổi mức lương thành thương lượng
Công ty:
FPT/F-soft. (
GAM.AIS)
- Thời điểm phỏng vấn: 07/2021,phỏng vấn Online
- Nơi nộp CV: HR tự lấy CV trên Vietnamwork rồi contact
- Bắt đầu đong đưa: Như bên TMA, HR chủ động liên hệ rồi set kèo
- Chuẩn bị: kiến thức C/C++, vi xử lý vi điều khiển
- 1 vòng duy nhất : Phỏng vấn với 1 anh lead, kỹ thuật thì pv tiếng Việt, kiến thức dàn trải từ C/C++, vi xử lý, vi điều khiển, các ngoại vi (SPI,I2C...). Sau đó chuyển sang phỏng vấn tiếng Anh. Thấy phỏng vấn khá kỹ, nhiều câu hỏi, tuy nhiên kiến thức cũng dạng cơ bản, quan trọng nhất là các câu hỏi liên quan đến project ở cty cũ. Lead có hỏi là em chấp nhận đi onsite hay không, mình bảo có ,sau nói chuyện với bạn mới biết Fsoft hay tuyển để đưa sang Bosch làm test.
- Kết quả pass, FPT Level: 3.1N
- Cảm nhận: phỏng vấn dễ, HR vui vẻ, anh lead cũng open trả lời 1 vài câu hỏi tào lao của mình. Bên đó HR thỉnh thoảng vẫn gọi hỏi thăm mình, rồi cũng có dụ mình sang đấy
Công ty:
Bản Viên
- Thời điểm phỏng vấn: 07/2021,phỏng vấn Online
- Nơi nộp CV: có bạn bên này, nên nhờ bạn đưa CV cho HR
- Cảm nhận ban đầu là bên này HR nhiệt tình vãi, đong đưa nhắn tin thâu đêm suốt sáng với mình luôn
- Chuẩn bị: Kiến thức lập trình nhúng giống các cty khác.
- Phỏng vấn 1 vòng, các câu hỏi y hệt các công ty khác (C/C++, vxl, vdk, project cũ cty). Chắc vì bên ngành này cũng có bấy nhiêu kiến thức thế thôi. Kỹ thuật phỏng vấn tiếng Việt, sau đó phỏng vấn bằng Tiếng Anh các câu hỏi đơn giản. Khác các cty phía trên ở chỗ, vào Bản Viên là xác định sẽ đi onsite, nên anh Lead có hỏi hiện tại mình ở trọ đâu, mình bảo Gò Vấp -> lead gợi ý sẽ onsite bên Bosh, làm test . Bạn mình thì nhà quận 4, làm test bên RVC.
- Kết quả pass với mức lương khá cao. Nhưng ngại cái toàn đi onsite nên từ chối
Công ty:
Ampere vietnam
- Thời điểm phỏng vấn: 07/2021,phỏng vấn Online
- Nơi nộp CV: có ông anh bên này, nên nhờ ổng đưa CV cho HR
- Chuẩn bị: Kiến thức lập trình nhúng giống các cty khác.
- Phỏng vấn tổng cộng 4 vòng 1 lúc, gần 4 tiếng đồng hồ.
- Vòng 1 tiếng Việt, giới thiệu bản thân, nói về kinh nghiệm làm việc ở cty cũ, project cũ. Mình apply vào team Validation, nôm na là sau khi thiết kế được 1 con chip, thì team sẽ code để test con chip đó đúng các ngoại vi hay chưa, nên hỏi nhiều kiến thức về thanh ghi, bộ nhớ, ngoại vi I2C, SPI, điện tử cơ bản (điện trở, tụ, FET, transitor..).... Lúc này anh lead có nói là mình làm IOT, làm việc với thư viện nhiều quá, ít đụng vô thanh ghi, là thấy có vẻ ko ổn rồi.
- Vòng 2 full tiếng Anh, cũng như vòng 1 nhưng thay ngôn ngữ thôi. Tiếng Anh mình khá nên cũng ổn, không có gì đặc biệt hơn.
- Vòng 3 tiếng Việt, tập trung vào tính cách, cách mình giải quyết vấn đề, cách giao tiếp với member trong team như thế nào. Có hỏi kiểu như nếu lead đưa em 1 việc em chưa từng làm thì xử lý ra sao, rồi nếu task nhiều buộc phải OT thì sẽ phải làm sao. Cái này mình trả lời cũng ổn (anh phỏng vấn mình bảo thế)
- Vòng 4 tiếng Việt, quay lại kiến thức thanh ghi, bộ nhớ,.... nói chung cũng có bấy nhiêu đó xào đi xào lại
- Kết quả failed, do một số câu về thanh ghi mình trả lời không tốt lắm.
Ngoài ra còn có
Hella gởi mail hẹn phỏng vấn nhưng mình từ chối,
Bosch thì có trao đổi với HR trước, cũng có mail mời phỏng vấn nhưng cũng từ chối. Lý do từ chối phỏng vấn 2 công ty trên vì sếp đã tăng cho 1 cục lương bự, nên thấy ko cần thiết nhảy việc nữa làm gì.
Kinh nghiệm chung: chuẩn bị kỹ kiến thức về mảng mình làm (C/C++/Python, vi xử lý, vi điều khiển)... là có thể pass qua được vòng kỹ thuật. Chuẩn bị tốt phần các project đã làm của công ty cũ, cái này hình như quan trọng, vì có thể thấy kinh nghiệm làm việc của ứng viên ra sao, và có hợp với công ty hay không. Tiếng Anh là bắt buộc nếu muốn vào 1 công ty nào đó. Chúc tất cả mọi người có được công việc ưng ý.
Reactions:
Tràng Giang, LMFAOGG, hungxeuvuong01 and 7 others
- Công ty: NAB Innovation Centre Vietnam (NICV)
- Thời điểm phỏng vấn: 2022
- Vị trí: Junior Back end developer - Java
- Nơi nộp CV: ITViec
- Chuẩn bị: Học lại basic về DSA, học về java core qua (OCP book), làm tầm 4x bài leetcode, từng tự học về cloud...
Round 1: (pv 1 phần về tiếng anh trao đổi về dự định mong muốn cũng như expect lương)
- Lúc đầu mình nộp vào middle, nhưng sau khi HR liên hệ scan CV thấy mình mới 1,5 yoe nên cho mình pv Junior.
- Cho một bài OA gồm 2 phần: phần đầu tiên là làm trắc ngiệm kiến thức về java, phần 2 là coding viết code giải 1 bài cho pass hết các case yêu cầu. => Tổng điểm 2 bài trên 65 điểm hay 65% gì mình k nhớ thì pass
Round 2: (cũng pv 1 ít ban đầu bằng tiếng anh như giới thiệu bản thân, nói về project cũ cũng như trả lời một số câu hỏi về technical trong dự án đã làm, xong sau đó hỏi sâu hơn thì bằng tiếng việt)
- Pv technical interview với 2 anh lead, manager của project kiến thức thì chủ yếu CTDL căn bản nhất (array list vs linked list), hỏi java core khá sâu, spring framework và thứ hay đc hỏi là về devops (hiểu biết về cloud) này kia. Và do Junior có 2 vòng như vậy thôi nên kèm những câu hỏi về behavioral ở vòng này.
Kết quả: Nhận kết quả sau 1 - 2 ngày =>
PASS
Kinh nghiệm:
- Nếu tự tin về exp thì sau khi scan CV vs HR nếu như bị đẩy xuống Junior thì cứ xin pv Middle.
- Đối với Junior, thì nắm chắc kiến thức Java core, Spring framework, và nếu có pv NAB(NICV) thì có kiến thức về cloud/devops là một lợi thế nha.
- Có thêm kiến thức basic về DSA
P/s: Lưu ý là pv thì mỗi case, mỗi lúc, mỗi team thì mỗi khác. Mang tính tham khảo là chính thôi chứ ko phải là đại diện cho quy trình pv bên NICV nha các bác. Tại mình có tham khảo nhiều case thấy khác lắm.
Reactions:
chubepinocchio, MALFOY, vOztime and 1 other person
- Công ty: NAB Innovation Centre Vietnam (NICV)
- Thời điểm phỏng vấn: 2022
- Vị trí: Junior Back end developer - Java
- Nơi nộp CV: ITViec
- Chuẩn bị: Học lại basic về DSA, học về java core qua (OCP book), làm tầm 4x bài leetcode, từng tự học về cloud...
Round 1:
- Lúc đầu mình nộp vào middle, nhưng sau khi HR liên hệ scan CV thấy mình mới 1,5 yoe nên cho mình pv Junior.
- Cho một bài OA gồm 2 phần: phần đầu tiên là làm trắc ngiệm kiến thức về java, phần 2 là coding viết code giải 1 bài cho pass hết các case yêu cầu. => Tổng điểm 2 bài trên 65 điểm hay 65% gì mình k nhớ thì pass
Round 2: Pv technical interview với 2 anh lead, manager của project kiến thức thì chủ yếu CTDL căn bản nhất (array list vs linked list), hỏi java core khá sâu, spring framework và thứ hay đc hỏi là về devops (hiểu biết về cloud) này kia. Và do Junior có 2 vòng như vậy thôi nên kèm những câu hỏi về behavioral ở vòng này.
Kết quả: Nhận kết quả sau 1 - 2 ngày =>
PASS
Kinh nghiệm:
- Nếu tự tin về exp thì sau khi scan CV vs HR nếu như bị đẩy xuống Junior thì cứ xin pv Middle.
- Đối với Junior, thì nắm chắc kiến thức Java core, Spring framework, và nếu có pv NAB(NICV) thì có kiến thức về cloud/devops là một lợi thế nha.
- Có thêm kiến thức basic về DSA
P/s: Lưu ý là pv thì mỗi case, mỗi lúc, mỗi team thì mỗi khác. Mang tính tham khảo là chính thôi chứ ko phải là đại diện cho quy trình pv bên NICV nha các bác. Tại mình có tham khảo nhiều case thấy khác lắm.
trắc nghiệm là tiếng anh hả bác?
Không ai làm Business Analyst sao cho mình học hỏi với
trắc nghiệm là tiếng anh hả bác?
ừ,mình có update thêm về tiếng anh nữa. PV mỗi vòng đểu có tiếng anh giao tiếp căn bản nữa nha.
Fire Of Heart 
