Có link không bro?
thảo luận AXON Quận 4 TPHCM — vừa sa thải hơn 140 nhân sự , ai làm AXON vào confirm nhe
Trang 3/8
Axon giờ còn tuyển còn khó ko mấy bác
Khó hơn xưa do có AI support :v
Reactions:
thiensau ver1
Bác biết quy trình pv hiện tại ko ạ, share e với
Cứ chửi AI đi, cái gì cũng hai mặt
HR còn biết xài AI, dùng nó lợi hại thật, tất nhiên ko phải như kiểu mấy thằng junoir xoay cả ngày ko fix đc bug trong đống code AI
L3 trong Mft là title gì nhỉ ? Hay là L3 của Google, L3 của Gg bên EU cũng chỉ 100K=3 tỉ VND thôi nên chắc fen có chắc mình không nghe nhầm không
Em nhầm title. Cơ mà con số vẫn có vẻ đúng.
M$ VN chỉ tuyển lèo tèo mấy người nên cũng khó confirm lắm.
Senior mà 1b2 thì quá bèo với process của MS
mình có ng quen middle đã 1b rồi, senior phải start từ 1b5Khả năng cao review lương của L63 xong fen nhầm thành L6 đúng k. Nhưng con vợ Tuấn Nguyễn này nghe giống bốc phét lắm
. 20K RSU khả năng vest trong 4 năm chứ đâu ra 1 nămThấy cũng mấy người trong group confirm.Khả năng cao review lương của L63 xong fen nhầm thành L6 đúng k. Nhưng con vợ Tuấn Nguyễn này nghe giống bốc phét lắm
B có trong VietTech này vô coi thử.
Base thì không dám phán nhưng quả Bonus + Stock cho L63 cùng lắm chỉ add 30% của base thôi chứ nhỉ, chứ ông Tuấn Nguyễn chém Stock + Perf Bonus = 100% base thế kia
. Hay ở VN Mft chính sách RSU +Bonus nó khác với thế giới . VD trong TH con vk Tuấn Nguyễn hóng nhầm thì 20k/4 year=5k rồi add 20% perf bonus là chuẩn 30% add on của base chưa, nghe hợp lý mà )Thứ 2 lương tháng 13 là như nào, nếu base là 50k/y rồi nó cứ chia 13 ra mà trả cho các ông mỗi tháng thôi chứ đấy đâu phải thưởng
.Nghe RSU trông nhiều thế thôi, thuế đánh chua lắm đấy
, đọc qua luật thuế VN thì cũng deduct 35% cho RSU rồi.Cộng tất tật vào thì Senior (L63) của Mft VN về tay cũng chỉ 1.3- 1.5 bil thôi
Reactions:
tdat00, viponli123 and hudien
Cái RSU sao tính thuế 35% vậy thím? Có nghĩa tính là thu nhập kiểu lương/ thưởng bt à - không phải kiểu ESOP?Base thì không dám phán nhưng quả Bonus + Stock cho L63 cùng lắm chỉ add 30% của base thôi chứ nhỉ, chứ ông Tuấn Nguyễn chém Stock + Perf Bonus = 100% base thế kia
Thứ 2 lương tháng 13 là như nào, nếu base là 50k/y rồi nó cứ chia 13 ra mà trả cho các ông mỗi tháng thôi chứ đấy đâu phải thưởng
Nghe RSU trông nhiều thế thôi, thuế đánh chua lắm đấy
Cộng tất tật vào thì Senior (L63) của Mft VN về tay cũng chỉ 1.3- 1.5 bil thôi
Là 1 mà, chỉ là kp đóng thuế lúc nhận nhưng bán thì chịu thuế
Mình search gg qua loa thì nó tính kiểu (giá bán -par)* income tax rate 35% bthg. Mà par thì thấp tẹt thì coi như đánh hết trên RSU rồi
axon senior được 100tr net ko mọi người 
đệt vừa tính nghía vào chỗ nào....
Role nào cũng có range trải dài, 1B với 1B2 chênh nhau 200m vs mấy thứ linh tinh là hàng tháng đã tăng gross gần 20m rồi chưa kể stock mà ông còn chê bèo? chắc mid với sen phải cách nhau 50-100m hàng tháng mới vừa lòng các ôngSenior mà 1b2 thì quá bèo với process của MS
tôi nói là bèo so với process. Bạn có biết để được gọi pv, loop technical, đợi catch up, team matching,... của MS tốn thời gian và công sức lắm không ? Và headcount senior ở MSVN thì lại quá ít ?
Chứ tầm 1b2 senior thì thiếu gì công ty trả được ở độ khó pv dưới MS ? Thậm chí mass hire như NAB, Vin, SAP thì phỏng vấn vừa dễ hơn vừa có package này
100k tính ra vẫn thua new grad ở Bay (140k+). Thảo nào big tech dịch hết sang châu Á
)
Chắc 1B2 là đầu range Sen bên Mic, chưa kể còn stock các thứ nữa fen. Chênh cũng ko ít đâu. Market thị trường nó thế thì việc gì nó phải trả vượt quá đâu fen. Mình thấy process mấy cty top cty nào chả tốn thời gian và công sức nhỉ, đâu phải mỗi Mic. Process thằng Axon khéo còn mệt hơn Mic, round Tech nó giã cho 4 tiếng liên tục ấy chứ, còn vụ catchup, team matching là process chung tất cả các cty rồi. Mic vượt trội hơn thì trả out range bọn top tầm 20-30% là hợp lý r
catch up với process vài tháng thì không bình thường ở VN, chỉ bình thường ở phương tây thôi. Ở VN cái gì cũng nhanh hơn nhiều.
Số lượng senior ở MSVN cực kì ít ( loanh quanh 10 người thì phải ) thì với số headcount và demand như vậy thì package vậy tôi đánh giá là không quá ngon, dĩ nhiên đỗ thì vẫn nên làm.
Còn out range bọn top nào 20-30% nhỉ ? Vì Axon, WQ, Anduin, SAP đều có thể trả trên 1b5 cho senior một cách khá dễ dàng ? Mà bọn đấy cũng có process khó như MS, nhưng headcount thì nhiều hơn hẳn ? Còn stock là tính trong package rồi bạn, mà stock thì cũng ăn thuế TNCN như bình thường thôi, không phải như esop ở mấy công ty IPO ở VN đâu.
À mình không bảo MS là công ty dỏm nhé các bạn đừng vội raid mình. Mình nói là range start from 1b2 là quá bèo ở một công ty tier 1 như MS. Mình có thể có phân tích ngay bây giờ:
- Axon open nhiều headcount hơn nhiều, nhưng process khó, mình công nhận, tuy nhiên senior start from 1b2 giống MS ( allegedly ) và có thể kéo tới 2b6 mà title vẫn là senior
- WorldQuant thì nếu bạn đỗ title senior thì lương cứng đã start from 1b1, chưa tính bonus, du lịch nước ngoài, bảo hiểm toàn bộ thành viên gia đình premium
- Anduin mình chưa quen ai package senior bao giờ. Nhưng mình đã thấy middle package 1b3 rồi.
- SAP thì open nhiều headcount, phỏng vấn cũng rất dễ, đang là tier 1 dễ bú nhất bây giờ, mình chứng kiến vài offer senior, thấp nhất đã là 1b6.
Vậy chỉ đang so sánh với công ty cùng tier thì package và process của MS đang không quá ngon so với những thông tin ( có thể là fake )
Reactions:
tomdapchai, vozanticafe, Shinigami97 and 4 others