Chào các bác, em vừa pass phỏng vấn Vinfast, dự kiến sẽ làm việc ở văn phòng Hà Nội, có bác nào trong đây đã từng làm việc ở đây cho em xin ít review chân thực với ạ.
Em đã tìm hiểu mấy ngày nay, lội nhiều platforms khác nhau, có vài điểm chính em góp nhặt được:
1. Môi trường khắc nghiệt và kỷ luật cao: Cái này em chưa trải nghiệm nên chưa hình dung hết, nhưng em cũng là kiểu người có kỷ luật, nên việc chấp hành nội quy em thấy cũng chấp nhận được. Một vài chỗ có đề cập việc bắt lỗi vô lý nhưng em chưa thấy có ví dụ nên em cũng chưa rõ vô lý ở mức độ nào, nên bác nào từng trải cho em xin ví dụ với nha.
Tóm lại, dù công việc hiện tại của em rất linh động (được wfh nếu thích, môi trường ưu tiên cá tính cá nhân, nói chung là tự do), nhưng nếu chuyển qua em vẫn nghĩ em kiểm soát được.
2. Lương sẽ chỉ được nhận 70%, phần còn lại sẽ tính lỗi (liên quan đến điểm số 1) để trừ. Xác suất các bác nhận 70% và 100% là bao nhiêu ạ.
3. Việc mua xe dù là ưu đãi đi nữa, thì có bắt buộc không các bác, và nếu mình không mua thì công ty sẽ xử lý như thế nào. Em không mua không phải vì anti xe, mà em sống đơn giản, em thường chỉ đi bộ và dùng phương tiện công cộng. Vị trí của em khả năng sẽ mua xe hơi.
Nhảy việc ở thời điểm này cũng khá nhạy cảm, nếu offer tốt thì em cũng cân nhắc nhiều vì công việc hiện tại của em rất tốt.
Chào các bác, em vừa pass phỏng vấn Vinfast, dự kiến sẽ làm việc ở văn phòng Hà Nội, có bác nào trong đây đã từng làm việc ở đây cho em xin ít review chân thực để em cân nhắc bước deal lương và offer cho phù hợp với ạ.
Em đã tìm hiểu mấy ngày nay, lội nhiều post và thread ở các platform khác nhau, có vài điểm chính em góp nhặt được:
1. Môi trường khắc nghiệt và kỷ luật cao: Cái này em chưa trải nghiệm nên chưa hình dung hết, nhưng em cũng là kiểu người có kỷ luật, nên việc chấp hành nội quy em thấy cũng chấp nhận được. Một vài chỗ có đề cập việc bắt lỗi vô lý nhưng em chưa thấy có ví dụ nên em cũng chưa rõ vô lý ở mức độ nào, nên bác nào từng trải cho em xin ví dụ với nha.
Tóm lại, dù công việc hiện tại của em rất linh động (được wfh nếu thích, môi trường ưu tiên cá tính cá nhân, nói chung là tự do), nhưng nếu chuyển qua em vẫn nghĩ em kiểm soát được.
2. Lương sẽ chỉ được nhận 70%, phần còn lại sẽ tính lỗi (liên quan đến điểm số 1) để trừ. Xác suất các bác nhận 70% và 100% là bao nhiêu ạ.
3. Việc mua xe dù là ưu đãi đi nữa, thì có bắt buộc không các bác, và nếu mình không mua thì công ty sẽ xử lý như thế nào. Em không mua không phải vì anti xe, mà em sống đơn giản, em thường chỉ đi bộ và dùng phương tiện công cộng. Vị trí của em khả năng sẽ mua xe hơi.
Nhảy việc ở thời điểm này cũng khá nhạy cảm, nếu offer tốt thì em cũng cân nhắc nhiều vì công việc hiện tại của em rất tốt.
Công việc hiện tại rất tốt thì cũng nên suy nghĩ nhé. Deal lương x2 được thì thử sức. Mình hỏi thêm chút
Pv khoai không bro. Bro làm Hn là làm ở toà symphony hả.
via theNEXTvoz for iPhone
Chào các bác, em vừa pass phỏng vấn Vinfast, dự kiến sẽ làm việc ở văn phòng Hà Nội, có bác nào trong đây đã từng làm việc ở đây cho em xin ít review chân thực để em cân nhắc bước deal lương và offer cho phù hợp với ạ.
Em đã tìm hiểu mấy ngày nay, lội nhiều post và thread ở các platform khác nhau, có vài điểm chính em góp nhặt được:
1. Môi trường khắc nghiệt và kỷ luật cao: Cái này em chưa trải nghiệm nên chưa hình dung hết, nhưng em cũng là kiểu người có kỷ luật, nên việc chấp hành nội quy em thấy cũng chấp nhận được. Một vài chỗ có đề cập việc bắt lỗi vô lý nhưng em chưa thấy có ví dụ nên em cũng chưa rõ vô lý ở mức độ nào, nên bác nào từng trải cho em xin ví dụ với nha.
Tóm lại, dù công việc hiện tại của em rất linh động (được wfh nếu thích, môi trường ưu tiên cá tính cá nhân, nói chung là tự do), nhưng nếu chuyển qua em vẫn nghĩ em kiểm soát được.
2. Lương sẽ chỉ được nhận 70%, phần còn lại sẽ tính lỗi (liên quan đến điểm số 1) để trừ. Xác suất các bác nhận 70% và 100% là bao nhiêu ạ.
3. Việc mua xe dù là ưu đãi đi nữa, thì có bắt buộc không các bác, và nếu mình không mua thì công ty sẽ xử lý như thế nào. Em không mua không phải vì anti xe, mà em sống đơn giản, em thường chỉ đi bộ và dùng phương tiện công cộng. Vị trí của em khả năng sẽ mua xe hơi.
Nhảy việc ở thời điểm này cũng khá nhạy cảm, nếu offer tốt thì em cũng cân nhắc nhiều vì công việc hiện tại của em rất tốt.
vãi thật, lượng chỉ nhận 70%, còn 30% tính vào lỗi để trừ ah ... ai nghĩ ra trò nay hay vậy
. Fen nghĩ xem cty ra chính sách này liệu có tìm cách xén bớt 30% ko ? MÌnh nghĩ trước sau họ cũng tìm cách lấy luôn 30% này thôi, vd như chạy dự án SAVING toàn cty thì 30% này cũng lớn lắm
. Nghe nói Vin lương cao, fen nhảy thì nếu nhận 70% của Vin so với lương cũ x2 x3 ko ? Nếu x2 x3 thì nhảy trải nghiệm cũng tốt, còn ko thì thôi, chính sách hãm thật ...
Mình có 1 số người bạn làm Vin (ở nhà máy, ko phải văn phòng) lương cao nhưng khả năng hạn chế nên sau này nghỉ Vin qua các cty khác hơi chật vật do khả năng chưa đáp ứng ở các cty khác nhưng đã quen với mức lương cao ở Vin nên cứ trong 1 cái vòng lẩn quẩn, chịu làm thì lương ko cao như Vin, ko làm tìm mãi ko có cty trả mức cao như Vin ...
Reactions:
vanthoan, khoiiiiiiiiiiii and GodzillaTheMonster
về lương thì mình không rõ
nhưng về môi trường nếu bác muốn tìm 1 môi trưởng thoải mái, không gò bó, ít áp lực thì không nên vào V. Ngược lại nếu b muốn vào để đưa bản thân vào khuôn khổ, tìm kiếm 1 môi trường áp lực cao thử thách bản thân hoặc là sinh viên mới ra trường thì nên vào nhá.
vào Vin rèn khá tốt và đẹp CV (trong ngành của mình đang làm nói riêng)
vãi thật, lượng chỉ nhận 70%, còn 30% tính vào lỗi để trừ ah ... ai nghĩ ra trò nay hay vậy
. Fen nghĩ xem cty ra chính sách này liệu có tìm cách xén bớt 30% ko ? MÌnh nghĩ trước sau họ cũng tìm cách lấy luôn 30% này thôi, vd như chạy dự án SAVING toàn cty thì 30% này cũng lớn lắm
. Nghe nói Vin lương cao, fen nhảy thì nếu nhận 70% của Vin so với lương cũ x2 x3 ko ? Nếu x2 x3 thì nhảy trải nghiệm cũng tốt, còn ko thì thôi, chính sách hãm thật ...
Mình có 1 số người bạn làm Vin (ở nhà máy, ko phải văn phòng) lương cao nhưng khả năng hạn chế nên sau này nghỉ Vin qua các cty khác hơi chật vật do khả năng chưa đáp ứng ở các cty khác nhưng đã quen với mức lương cao ở Vin nên cứ trong 1 cái vòng lẩn quẩn, chịu làm thì lương ko cao như Vin, ko làm tìm mãi ko có cty trả mức cao như Vin ...
Phần 30% đấy có QĐ trong HĐ và sẽ bị trừ (tùy mức độ) nếu bị xử lý vi phạm nội bộ. Cơ bản thì kiểm soát rủi ro tốt thì hằng tháng vẫn nhận đủ thôi. T làm hơn năm r nhận đủ hết chưa tháng nào thiếu
vãi thật, lượng chỉ nhận 70%, còn 30% tính vào lỗi để trừ ah ... ai nghĩ ra trò nay hay vậy
. Fen nghĩ xem cty ra chính sách này liệu có tìm cách xén bớt 30% ko ? MÌnh nghĩ trước sau họ cũng tìm cách lấy luôn 30% này thôi, vd như chạy dự án SAVING toàn cty thì 30% này cũng lớn lắm
. Nghe nói Vin lương cao, fen nhảy thì nếu nhận 70% của Vin so với lương cũ x2 x3 ko ? Nếu x2 x3 thì nhảy trải nghiệm cũng tốt, còn ko thì thôi, chính sách hãm thật ...
Mình có 1 số người bạn làm Vin (ở nhà máy, ko phải văn phòng) lương cao nhưng khả năng hạn chế nên sau này nghỉ Vin qua các cty khác hơi chật vật do khả năng chưa đáp ứng ở các cty khác nhưng đã quen với mức lương cao ở Vin nên cứ trong 1 cái vòng lẩn quẩn, chịu làm thì lương ko cao như Vin, ko làm tìm mãi ko có cty trả mức cao như Vin ...
em thấy cũng ok nếu luật không bắt lỗi vớ vẩn thôi, Vin lương cao phải làm chức cao chứ tập đoàn lớn thì phải tối ưu chi phí vận hành, mấy thg lính lác càng ít tiền càng tốt chứ
Phần 30% đấy có QĐ trong HĐ và sẽ bị trừ (tùy mức độ) nếu bị xử lý vi phạm nội bộ. Cơ bản thì kiểm soát rủi ro tốt thì hằng tháng vẫn nhận đủ thôi. T làm hơn năm r nhận đủ hết chưa tháng nào thiếu
là ghi sao fen ? trên HĐ ghi lương 10tr hay lương 7tr ? vì liên quan đóng thuế các kiểu.
Lương trên HĐ 10tr nhưng có thể bị trừ 3tr ?
Lương trên HĐ 7tr nhưng có thể được thưởng thêm 3tr ?
là ghi sao fen ? trên HĐ ghi lương 10tr hay lương 7tr ? vì liên quan đóng thuế các kiểu.
Lương trên HĐ 10tr nhưng có thể bị trừ 3tr ?
Lương trên HĐ 7tr nhưng có thể được thưởng thêm 3tr ?
Sẽ ghi lg 7tr và thưởng 3tr. Đóng BH phần 7tr kia. Tuy nhiên ko có chuyện bị trừ vô cớ hay tìm cách để trừ nhé
Trừ tối đa 30%, nghe thì cũng to nhưng chấp hành tốt như bác thớt thì sợ gì.
Trừ tối đa 30%, nghe thì cũng to nhưng chấp hành tốt như bác thớt thì sợ gì.
Lỗi tối đa ngoài đuổi việc ra thì là trừ 300% thớt ơi = trừ 30% 3 tháng liên tiếp
Sẽ ghi lg 7tr và thưởng 3tr. Đóng BH phần 7tr kia. Tuy nhiên ko có chuyện bị trừ vô cớ hay tìm cách để trừ nhé
thế là ok đó fen, thế ông thớt nên sửa lại, có thể được thưởng thêm 30% mới hợp lý chứ -30% nghe chán thế
Reactions:
nhattan1706
là ghi sao fen ? trên HĐ ghi lương 10tr hay lương 7tr ? vì liên quan đóng thuế các kiểu.
Lương trên HĐ 10tr nhưng có thể bị trừ 3tr ?
Lương trên HĐ 7tr nhưng có thể được thưởng thêm 3tr ?
phần thu nhập bị tính thuế = (tổng thu nhập năm) / (12 tháng) - (giảm trừ gia cảnh)
hợp đồng ghi 10tr 1 tháng, 12 tháng 1 năm nhưng cuối năm nó thưởng cho mấy trăm củ nữa thì vẫn phải nộp thuế dù khoản thưởng đó không được nhắc tới trong hợp đồng. các cty hay cho kí hđlđ với mức lương cơ bản rồi thêm phụ lục (ghi là thưởng kpi gì đó) là để giảm số tiền phải đóng bảo hiểm thôi
phải là lương đc nhận 100%, xong thưởng 30%. vi phạm thì thưởng ít/ko đc thưởng. chứ đi làm mà trả ngta có 70% lương xong 30% còn lại "phiếu bé ngoan" thì bố ai làm
Reactions:
RaitoYg
phải là lương đc nhận 100%, xong thưởng 30%. vi phạm thì thưởng ít/ko đc thưởng. chứ đi làm mà trả ngta có 70% lương xong 30% còn lại "phiếu bé ngoan" thì bố ai làm
đúng rồi fen, ý thớt là như vậy, nhưng diễn đạt chưa rõ làm cho người ta hiểu nhầm
Ai lương cao ngon nhỉ, thêm 30% bonus nữa thì ...
đúng rồi fen, ý thớt là như vậy, nhưng diễn đạt chưa rõ làm cho người ta hiểu nhầm
Ai lương cao ngon nhỉ, thêm 30% bonus nữa thì ...
phải tôi lương x1.2 1.3 chỗ cũ thôi chắc cũng nhảy. trong portfolio mà có chữ vinfast sau này xin chỗ khác cũng dễ thở hơn
Chủ thớt cho mình hỏi. Từ lúc được HR liên hệ để trao đổi về lương đến lúc chốt được offer là bao lâu vậy. Nhân sự có hỏi mức lương mibhf expect rồi mà 1 tuần rồi chưa thấy phản hồi lại gì
Cho mình hỏi bạn học ngành gì và ứng tuyển vị trí gì bên vinfast á
Tôi thấy cty con của Vin mỗi cty con có mỗi văn hóa khác nhau tùy vào ông giám đốc cty con đó.
Cty tôi từng làm 3 năm sơ qua như sau
- Chuyên viên 30-50tr gross, Senior tầm 50-70tr gross, trưởng phòng, head of department thì 100tr -200tr. Tôi làm khối IT thì nó vậy.
- Lương NET = 70% lương cơ bản( lương đóng BHXH) + thưởng.
- 30% kia ai vi phạm bị trừ nhưng hk có ai bị trừ hết. 1 là đuổi cổ ngay bàn giao mai nghỉ không thì thôi chứ hk có trừ lặt vặt.
Reactions:
alpssw, sieusao17 and GGbondS
