thảo luận Đừng học lập trình ứng dụng nữa, AI đã cướp hết mọi cơ hội của fresher

Còn tận 2 năm nữa à, hi vọng lứa mình sẽ là lướt được đợt sóng cuối trước khi AI thay thế hoàn toàn fresher

SonAIPro2 said:

Hồi tôi làm nghiên cứu bên JAIST những năm 2017 đã nhận ra 1 điều là trừ các lab được support bởi các bigtech lớn hoặc các lab của các chính phủ lớn mới có thể tạo ra các sản phẩm khác biệt chứ mấy cái lab linh tinh ko ăn thua, cái chính cho đám này không phải mỗi thuật toán model mà là nguồn data để training và phần cứng, cả 2 thứ này đều rất rất tốn kém, nên tôi drop luôn đi theo hướng software thay vì AI

Click to expand...

gọi là train model dạng fine tune thì đúng hơn, nghĩa là thêm context cho nó hiểu về cái domain với codebase dạng codex.

Và giờ principal sẽ phải làm cái này, có cái codex xong nhu cầu tuyển dev junior thêm sẽ không còn nữa. Này là trend mới của tụi startup đó đoán ko đúng trend nhào vô dễ ăn đạn.

MrTux said:

Thế là tao vẫn còn đất sống à. Mày lập cty, gọi vốn, tao về với mày tiêu tiền cho, AI gì cũng được

Click to expand...

mới tuyển đâu thằng khứa mà gmt+8 vô ko lẽ tuyển TQ làm devops. Mấy đứa cũ đang run sợ bị đuổi. dev ko có budget tuyển chứ tuyển devops vào

condao said:

gọi là train model dạng fine tune thì đúng hơn, nghĩa là thêm context cho nó hiểu về cái domain với codebase dạng codex.

Và giờ principal sẽ phải làm cái này, có cái codex xong nhu cầu tuyển dev junior thêm sẽ không còn nữa. Này là trend mới của tụi startup đó đoán ko đúng trend nhào vô dễ ăn đạn.

Click to expand...

lol, lmao even

Amumu199x said:

trời ơi tưởng 2023-2034 là bắt đầu chuyển hướng ít học IT rồi chứ >.<

Click to expand...

Người ngoài họ update thông tin ko nhanh như người đi làm đâu bác. Tầm này tụi bootcamp, coding school dạy 6 tháng mới chết thôi, chứ tụi đại học thì còn ngon lắm. Những trường xét tuyển theo kiểu dùng tiền vào còn full slot ngành IT cho cả năm 2025 từ tháng 6/2024 mà bác, FPT thì phải đứa nào có IELTS 6.5 + kết quả học tập kì 1 tốt thì mới cho học IT. Đó là chưa kể tụi thất nghiệp đi học lên thạc sĩ tiến sĩ AI các kiểu nha, các bác cứ lo chúng nó ít học chứ em thấy giờ học còn tợn hơn xưa nhiều

Giờ tất cả các dev còn có việc đi theo hướng SA, prompt build, review, test rồi release.
Kể cả devops cũng coi chừng, việc training model để hiểu system components chưa cụ thể hoá đc thôi. Chứ có là tất cả ae lên đường hết.

Ai làm hết dân văn phòng thất nghiệp 90% chứ ko riêng gì IT nhé, rồi sau này làm thêm con robot cho ai điều khiểu thì không cần công nhân nữa luôn
Xã hội chủ nghĩa đang đến gần r

cực thịnh rồi tới lúc cực suy, lúc trước trending người người học IT nhà nhà học IT thành ra coders thừa mứa nhưng trình độ thì bão hòa, giờ IT muốn kiếm được việc phải là người giỏi thật sự chứ không phải bãi đáp của ngành khác đá qua nữa.

Ở trên có thím bảo outsource không bị thay thế mình không đồng ý, vì việc bỏ tiền ra train model có thể tốn nhiều hơn thuê outsource lúc bắt đầu nhưng lâu dài nó được r&d tốt rồi thì không cần phải thuê outsource nữa. Đường dài vẫn cost effective hơn

vẫn học IT nhưng học ngành AI hoặc security ấy chứ ra làm coder thì thua AI chắc rồi

HanphongGenZ said:

Ai làm hết dân văn phòng thất nghiệp 90% chứ ko riêng gì IT nhé, rồi sau này làm thêm con robot cho ai điều khiểu thì không cần công nhân nữa luôn
Xã hội chủ nghĩa đang đến gần r

Click to expand...

Hiện tại chưa thay đâu. Còn tương lai thì tính sau.

Nói như chút thớt cá nhân tôi thấy có nhiều ý đúng.

AI rõ ràng là có thể nâng cao năng suất, nhưng không thay thế engineer được. Tuy nhiên sẽ tạo ra gaps khá lớn giữa dev biết dùng AI và không biết dùng.

AI ngày càng giống con người, vì vậy cũng cần phải học cách giao tiếp với nó. Giao tiếp với nó tốt, nó làm tốt. Nên kỹ thuật dùng prompt rất quan trọng. Ai mà yếu khả năng giải thích, trình bày thì AI cũng sẽ đưa ra kết quả chệch.

Nếu giải sử ai cũng dùng được AI, thì cái cuối cùng quyết định tôi nghĩ là problem-solved skills. Engineer không chỉ biết code, code tốt mà còn biết các phân tích yêu cầu, thiết kế, đưa ra solution phù hợp với khách hàng.

Không phủ nhận là AI đã tạo ra xuất phát điểm mới cho level junior, fresher. Đứa em tôi học năm 4 đi xin làm fresher, intern không được. Nó hỏi tôi nên học gì thêm, tôi cũng chưa biết trả lời thế nào vì tôi thấy có quá nhiều thứ phải học thêm với các bạn trẻ.

Mấy ông Fresher không làm được đứng sang 1 bên, để AI nó làm. Middle vs Senior thì mệt mỏi vl, đi fix bug cho mấy con Copilot, đỡ được thời gian tìm kiếm, copy paste thôi.
Có 1 câu này tôi thấy đúng hơn : AI ko hẳn cướp việc của Fresher mà nó đẩy mấy ông Fresher lên trình nhanh hơn, và đa năng hơn.
Fresher có công cụ mạnh vl rồi mà vẫn đầu đất thì ma nó tuyển, ko có lý gì mà đi đổ thừa cho AI
Bài toán là đào tạo nhân lực ồ ạt, thừa mứa thì nhà tuyển dụng ra đề bài khó hơn thôi và đãi ngộ thấp xuống.

Mệt mỏi vì bị ban said:

Rõ ràng rồi, khai thác prompt tưởng là dễ nhưng cũng cần nhiều kỹ năng lắm

Click to expand...

tại vì cái thớt này trong group IT nên sẽ có 2 trường hợp: 1 là sử dụng AI, 2 là nghiên cứu AI

công nhận mấy con AI agent khỏe thật, job chính ở công ty thì e còn code chay vì cấm dùng AI, còn job freelance dùng cursor là code như gió, cứ ngồi tab với enter

IT mà đã thế này, thì bên MKT (đặc biệt là content) thì chết như ngả rạ nhỉ?

Nếu thật sự giỏi thì không thiếu đất dụng võ
Mất bạn Fresher/Intern chứ up skill ngoại ngữ thật mạnh vào thì ra trường mới có cơ hội cạnh tranh với người khác được
Thời nay rồi mà ngoại ngữ dừng lại ở Đọc hiểu cơ bản, giao tiếp cơ bản thì có vẻ no hope

xài cursor AI sợ thật, mới có vài năm thôi mà AI đã thế này. Thêm 5 năm nữa đám senior cũng bay màu sớm thôi

bibandviyeuvitcon said:

AI làm mấy cái ảnh với video đỉnh vl
sắp tới chắc éo cần diễn viên thật nữa, AI Nó làm cmn hết

Click to expand...

Diễn viên quần chúng thì có thể, nhưng dàn diễn viên chính và phụ thì ko.

AI có thể bắt chước cách diễn xuất như Leonardo DiCaprio. Nhưng nếu Leonardo DiCaprio chưa từng xuất hiện, AI sẽ ko thể tạo ra đc 1 diễn viên như Leonardo DiCaprio

-> AI chưa thể sáng tạo nghệ thuật, nó chỉ đơn giản là học và bắt chước những thứ đã có thôi

Thấy bigtech kiểu tiktok, bytedance, OKX, Amazon vẫn tuyển new grad khá nhiều. Fresher giờ phải có nhiều kiến thức hơn thôi, quan trọng vẫn là cs fundamental, chứ ko phải kiểu học tí FE, BE cơ bản xong xin fresher/intern. Mình đi pv vài cty dạng to thì gần như ko cty nào hỏi về mấy cái ngôn ngữ cơ bản nữa mà chuyển sang hết fundamental, algo, database với cách giải quyết vấn đề. Và cả vòng culture fit cũng khá quan trọng, nên tìm hiểu kĩ.

Fresher giờ ít job thật. Bên mảng ít người làm như nhúng mình thấy job fresher khá ít luôn. Kể cả domain như ô tô thường hay tuyển fresher so với các domain như IOT hoặc embeddded linux cũng ít. Các cty lớn như bosch, hitachi (có hợp tác train với bên renesas) thường tuyển intern,.. còn Như các cty như hella, bản viên, fpt thì tuyển tầm 2 năm kinh nghiệm . Hoặc fresher nhưng có tiếng nhật như fpt. Nên tình hình chung là job fresher khá ít vẫn có nhưng rất rất ít.