bác lạc quan quá rồi
qua rồi cái thời HN 1m2 có 10 thằng dev
giờ trên các group tuyển dụng, HR đăng bài tuyển intern xong ra ăn bát phở, về mở máy check đảm bảo không dưới 100 cái CV
job thì vẫn có nhưng cực ít và tỉ lệ chọi cực cao
job cho mid/sen mình thấy cũng vậy, bữa mình thấy 1 job khá ưng ý trên linkedin, save lại rồi đi meeting, 2h sau mở lên xem thấy hơn 50 người apply => bỏ luôn
bác lạc quan quá rồi
qua rồi cái thời HN 1m2 có 10 thằng dev
giờ trên các group tuyển dụng, HR đăng bài tuyển intern xong ra ăn bát phở, về mở máy check đảm bảo không dưới 100 cái CV
job thì vẫn có nhưng cực ít và tỉ lệ chọi cực cao
chắc phải lạc quan với mặt dày nữa thôi
job cho mid/sen mình thấy cũng vậy, bữa mình thấy 1 job khá ưng ý trên linkedin, save lại rồi đi meeting, 2h sau mở lên xem thấy hơn 50 người apply => bỏ luôn
Nhưng đây là điều bình thường trong tất cả các tổ chức.
Reactions:
American_Dream_37
Theo tôi, trong ngắn hạn, lương SWE sẽ tăng. Vì sao, vì tuyển được thằng SWE thực thụ khó vl. AI càng làm khoảng cách giữa 1 thằng kỹ sư và 1 thằng thợ rõ ràng, và có lẽ rộng hơn, khoảng cách giàu nghèo càng lớn. Tôi trước và sau AI hầu như chả thay đổi mấy, công việc phần lớn vẫn là giải quyết vấn đề, dự án phức tạp, nhưng cái việc tốn nhiều tgian và chán nhất là cái bước đọc code, tổng hợp thông tin được cải thiện rất nhiều, nên nhiều ý tưởng trước là viển vông hoặc quá mất tgian, h đã thành hiện thực.
Nói là AI cướp hết việc, tôi ko hoàn toàn đồng ý. Cái ngành này tự dưng trong mùa Covid có 1 lượng lớn đổ vào, cty cũng bành trướng vô tội vạ + thêm hệ sinh thái ăn theo, 1 mét vuông 5 thằng mentor. Nên hệ quả sau bong bóng Covid là bây h cty phải thắt lưng buộc bụng, giảm nhân sự, và 1 cách đơn giản là cắt tuyển fresher thôi, các "mentor" thì chuyển sang thổi AI để kiếm cháo. Nhưng cái đó có lẽ chỉ là giải pháp ngắn hạn. 1 phần nữa là cty đang cần senior để tái định hình lại cấu trúc và quy trình làm việc với AI, nên việc tuyển fresher ko thực cần thiết trong giai đoạn này.
Những fresher thực sự yêu nghề, phù hợp thì trụ lại đc, còn những người chạy theo trend sẽ bị đào thải. Cuộc sống mà. Có lẽ ngành này đang dần phát triển theo hướng PhD sẽ trở nên cần thiết, ko đơn giản chỉ là lựa chọn nữa.
Reactions:
asida118 and luvziro
Theo tôi, trong ngắn hạn, lương SWE sẽ tăng. Vì sao, vì tuyển được thằng SWE thực thụ khó vl. AI càng làm khoảng cách giữa 1 thằng kỹ sư và 1 thằng thợ rõ ràng, và có lẽ rộng hơn, khoảng cách giàu nghèo càng lớn. Tôi trước và sau AI hầu như chả thay đổi mấy, công việc phần lớn vẫn là giải quyết vấn đề, dự án phức tạp, nhưng cái việc tốn nhiều tgian và chán nhất là cái bước đọc code, tổng hợp thông tin được cải thiện rất nhiều, nên nhiều ý tưởng trước là viển vông hoặc quá mất tgian, h đã thành hiện thực.
Nói là AI cướp hết việc, tôi ko hoàn toàn đồng ý. Cái ngành này tự dưng trong mùa Covid có 1 lượng lớn đổ vào, cty cũng bành trướng vô tội vạ + thêm hệ sinh thái ăn theo, 1 mét vuông 5 thằng mentor. Nên hệ quả sau bong bóng Covid là bây h cty phải thắt lưng buộc bụng, giảm nhân sự, và 1 cách đơn giản là cắt tuyển fresher thôi, các "mentor" thì chuyển sang thổi AI để kiếm cháo. Nhưng cái đó có lẽ chỉ là giải pháp ngắn hạn. 1 phần nữa là cty đang cần senior để tái định hình lại cấu trúc và quy trình làm việc với AI, nên việc tuyển fresher ko thực cần thiết trong giai đoạn này.
Những fresher thực sự yêu nghề, phù hợp thì trụ lại đc, còn những người chạy theo trend sẽ bị đào thải. Cuộc sống mà. Có lẽ ngành này đang dần phát triển theo hướng PhD sẽ trở nên cần thiết, ko đơn giản chỉ là lựa chọn nữa.
bác nói rất đúng, nhưng thị trường tới đây cũng khắc nghiệt vcl vì thị trường IT trước giờ nuôi sống rất nhiều thợ code. giờ có AI thì sẽ rất nhiều người phải ra đường, những người còn lại hoặc những vị trí tuyển mới sẽ cạnh tranh nhau gắt gao hơn rất nhiều. nhớ thời 2019 2020 tuyển Intern IT chỉ cần biết đá bóng, thằng nào phân biệt được Left join với Inner join thì cho pass Fresher vào dự án luôn
đúng ngành hay trái ngành, học DH hay trung tâm, GPA cao hay thấp,... đều không mấy HR hỏi đến, có hỏi thì chỉ là hỏi chuyện phiếm trong lúc chờ thang máy
Reactions:
canhquangdz and quangtrung1594
bác nói rất đúng, nhưng thị trường tới đây cũng khắc nghiệt vcl vì thị trường IT trước giờ nuôi sống rất nhiều thợ code. giờ có AI thì sẽ rất nhiều người phải ra đường, những người còn lại hoặc những vị trí tuyển mới sẽ cạnh tranh nhau gắt gao hơn rất nhiều. nhớ thời 2019 2020 tuyển Intern IT chỉ cần biết đá bóng, thằng nào phân biệt được Left join với Inner join thì cho pass Fresher vào dự án luôn
đúng ngành hay trái ngành, học DH hay trung tâm, GPA cao hay thấp,... đều không mấy HR hỏi đến, có hỏi thì chỉ là hỏi chuyện phiếm trong lúc chờ thang máy
Bởi vì những thằng ngu cầm con AI thì độ phá hoại gấp 100?
Reactions:
hx70f
bác nói rất đúng, nhưng thị trường tới đây cũng khắc nghiệt vcl vì thị trường IT trước giờ nuôi sống rất nhiều thợ code. giờ có AI thì sẽ rất nhiều người phải ra đường, những người còn lại hoặc những vị trí tuyển mới sẽ cạnh tranh nhau gắt gao hơn rất nhiều. nhớ thời 2019 2020 tuyển Intern IT chỉ cần biết đá bóng, thằng nào phân biệt được Left join với Inner join thì cho pass Fresher vào dự án luôn
đúng ngành hay trái ngành, học DH hay trung tâm, GPA cao hay thấp,... đều không mấy HR hỏi đến, có hỏi thì chỉ là hỏi chuyện phiếm trong lúc chờ thang máy
2015 đến 2022 thời hoàng kim của it, chỉ cần học it tỉ lệ có việc đến 90% , đúng kiểu khi ng ta đi đào vàng, thì mình hãy bán cuốc, mấy ông dạy it , trung tâm it , bú đẫm , lên bài pr kinh khủng , sau giai đoạn đó it thoái trào , giờ về đúng giá trị của nó rồi, mà lực lương đông quá nên có cảm giác dư thừa thất nghiệp
job cho mid/sen mình thấy cũng vậy, bữa mình thấy 1 job khá ưng ý trên linkedin, save lại rồi đi meeting, 2h sau mở lên xem thấy hơn 50 người apply => bỏ luôn
50 người là ít mà bác. Họ apply nhưng chưa chắc đã đi phỏng vấn.
Reactions:
luvziro
50 người là ít mà bác. Họ apply nhưng chưa chắc đã đi phỏng vấn.
sao bác biết họ chưa chắc đã đi phỏng vấn?
sao bác biết họ chưa chắc đã đi phỏng vấn?
Hồi trước apply senior bank, trên linkedin ghi 92 người apply. Bấm vào xem có cả VP, lead, manager...
Cuối cùng cơ bản là chỉ có 3 người được gọi đi phỏng vấn.
Và khi ở vị trí ngược lại đi tuyển, thì lấy về được 100 CV thì chỉ gọi được đúng 5 người thôi đấy. HR liên hệ cỡ 20 cái CV thì fail mất 10 từ vòng phone rồi.
sao bác biết họ chưa chắc đã đi phỏng vấn?
có thể profile họ không hợp, rồi ATS nó loại
vân vân mây mây lắm
sao bác biết họ chưa chắc đã đi phỏng vấn?
Thì lấy đâu ra lắm Mid/Senior thế. Phỏng vấn có pass được không ấy.
Hồi trước apply senior bank, trên linkedin ghi 92 người apply. Bấm vào xem có cả VP, lead, manager...
Cuối cùng cơ bản là chỉ có 3 người được gọi đi phỏng vấn.
Và khi ở vị trí ngược lại đi tuyển, thì lấy về được 100 CV thì chỉ gọi được đúng 5 người thôi đấy. HR liên hệ cỡ 20 cái CV thì fail mất 10 từ vòng phone rồi.
có thể profile họ không hợp, rồi ATS nó loại
vân vân mây mây lắm
Thì lấy đâu ra lắm Mid/Senior thế. Phỏng vấn có pass được không ấy.
ủa sao cả 3 bác đều nói hướng ngược lại, giờ ít việc doanh nghiệp nó loại/không gọi pv là đương nhiên. nhưng comment ban đầu là "50 người apply nhưng chắc gì họ đã đi phỏng vấn" là đang nói chưa chắc ứng viên đã cần job cơ mà?
ủa sao cả 3 bác đều nói hướng ngược lại, giờ ít việc doanh nghiệp nó loại/không gọi pv là đương nhiên. nhưng comment ban đầu là "50 người apply nhưng chắc gì họ đã đi phỏng vấn" là đang nói chưa chắc ứng viên đã cần job cơ mà?
Đúng rồi fen. Bình thường mà.
Được gọi
Nhưng không thích đi.
Reactions:
fromduon and master478
