Công nghệ phát triển nhanh chóng mặt quá, đây là những đánh giá của cá nhân mình qua trải nghiệm làm việc với startup ở bên Mỹ, cùng với đánh giá từ bạn bè làm ở những công ty to (tier 1 - tier 0)
Sẽ không còn việc cho fresher hoặc intern trình độ trung bình mới ra trường trong những năm tới. Ngành lập trình phần mềm ứng dụng sắp đi theo các ngành khác có trước, ví dụ như lập trình mainframe, lập trình kernel, assembly, vẫn có việc cho người có kinh nghiệm, nhưng người mới ra trường hoàn toàn không còn cơ hội? Vì AI đã đủ sức thay thế 1 fresher với 0 kinh nghiệm.
Bên công ty mình đang đặt target năm nay, là sẽ hoàn toàn không tăng budget tuyển dụng mới, mà phải train 1 cái model tự code cho hệ thống công ty, engineer sẽ chuyển thành AI operator hết. Các công ty startup khác ở Mỹ cũng theo làn sóng như vậy. AI sẽ không thay thế kỹ sư, nhưng AI sẽ thay thế hết nguồn kỹ sư mới để làm việc chân tay. Mô hình xưa của 1 dự án, gồm 1 lead, 2 senior, và 2 junior chẳng hạn. Với AI thì sẽ cắt hoàn toàn 2 junior đi.
Không cần tuyển nữa. Việc đào tạo từ junior lên senior của công ty cũng sẽ không cần thiết, thay vì vậy tập trung xây dựng model để phục vụ dự án. Trình độ từ senior trở lên sẽ không sợ ảnh hưởng vì họ vẫn có domain knowledge, vẫn có kinh nghiệm, vẫn xử lý những vấn đề cần kỹ năng troubleshooting thật. Nhưng họ sẽ làm việc độc lập 1 mình, chuyện giao về cho team làm mấy cái linh tính sẽ không còn.
Mình đang làm 1 task để xây dựng internal model cho công ty dành cho việc code và toàn bộ những cái khác. Các bên khác cung cấp platform + mô hình, mình chỉ việc tìm cách train và cập nhật kiến thức tốt nhất... Kết quả là hôm qua demo một vài tính năng mới làm từ A->Z mà team marketing + content cũng giật mình sợ bị đuổi. Quy trình trước giờ pair coding + pair review, bây giờ bỏ hết, chỉ cần con AI nó code với mình + nó review cho mình là đủ. Hiện tại cũng cho phép lập trình viên được đá chéo sang task người khác. Ví dụ 1 cái gì mà cần hỗ trợ ko cần biết team nào, BE hay FE.
Nếu con AI có thể hỗ trợ làm được là sếp đưa cho làm luôn. Nên đứa nào làm làng nhàng rất dễ bị làm performance imrpovement plan.
Xu thế này bên Mỹ, các công ty to đã làm, giờ chuyển tới các công ty nhỏ, và với tương lai không xa sẽ tới VN, rất nhanh tầm dưới 2 năm nữa thôi. Nếu trình độ học tập làng nhàng, không nằm trên top 10% thì mình nghĩ sẽ rất khó xin việc về lập trình ứng dụng trong thời gian tới. Và nếu không có việc thì chuyện có kinh nghiệm để có thể làm senior là hoàn toàn không còn nữa.
Dự đoán là trong năm tới các ông ty outsource với giá rẻ để kiếm người nhiều sẽ không còn được chuộng dùng, và trụ được cho tới cuối năm, vì ko còn đơn hàng mới từ nước ngoài nữa., nó y chang như phát minh máy móc, sức lao động chân tay đã hoàn toàn bị thay thế.
Reactions:
Địa Ngục, Mr_kooL, Baizou and 42 others
Tốt nhất là đừng có theo ngành lập trình nữa, lập trình rồi đây cũng sẽ như tiếng anh, chỉ là 1 kỹ năng bổ trợ cho các chuyên ngành khác thôi
Reactions:
Địa Ngục, happycoder, Pennsylvania16th and 4 others
Tốt nhất là đừng có theo ngành lập trình nữa, lập trình rồi đây cũng sẽ như tiếng anh, chỉ là 1 kỹ năng bổ trợ cho các chuyên ngành khác thôi
Thật ra vẫn cần nhân lực lập trình, chính là những đứa sẽ tạo model + train AI, nhưng họ sẽ cần giỏi hơn rất nhiều về toán, và hiểu được nó. May cũng kịp kẹp cái bằng master nên cũng hiểu về nó mà nhận làm cái mô hình này. Nhưng số lượng nhiều sẽ không cần nữa, nhu cầu nhân lực sẽ giảm đáng kể
Reactions:
happycoder, ghost_H, quansumk and 2 others
tương lai sẽ thế nào bác, nếu ko có fresher coding thì sẽ có vị trí fresher vận hành AI chứ nhỉ
Reactions:
zs2p and quocdat
Giờ bọn trẻ cũng khôn bọn nó chuyển qua học về AI rồi, lập trình căn bản ở thời điểm này thật sự khá là phí thời gian
tôi thấy bọn nó học “sử dụng” AI thì đúng hơn
Reactions:
Lotteria_VN, zs2p, GodzillaTheMonster and 11 others
Nếu vậy thì nguồn nhân lực dev, senior trình độ cao tương lai chỉ nhận mấy đứa fresher top đầu và tụi nó cần biết cả về chuyên ngành lẫn cách sử dụng AI nhỉ.
Công nghệ phát triển nhanh chóng mặt quá, đây là những đánh giá của cá nhân mình qua trải nghiệm làm việc với startup ở bên Mỹ, cùng với đánh giá từ bạn bè làm ở những công ty to (tier 1 - tier 0)
Sẽ không còn việc cho fresher hoặc intern trình độ trung bình mới ra trường trong những năm tới. Ngành lập trình phần mềm ứng dụng sắp đi theo các ngành khác có trước, ví dụ như lập trình mainframe, lập trình kernel, assembly, vẫn có việc cho người có kinh nghiệm, nhưng người mới ra trường hoàn toàn không còn cơ hội? Vì AI đã đủ sức thay thế 1 fresher với 0 kinh nghiệm.
Bên công ty mình đang đặt target năm nay, là sẽ hoàn toàn không tăng budget tuyển dụng mới, mà phải train 1 cái model tự code cho hệ thống công ty, engineer sẽ chuyển thành AI operator hết. Các công ty startup khác ở Mỹ cũng theo làn sóng như vậy. AI sẽ không thay thế kỹ sư, nhưng AI sẽ thay thế hết nguồn kỹ sư mới để làm việc chân tay. Mô hình xưa của 1 dự án, gồm 1 lead, 2 senior, và 2 junior chẳng hạn. Với AI thì sẽ cắt hoàn toàn 2 junior đi.
Không cần tuyển nữa. Việc đào tạo từ junior lên senior của công ty cũng sẽ không cần thiết, thay vì vậy tập trung xây dựng model để phục vụ dự án. Trình độ từ senior trở lên sẽ không sợ ảnh hưởng vì họ vẫn có domain knowledge, vẫn có kinh nghiệm, vẫn xử lý những vấn đề cần kỹ năng troubleshooting thật. Nhưng họ sẽ làm việc độc lập 1 mình, chuyện giao về cho team làm mấy cái linh tính sẽ không còn.
Mình đang làm 1 task để xây dựng internal model cho công ty dành cho việc code và toàn bộ những cái khác. Các bên khác cung cấp platform + mô hình, mình chỉ việc tìm cách train và cập nhật kiến thức tốt nhất... Kết quả là hôm qua demo một vài tính năng mới làm từ A->Z mà team marketing + content cũng giật mình sợ bị đuổi. Quy trình trước giờ pair coding + pair review, bây giờ bỏ hết, chỉ cần con AI nó code với mình + nó review cho mình là đủ. Hiện tại cũng cho phép lập trình viên được đá chéo sang task người khác. Ví dụ 1 cái gì mà cần hỗ trợ ko cần biết team nào, BE hay FE.
Nếu con AI có thể hỗ trợ làm được là sếp đưa cho làm luôn. Nên đứa nào làm làng nhàng rất dễ bị làm performance imrpovement plan.
Xu thế này bên Mỹ, các công ty to đã làm, giờ chuyển tới các công ty nhỏ, và với tương lai không xa sẽ tới VN, rất nhanh tầm dưới 2 năm nữa thôi. Nếu trình độ học tập làng nhàng, không nằm trên top 10% thì mình nghĩ sẽ rất khó xin việc về lập trình ứng dụng trong thời gian tới. Và nếu không có việc thì chuyện có kinh nghiệm để có thể làm senior là hoàn toàn không còn nữa.
Dự đoán là trong năm tới các ông ty outsource với giá rẻ để kiếm người nhiều sẽ không còn được chuộng dùng, và trụ được cho tới cuối năm, vì ko còn đơn hàng mới từ nước ngoài nữa., nó y chang như phát minh máy móc, sức lao động chân tay đã hoàn toàn bị thay thế.
Hồi máy ATM mới ra thì dàn teller cũng sợ mất việc, xong rồi thì teller sẽ làm nhiều thứ khác hơn là nhập/xuất tiền.
Giờ AI cũng vậy, thay vì junior code từng dòng để build cái app đơn giản, thì senior promt để AI làm. Dần dần senior sẽ ko promt để build app nữa mà junior sẽ làm việc đó... etc.
Reactions:
ghost_H, hlnhvt, wynn.bullerman and 9 others
Công nghệ phát triển nhanh chóng mặt quá, đây là những đánh giá của cá nhân mình qua trải nghiệm làm việc với startup ở bên Mỹ, cùng với đánh giá từ bạn bè làm ở những công ty to (tier 1 - tier 0)
Sẽ không còn việc cho fresher hoặc intern trình độ trung bình mới ra trường trong những năm tới. Ngành lập trình phần mềm ứng dụng sắp đi theo các ngành khác có trước, ví dụ như lập trình mainframe, lập trình kernel, assembly, vẫn có việc cho người có kinh nghiệm, nhưng người mới ra trường hoàn toàn không còn cơ hội? Vì AI đã đủ sức thay thế 1 fresher với 0 kinh nghiệm.
Bên công ty mình đang đặt target năm nay, là sẽ hoàn toàn không tăng budget tuyển dụng mới, mà phải train 1 cái model tự code cho hệ thống công ty, engineer sẽ chuyển thành AI operator hết. Các công ty startup khác ở Mỹ cũng theo làn sóng như vậy. AI sẽ không thay thế kỹ sư, nhưng AI sẽ thay thế hết nguồn kỹ sư mới để làm việc chân tay. Mô hình xưa của 1 dự án, gồm 1 lead, 2 senior, và 2 junior chẳng hạn. Với AI thì sẽ cắt hoàn toàn 2 junior đi.
Không cần tuyển nữa. Việc đào tạo từ junior lên senior của công ty cũng sẽ không cần thiết, thay vì vậy tập trung xây dựng model để phục vụ dự án. Trình độ từ senior trở lên sẽ không sợ ảnh hưởng vì họ vẫn có domain knowledge, vẫn có kinh nghiệm, vẫn xử lý những vấn đề cần kỹ năng troubleshooting thật. Nhưng họ sẽ làm việc độc lập 1 mình, chuyện giao về cho team làm mấy cái linh tính sẽ không còn.
Mình đang làm 1 task để xây dựng internal model cho công ty dành cho việc code và toàn bộ những cái khác. Các bên khác cung cấp platform + mô hình, mình chỉ việc tìm cách train và cập nhật kiến thức tốt nhất... Kết quả là hôm qua demo một vài tính năng mới làm từ A->Z mà team marketing + content cũng giật mình sợ bị đuổi. Quy trình trước giờ pair coding + pair review, bây giờ bỏ hết, chỉ cần con AI nó code với mình + nó review cho mình là đủ. Hiện tại cũng cho phép lập trình viên được đá chéo sang task người khác. Ví dụ 1 cái gì mà cần hỗ trợ ko cần biết team nào, BE hay FE.
Nếu con AI có thể hỗ trợ làm được là sếp đưa cho làm luôn. Nên đứa nào làm làng nhàng rất dễ bị làm performance imrpovement plan.
Xu thế này bên Mỹ, các công ty to đã làm, giờ chuyển tới các công ty nhỏ, và với tương lai không xa sẽ tới VN, rất nhanh tầm dưới 2 năm nữa thôi. Nếu trình độ học tập làng nhàng, không nằm trên top 10% thì mình nghĩ sẽ rất khó xin việc về lập trình ứng dụng trong thời gian tới. Và nếu không có việc thì chuyện có kinh nghiệm để có thể làm senior là hoàn toàn không còn nữa.
Dự đoán là trong năm tới các ông ty outsource với giá rẻ để kiếm người nhiều sẽ không còn được chuộng dùng, và trụ được cho tới cuối năm, vì ko còn đơn hàng mới từ nước ngoài nữa., nó y chang như phát minh máy móc, sức lao động chân tay đã hoàn toàn bị thay thế.
Cloud fresher còn đường sống k anh
via theNEXTvoz for iPhone
Cloud fresher còn đường sống k anh
via theNEXTvoz for iPhone
công ty mình làm, may mắn là cái này nhiều thứ rối rắm nên mình đoán vị trí devops/sre vẫn còn đất sống. Do nó dính tới nhiều thứ khác. Train nó khó hơn train cái codebase nhiều
Nói chung về mặt tương lai thì không ai có thể đoán trước được, dưới đây có một bài viết khá hay của team StackOverflow về Generative AI:
stackoverflow.blog
TL;DR: ngắn gọn thì AI là một tool powerful giúp cho SE, tuy nhiên nó không thể thay thế hoàn toàn Engineer được, code chỉ là một phần trong công việc của một engineer.
Về mặt lâu dài thì đúng, fresher sẽ phải hiểu biết nhiều hơn, chứng minh giá trị của mình nhiều hơn so với thời bong bóng công nghệ (thời chỉ cần học html, css qua lâu rồi). Tuy nhiên nó là sự phát triển tất yếu thôi, chỉ có điều, đối với ngành phát triển phần mềm thì nó càng nhanh hơn.
Tiếp nữa, việc nói các công ty outsource sẽ không còn được chuộng nữa thì mình không đồng ý cho lắm, outsource nó không phải là chỉ đơn giản là tôi không làm được nên tôi thuê người khác làm, không, đúng hơn thì là:"Tôi làm cũng oke thôi, nhưng tôi thuê outsource cho các ông làm, còn tôi để nguồn lực phát triển core sản phẩm của tôi thì hơn".
Chẳng có lý do gì để mà phải đi dựng một hệ thống model cho riêng mình, hoặc phát triển một team prompt engineer để xây dựng một cái hệ thống phần mềm quản trị cả, outsource cả cục luôn, để thời gian tâm chí làm việc của mình chả hơn à.
Như vậy, các nhu cầu outsource vân không ảnh hưởng lắm, tuy nhiên, với sự giúp sức của AI thì các sản phẩm trước đây đắt, sẽ rẻ đi đáng kể vì chi phí cũng giảm xuống.
Và thật sự thì ngành phát triển phầm mềm nó không thật sự là ngành lắm, đúng hơn, nó giống bộ phận backoffice hơn.
Reactions:
anmh1205, o0alvin0o, elgnas_2512 and 27 others
đang hype về AI quá mà
t thì thấy intern/fresher ko mất đi, mà tiêu chuẩn sẽ nâng lên cao hơn, đòi hỏi nhiều hard skill / soft skill nhiều hơn, chứ không phải như ngày trước
Reactions:
theghostofyou, ghost_H, nhattan1706 and 6 others
Thật ra vẫn cần nhân lực lập trình, chính là những đứa sẽ tạo model + train AI, nhưng họ sẽ cần giỏi hơn rất nhiều về toán, và hiểu được nó. May cũng kịp kẹp cái bằng master nên cũng hiểu về nó mà nhận làm cái mô hình này. Nhưng số lượng nhiều sẽ không cần nữa, nhu cầu nhân lực sẽ giảm đáng kể
Hồi tôi làm nghiên cứu bên JAIST những năm 2017 đã nhận ra 1 điều là trừ các lab được support bởi các bigtech lớn hoặc các lab của các chính phủ lớn mới có thể tạo ra các sản phẩm khác biệt chứ mấy cái lab linh tinh ko ăn thua, cái chính cho đám này không phải mỗi thuật toán model mà là nguồn data để training và phần cứng, cả 2 thứ này đều rất rất tốn kém, nên tôi drop luôn đi theo hướng software thay vì AI
Reactions:
doremon123x, Vozer vn, kisanto and 7 others
Nếu vậy thì nguồn nhân lực dev, senior trình độ cao tương lai chỉ nhận mấy đứa fresher top đầu và tụi nó cần biết cả về chuyên ngành lẫn cách sử dụng AI nhỉ.
Tuỳ thuộc vào nguồn cung nữa, sang năm tới, nếu tỉ lệ thất nghiệp gia tăng, thì lượng thí sinh mới học ngành này sẽ sụt giảm, dẫn tới nguồn cung ít đi thì cơ hộ có việc cũng sẽ lại tăng lên, tất cả được quyết định bởi nhu cầu thị trường hết.
Reactions:
Đặt Vụ, theghostofyou, ghost_H and 5 others
công ty mình làm, may mắn là cái này nhiều thứ rối rắm nên mình đoán vị trí devops/sre vẫn còn đất sống. Do nó dính tới nhiều thứ khác. Train nó khó hơn train cái codebase nhiều
Thế là tao vẫn còn đất sống à. Mày lập cty, gọi vốn, tao về với mày tiêu tiền cho, AI gì cũng được
Reactions:
trungntw, GeniVN, MALFOY and 2 others
AI làm mấy cái ảnh với video đỉnh vl
sắp tới chắc éo cần diễn viên thật nữa, AI Nó làm cmn hết
giờ có mấy con agent code cũng đỡ nhiều
Tuỳ thuộc vào nguồn cung nữa, sang năm tới, nếu tỉ lệ thất nghiệp gia tăng, thì lượng thí sinh mới học ngành này sẽ sụt giảm, dẫn tới nguồn cung ít đi thì cơ hộ có việc cũng sẽ lại tăng lên, tất cả được quyết định bởi nhu cầu thị trường hết.
Thị trường giờ đủ nhân lực fresher cung cấp tới ít nhất 2030 rồi bác. 4 tháng trc đi học tiếng để làm visa đi xklđ thì gặp toàn mấy cu lớp 11 12 sắp sửa tốt nghiệp nộp nguyện vọng vào ngành IT phần mềm hết ráo. Trc em cũng tính đầu tư thời gian học lên mảng IT mà trông nguồn cung thị trường như thế nên thôi. Chuyển hướng học tiếng đi xklđ luôn.
Reactions:
confemale, Baizou and dydy lubu
Thị trường giờ đủ nhân lực fresher cung cấp tới ít nhất 2030 rồi bác. 4 tháng trc đi học tiếng để làm visa đi xklđ thì gặp toàn mấy cu lớp 11 12 sắp sửa tốt nghiệp nộp nguyện vọng vào ngành IT phần mềm hết ráo. Trc em cũng tính đầu tư thời gian học lên mảng IT mà trông nguồn cung thị trường như thế nên thôi. Chuyển hướng học tiếng đi xklđ luôn.
trời ơi tưởng 2023-2034 là bắt đầu chuyển hướng ít học IT rồi chứ >.<
công ty mình làm, may mắn là cái này nhiều thứ rối rắm nên mình đoán vị trí devops/sre vẫn còn đất sống. Do nó dính tới nhiều thứ khác. Train nó khó hơn train cái codebase nhiều
devops đúng là vua mọi nghề huhu.
