Đúng bác ạ, cũng cố hết sức đấy nhưng feedback là SE II
Đúng bác ạ, cũng cố hết sức đấy nhưng feedback là SE II
thảo luận [Event BOX CNTT 2023] Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn!!!
Trang 93/94
Đúng bác ạ, cũng cố hết sức đấy nhưng feedback là SE II
Fen hỏi câu này hơi khó, worker ở đây là worker gì nhỉ? Dedicated worker kiểu 1 stateless instance, hay fen đang nói tới việc tăng concurrent worker trong app? V/d nếu fen spawn thêm thread làm worker trên 1 app, thì cái này phụ thuộc vào số CPU fen cấp để chạy. Còn nếu worker kiểu stateless instance thì tuỳ vào thiết kế của và hạ tầng
tình huống này fen đo đạc time to process msg/msg per second rate, xong dùng HPA dựa trên custom metrics đó được ấy. Cao quá thì scale up theo step +2 +3, đừng +1 chứ rebalancing nó lag luôn hệ thống. Còn cơ bản nhất vẫn là CPU memory.
còn thích thì thử keda.sh/docs/2.19/scalers/apache-kafka-go/. Này mình chưa xài baoh
lúc nào giờ cao điểm dự đoán được thì set lịch scale up thôi, số worker max = số partition
, số worker min = số partition / 3. Để tránh phải scale up nhiều thì mình dùng threads để xử lý msg, nhiều msg thì nhiều thread ->tăng time to process msg -> scale upReactions:
kaivn93
horizontal pod autoscaler ấy fen. Fen có dùng kubernetes k, nếu thì phải tìm cách khác
HPA = 1 cái component sẽ scaleup/scale down số pod consumer theo 1 cái metrics cụ thể, ví dụ CPU >80% thì +1, CPU <80% thì -1Reactions:
aye_ratnhieu
team em chọn phương án là xài thread, giữ số worker = 1/3 số partition
k baoh phải scale up scale down gì baoh, nói chung nên estimate số lượng peak msg, số lượng msg 2/3 thời gian, chia ra throughput tối đa 1 con consumer có thể xử lý, rồi +1 +2 con dự trù là ra theo cách này dc. H đang xử lý throughput biến động trung bình ~50k-100k msg/p cũng ổn
Em xin rv về quy trình phỏng vấn, mức lương và môi trường ở VCBS và BirdEye Da** với ạ
Mình đang cần kiếm vài anh em về làm Startup (có lương đàng hoàng theo luật lao động), không biết nên đăng bài ở đâu đây
ib t, ko đóng bhxh là đc :v
VN*AY bắt đầu layoff và giảm lương rồi các bác 
Có thông tin cắt giảm bao nhiêu không bácVN*AY bắt đầu layoff và giảm lương rồi các bác
Đợt YEP là 4-60% bác ạ, actually không rõ bao nhiêu, nhưng cũng nặng nề đấy bác
Reactions:
pentagon_68
Có anh em AI, BE/DevOps, QA nào cần job mới thì inbox mình với nha
Reactions:
talavuavoz113
chưa cắt fen ơi, sếp doạ anh em thế chứ chưa cắt
Bạn mình bị giảm 15% lương
Vài ông trong team bị ra đi nữa team nào z fen, phòng lập trình mobile ngoài HN ahBạn mình bị giảm 15% lương
Java HCM ấy ông, ông chắc ngoài HN hả
Không biết nói xạo để được gì, nó cũng đang apply bên khác sau khi bị down lương đây. Site HCM nha bác
HCM fen, mà team cũ mình chưa thấy gì
Reactions:
ongnoimbappe
Cái này mình không rõ, mình cũng không hỏi sâu. Bên đó mình thấy cũng đã không được cao sẵn, giờ down lương nữa. RIP
Em xin các bác kinh nghiệm phỏng vấn FE dev 3YOE với ạ.
Ngồi công ty hiện tại 2 năm với mức lương 1x (nhỏ) thì não em bị úng quá
Em đang muốn apply vào 2 công ty là bank và Viet***.
Các bác cho em hỏi khoảng 3YOE thì khi phỏng vấn ở 2 công ty trên người ta sẽ hỏi gì ạ.
Có test coding không ạ. Tiếng Anh em hơi yếu ạ.
Ngồi công ty hiện tại 2 năm với mức lương 1x (nhỏ) thì não em bị úng quá
Em đang muốn apply vào 2 công ty là bank và Viet***.
Các bác cho em hỏi khoảng 3YOE thì khi phỏng vấn ở 2 công ty trên người ta sẽ hỏi gì ạ.
Có test coding không ạ. Tiếng Anh em hơi yếu ạ.