Bookmark thớt hay 
em cũng đang luyện leetcode mỗi ngày vỗ đít chờ post thím
Sent from Xiaomi 2201116TG using vozFApp
em cũng đang luyện leetcode mỗi ngày vỗ đít chờ post thímSent from Xiaomi 2201116TG using vozFApp
Reactions:
jacky1996
thảo luận [Review Hoa Kỳ] Con đường đến Mỹ, cuộc sống và quá trình vào Big tech
Trang 3/24
rating vầy, thì bác khiêm tốn quá ở part 1 r
)Reactions:
Hoang_tu_ai_cap
Part 2B) Bonus trong big tech (Áp dụng cho Mỹ)
Về bonus thì mỗi năm các công ty big tech đều bonus (Microsoft cho bonus vào tháng 9). Bonus thường (tùy theo level và performance) bao gồm
Merit base: tăng lương cơ bản.
Cash bonus : Tùy level (Dev 1,2 thì 0 - 20% lương, senior thì 0 - 30 % lương, ...)
Annual stock : thưởng stock hàng năm (vest trong 5 năm ...)
Ngoài ra còn có SSA - special stock award (level 67 tầm senior principal (staff) - M2 có thể được tới 245k SSA / 1 năm).
Cách tính merit base với stock award thì chỉ có HR mới biết còn cash bonus thì dựa theo performance của năm. Cash bonus có range tùy theo level và tùy công ty. Ví dụ Dev 1 và 2 ở Microsoft thì range là 0 - 20% tiền lương - tối thiểu là 0 và tối đa là 20%, còn senior là 0 - 30%.
Tỷ lệ tiền lương tùy theo performance, về cơ bản các thím mà get job done thì được 10% nghĩa là meet expectation, còn trên nữa là exceed expectation ... 12% nghĩa là slightly exceed expectation. Cách chia là bội số của 2 : 12%, 14%, 16%, 18% và 20% -> 20% là max ping ...
0% có nghĩa là Insufficient Results -> chuẩn bị bị đuổi việc. Ở big tech có đuổi việc nhé (bọn nó gọi là "managed out"). Cty nào cũng có thôi nhưng tỷ lệ đuổi việc của Microsoft hay Google thì thấp hơn nhiều (cho các thím 6 tháng để improve) so với Facebook, Apple, Amazon và Netflix. Amazon thì quá nổi tiếng với PIP rồi.
Một số khái niệm :
Vest : lấy stock các thím được cho lúc ký offer.
Clift : sau 4 năm các thím vest hết số stock trong offer thì không được cho nữa.
Refresh : Stock cho thêm lúc các thím vest -> được cho sau khi các thím đến clift.
Annual stock bonus : stock cho thêm (không liên quan đến offer)
PIP : Performance Improvement Plan (the legendary Amazon)
Managed out : đuổi việc
M1 - manager của các thím.
M2/skip - manager của manager.
Part 2b bonus - Visa/Green card/ US Citizen
Trong đây có thím comment phí tổn để được thẻ xanh là 1m$ - em xin đình chính là không phải và không đến thế (phí làm GC chỉ có 7k$/cá nhân hoặc 12k$/gia đình - phí này được cty cover hết)
Về visa thì có mấy loại mà big tech chấp nhận là :
1) F1 - OPT : visa được cho lúc tốt nghiệp (1 năm + 2 năm extend = 3 năm)
2) H1B : quá nổi tiếng. Visa việc làm (3 năm + 3 năm extend = 6 năm). Quay sổ xố vào 31/3 và có hiệu lực vào tháng 10 (nếu trúng). Visa này được phép chuyển công ty.
3) L1 (L1A - manager, L1B - engineer) : Visa chuyển từ office ngoài Mỹ và sang nước Mỹ (3 năm + 2 năm extend = 5 năm). Visa này thì không được chuyển công ty.
3) O1 -> superman ...
Về thẻ xanh (có thể được tài trợ bất cứ lúc nào - big tech sẽ tài trợ day 1 lúc vào công ty). Thẻ xanh cũng có nhiều loại (EB1 - (sếp + tài năng), EB2 (superman), EB3 (skill và unskill), EB4 tôn giáo, EB5 - đầu tư.
Đi theo công ty thì sẽ được tài trợ 3 loại
EB1 : sếp (manager). Nếu các thím là manager của office ngoài US. Ví dụ CEO của Microsoft Vietnam chuyển sang US (tương đương với senior manager 67) thì sẽ có thể làm thẻ xanh theo diện EB1.
EB2 : nếu các thím có bằng master của Mỹ. Nếu các thím có bằng tiến sỹ (Phd ở Mỹ) với good publications thì có thể tự tài trợ EB2 cho mình được
EB3 : (Skilled workers) dạng này là phổ biến cứ đi làm là sẽ được tài trợ visa này.
Các loại thẻ xanh khác :
--------------
EB3 còn có 1 loại là unskilled workers (làm việc chân tay mà người Mỹ không muốn làm). Cái này em không biết rõ chỉ nghe kể sơ qua nhưng khuyên các thím nếu bí quá mới nghĩ đến.
EB5 : đầu từ -> chịu em không giàu thế
F1, F2, F3, F4 : cưới hỏi, đoàn tụ gia đình.
---------------
Làm thẻ xanh thì có 3 bước
1) PERM (đăng báo fake, ....). Mất tầm 1 năm
2) I-140 (có thể làm premium processing mất tối đa 2 tuần là xong)
3) I-485 6 tháng đến 1.5 năm.
Bước thứ 3 I-485 là adjust status là khá là lâu. Và nó theo queue, đại khái là mỗi năm sẽ xét một số lượng hồ sơ nhất định.
EB1, EB2, EB3 có số lượng tồn đọng hồ sơ trong queue khác nhau nên thời gian xử lý khác nhau (nhanh nhất là EB1 rồi đến EB2 và cuối cùng là EB3)
Về phí tổn thì. Công ty trả tất
H1B - 5k, Green card : 7k/ cá nhân hoặc 12k cả gia đình. Mấy cái cò mồi 1 triệu $ thì đừng tin
Về bonus thì mỗi năm các công ty big tech đều bonus (Microsoft cho bonus vào tháng 9). Bonus thường (tùy theo level và performance) bao gồm
Merit base: tăng lương cơ bản.
Cash bonus : Tùy level (Dev 1,2 thì 0 - 20% lương, senior thì 0 - 30 % lương, ...)
Annual stock : thưởng stock hàng năm (vest trong 5 năm ...
)Ngoài ra còn có SSA - special stock award (level 67 tầm senior principal (staff) - M2 có thể được tới 245k SSA / 1 năm).
Cách tính merit base với stock award thì chỉ có HR mới biết còn cash bonus thì dựa theo performance của năm. Cash bonus có range tùy theo level và tùy công ty. Ví dụ Dev 1 và 2 ở Microsoft thì range là 0 - 20% tiền lương - tối thiểu là 0 và tối đa là 20%, còn senior là 0 - 30%.
Tỷ lệ tiền lương tùy theo performance, về cơ bản các thím mà get job done thì được 10% nghĩa là meet expectation, còn trên nữa là exceed expectation ... 12% nghĩa là slightly exceed expectation. Cách chia là bội số của 2 : 12%, 14%, 16%, 18% và 20% -> 20% là max ping ...
0% có nghĩa là Insufficient Results -> chuẩn bị bị đuổi việc. Ở big tech có đuổi việc nhé (bọn nó gọi là "managed out"). Cty nào cũng có thôi nhưng tỷ lệ đuổi việc của Microsoft hay Google thì thấp hơn nhiều (cho các thím 6 tháng để improve) so với Facebook, Apple, Amazon và Netflix. Amazon thì quá nổi tiếng với PIP rồi.
Một số khái niệm :
Vest : lấy stock các thím được cho lúc ký offer.
Clift : sau 4 năm các thím vest hết số stock trong offer thì không được cho nữa.
Refresh : Stock cho thêm lúc các thím vest -> được cho sau khi các thím đến clift.
Annual stock bonus : stock cho thêm (không liên quan đến offer)
PIP : Performance Improvement Plan (the legendary Amazon)
Managed out : đuổi việc
M1 - manager của các thím.
M2/skip - manager của manager.
Part 2b bonus - Visa/Green card/ US Citizen
Trong đây có thím comment phí tổn để được thẻ xanh là 1m$ - em xin đình chính là không phải và không đến thế (phí làm GC chỉ có 7k$/cá nhân hoặc 12k$/gia đình - phí này được cty cover hết)
Về visa thì có mấy loại mà big tech chấp nhận là :
1) F1 - OPT : visa được cho lúc tốt nghiệp (1 năm + 2 năm extend = 3 năm)
2) H1B : quá nổi tiếng. Visa việc làm (3 năm + 3 năm extend = 6 năm). Quay sổ xố vào 31/3 và có hiệu lực vào tháng 10 (nếu trúng). Visa này được phép chuyển công ty.
3) L1 (L1A - manager, L1B - engineer) : Visa chuyển từ office ngoài Mỹ và sang nước Mỹ (3 năm + 2 năm extend = 5 năm). Visa này thì không được chuyển công ty.
3) O1 -> superman ...
Về thẻ xanh (có thể được tài trợ bất cứ lúc nào - big tech sẽ tài trợ day 1 lúc vào công ty). Thẻ xanh cũng có nhiều loại (EB1 - (sếp + tài năng), EB2 (superman), EB3 (skill và unskill), EB4 tôn giáo, EB5 - đầu tư.
Đi theo công ty thì sẽ được tài trợ 3 loại
EB1 : sếp (manager). Nếu các thím là manager của office ngoài US. Ví dụ CEO của Microsoft Vietnam chuyển sang US (tương đương với senior manager 67) thì sẽ có thể làm thẻ xanh theo diện EB1.
EB2 : nếu các thím có bằng master của Mỹ. Nếu các thím có bằng tiến sỹ (Phd ở Mỹ) với good publications thì có thể tự tài trợ EB2 cho mình được
EB3 : (Skilled workers) dạng này là phổ biến cứ đi làm là sẽ được tài trợ visa này.
Các loại thẻ xanh khác :
--------------
EB3 còn có 1 loại là unskilled workers (làm việc chân tay mà người Mỹ không muốn làm). Cái này em không biết rõ chỉ nghe kể sơ qua nhưng khuyên các thím nếu bí quá mới nghĩ đến.
EB5 : đầu từ -> chịu em không giàu thế
F1, F2, F3, F4 : cưới hỏi, đoàn tụ gia đình.
---------------
Làm thẻ xanh thì có 3 bước
1) PERM (đăng báo fake, ....). Mất tầm 1 năm
2) I-140 (có thể làm premium processing mất tối đa 2 tuần là xong)
3) I-485 6 tháng đến 1.5 năm.
Bước thứ 3 I-485 là adjust status là khá là lâu. Và nó theo queue, đại khái là mỗi năm sẽ xét một số lượng hồ sơ nhất định.
EB1, EB2, EB3 có số lượng tồn đọng hồ sơ trong queue khác nhau nên thời gian xử lý khác nhau (nhanh nhất là EB1 rồi đến EB2 và cuối cùng là EB3)
Về phí tổn thì. Công ty trả tất
H1B - 5k, Green card : 7k/ cá nhân hoặc 12k cả gia đình. Mấy cái cò mồi 1 triệu $ thì đừng tin
Reactions:
trdr79, HastaLavistaBaby, nchhnchh and 7 others
Cái L1 sang thẻ xanh có khả thi ko bácPart 2B) Bonus trong big tech (Áp dụng cho Mỹ)
Về bonus thì mỗi năm các công ty big tech đều bonus (Microsoft cho bonus vào tháng 9). Bonus thường (tùy theo level và performance) bao gồm
Merit base: tăng lương cơ bản.
Cash bonus : Tùy level (Dev 1,2 thì 0 - 20% lương, senior thì 0 - 30 % lương, ...)
Annual stock : thưởng stock hàng năm (vest trong 5 năm ...
Ngoài ra còn có SSA - special stock award (level 67 tầm senior principal (staff) - M2 có thể được tới 245k SSA / 1 năm).
View attachment 1333527
Cách tính merit base với stock award thì chỉ có HR mới biết còn cash bonus thì dựa theo performance của năm. Cash bonus có range tùy theo level và tùy công ty. Ví dụ Dev 1 và 2 ở Microsoft thì range là 0 - 20% tiền lương - tối thiểu là 0 và tối đa là 20%, còn senior là 0 - 30%.
Tỷ lệ tiền lương tùy theo performance, về cơ bản các thím mà get job done thì được 10% nghĩa là meet expectation, còn trên nữa là exceed expectation ... 12% nghĩa là slightly exceed expectation. Cách chia là bội số của 2 : 12%, 14%, 16%, 18% và 20% -> 20% là max ping ...
0% có nghĩa là Insufficient Results -> chuẩn bị bị đuổi việc. Ở big tech có đuổi việc nhé (bọn nó gọi là "managed out"). Cty nào cũng có thôi nhưng tỷ lệ đuổi việc của Microsoft hay Google thì thấp hơn nhiều (cho các thím 6 tháng để improve) so với Facebook, Apple, Amazon và Netflix. Amazon thì quá nổi tiếng với PIP rồi.
Một số khái niệm :
Vest : lấy stock các thím được cho lúc ký offer.
Clift : sau 4 năm các thím vest hết số stock trong offer thì không được cho nữa.
Refresh : Stock cho thêm lúc các thím vest -> được cho sau khi các thím đến clift.
Annual stock bonus : stock cho thêm (không liên quan đến offer)
PIP : Performance Improvement Plan (the legendary Amazon)
Managed out : đuổi việc
M1 - manager của các thím.
M2/skip - manager của manager.
Part 2b bonus - Visa/Green card/ US Citizen
Trong đây có thím comment phí tổn để được thẻ xanh là 1m$ - em xin đình chính là không phải và không đến thế (phí làm GC chỉ có 7k$/cá nhân hoặc 12k$/gia đình - phí này được cty cover hết)
Về visa thì có mấy loại mà big tech chấp nhận là :
1) F1 - OPT : visa được cho lúc tốt nghiệp (1 năm + 2 năm extend = 3 năm)
2) H1B : quá nổi tiếng. Visa việc làm (3 năm + 3 năm extend = 6 năm). Quay sổ xố vào 31/3 và có hiệu lực vào tháng 10 (nếu trúng). Visa này được phép chuyển công ty.
3) L1 (L1A - manager, L1B - engineer) : Visa chuyển từ office ngoài Mỹ và sang nước Mỹ (3 năm + 2 năm extend = 5 năm). Visa này thì không được chuyển công ty.
3) O1 -> superman ...
Về thẻ xanh (có thể được tài trợ bất cứ lúc nào - big tech sẽ tài trợ day 1 lúc vào công ty). Thẻ xanh cũng có nhiều loại (EB1 - (sếp + tài năng), EB2 (superman), EB3 (skill và unskill), EB4 tôn giáo, EB5 - đầu tư.
Đi theo công ty thì sẽ được tài trợ 3 loại
EB1 : sếp (manager). Nếu các thím là manager của office ngoài US. Ví dụ CEO của Microsoft Vietnam chuyển sang US (tương đương với senior manager 67) thì sẽ có thể làm thẻ xanh theo diện EB1.
EB2 : nếu các thím có bằng master của Mỹ. Nếu các thím có bằng tiến sỹ (Phd ở Mỹ) với good publications thì có thể tự tài trợ EB2 cho mình được
EB3 : (Skilled workers) dạng này là phổ biến cứ đi làm là sẽ được tài trợ visa này.
Các loại thẻ xanh khác :
--------------
EB3 còn có 1 loại là unskilled workers (làm việc chân tay mà người Mỹ không muốn làm). Cái này em không biết rõ chỉ nghe kể sơ qua nhưng khuyên các thím nếu bí quá mới nghĩ đến.
EB5 : đầu từ -> chịu em không giàu thế
F1, F2, F3, F4 : cưới hỏi, đoàn tụ gia đình.
---------------
Làm thẻ xanh thì có 3 bước
1) PERM (đăng báo fake, ....). Mất tầm 1 năm
2) I-140 (có thể làm premium processing mất tối đa 2 tuần là xong)
3) I-485 6 tháng đến 1.5 năm.
Bước thứ 3 I-485 là adjust status là khá là lâu. Và nó theo queue, đại khái là mỗi năm sẽ xét một số lượng hồ sơ nhất định.
EB1, EB2, EB3 có số lượng tồn đọng hồ sơ trong queue khác nhau nên thời gian xử lý khác nhau (nhanh nhất là EB1 rồi đến EB2 và cuối cùng là EB3)
Về phí tổn thì. Công ty trả tất
H1B - 5k, Green card : 7k/ cá nhân hoặc 12k cả gia đình. Mấy cái cò mồi 1 triệu $ thì đừng tin
Làm m$ ở mẽo mà lương chưa đến 200k nghe hơi hẻo nhỉ
giờ châu âu thấy 100k nhan nhản rồi tôi tưởng mẽo phải 3-400 Có. Visa với thẻ xanh là 2 cái khác nhau.
Tùy location. Ở Seattle thì 200k cũng phải tương đương với 300k ở cali. Ngoài ra thì ngay post 1 đã nói là MS cũng là tier 2 so với FAANG hay big unicorn (Uber, Lyft, Airbnb, ...) rồi. Em cũng thuộc dang loser so với mấy siêu nhân làm FAANG.Làm m$ ở mẽo mà lương chưa đến 200k nghe hơi hẻo nhỉ
3-400k ở Mỹ là có nhưng không phải lá mít ... Cũng phải tầm senior (L5) của Google mới đạt được.
Hehe, Em từng ở Đức 6 - 7 năm trước và em chưa gặp ai lương 100k cả ... Giờ nghe thấy bảo nhan nhản thì chứng tỏ lạm phát kinh quá. Mới có 7 năm chứ mấy.
Reactions:
HastaLavistaBaby and lamson_2372007
Giờ EU lương IT cao mà fence, ở Đức ra trường đã tầm 60k rồi, 5 năm kn lên 100k đơn giản
Thật hả fen. Mình thấy lương IT ở đức mà lên 70-80 là cao rồi. Mình tham khảo thôi à. Fen ở Đức lâu chưaGiờ EU lương IT cao mà fence, ở Đức ra trường đã tầm 60k rồi, 5 năm kn lên 100k đơn giản
via theNEXTvoz for iPhone
Tôi ko ở Đức fence ạ, cơ mà vào mấy group fb thiếu gì đâu fence, thanh niên này mới 2.5 năm kn mà lương chắc cũng phải 70-80k rồi
à cái post cũng từng đọc quaTôi ko ở Đức fence ạ, cơ mà vào mấy group fb thiếu gì đâu fence, thanh niên này mới 2.5 năm kn mà lương chắc cũng phải 70-80k rồi
) fence nên đọc comment để biết thêm ngoài ra thì như em đã nói trong bài 180k là mid level ở seattle
Bạn trong quote của thím là làm ở Zoom. Đây là data science 2 năm kinh nghiệm của zoom ở San Francisco
Thuế má ở San francisco khá đắt nên 258k này chắc cũng tương đương 180k - 200k ở Seattle. Em từng từ chối mức 235k của facebook (Ở post đầu tiên em có post cái offer của facebook lên) ở Bay Area rồi.
Again, em vẫn bảo lưu quan điểm là 100k$ ở Châu Âu hay 300 - 400k$ ở US là có nhưng không phải là lá mít. Không phải cứ ngồi 5 năm là ez 100k như thím nói. Giống như trong box công nghệ thông tin này cũng có vài dị nhân FAANG nhưng không phải đại diện cho số đông
Reactions:
HastaLavistaBaby, lamson_2372007 and muonvenha
Leetcode thì em coi nó là cái tool để mình đi kiếm việc. Mặc dù làm nhiều thì thấy thích nhưng không thần thánh nó quárating vầy, thì bác khiêm tốn quá ở part 1 r
). Ngoài ra thì em ở Seattle, cũng gọi là tech hub lớn của Mỹ. Nơi mà đi đá bóng cũng gặp được principal của Apple (cựu Ams, đồng IOI) hoặc director của start up, senior của FAANG chắc xếp đủ 2 đội bóng còn tôm tép Dev quèn thì nhiều không kể hết nên part 1 cũng không hẳn là khiêm tốn
Reactions:
HastaLavistaBaby, Bo Truong, MALFOY and 3 others
Ngon nhĩ. bữa em pv F1 mà rớt. mất động lực hẳn.Hồi đó bác pv F1, 1 phát ăn luôn hảLeetcode thì em coi nó là cái tool để mình đi kiếm việc. Mặc dù làm nhiều thì thấy thích nhưng không thần thánh nó quá
Ngoài ra thì em ở Seattle, cũng gọi là tech hub lớn của Mỹ. Nơi mà đi đá bóng cũng gặp được principal của Apple (cựu Ams, đồng IOI) hoặc director của start up, senior của FAANG chắc xếp đủ 2 đội bóng còn tôm tép Dev quèn thì nhiều không kể hết nên part 1 cũng không hẳn là khiêm tốn
Hồi đó em pv ăn luôn. Tài chính dư giả (30k) + hay đi xxx tours ở nước ngoài nhiều nên chắc nó cho qua. Đến nó hỏi đúng 1 câu mày học trường gì rồi nói Ok và giữ passport lại. PV chưa được 5'.Ngon nhĩ. bữa em pv F1 mà rớt. mất động lực hẳn.Hồi đó bác pv F1, 1 phát ăn luôn hả
Reactions:
HastaLavistaBaby and muonvenha
Châu âu nào 100k nhan nhản vậy anh? Anh có thể cho tôi vài cái tên được không?Làm m$ ở mẽo mà lương chưa đến 200k nghe hơi hẻo nhỉ
Tôi có nói người Việt Nam đâu mà anh quen được
Không, tôi xin tên công ty tuyển ấy, chớ tôi hỏi tên người ta làm chi, để tôi tham khảo thôi, chớ tôi không có ý anh nói láo hay gì mà anh phải để cái emoji kiaTôi có nói người Việt Nam đâu mà anh quen được
200k ờ Seatle và 70k ở Đức thì so sánh chênh lệch tiên dư ra để dành thế nào thím (giả sư cách tiêu sài như nhau, vật giá sẽ khác nhau)à cái post cũng từng đọc qua
View attachment 1334003
View attachment 1334005
View attachment 1334006
Bạn trong quote của thím là làm ở Zoom. Đây là data science 2 năm kinh nghiệm của zoom ở San Francisco
View attachment 1334007
Thuê0 má ở San francisco khá đắt nên 258k này chắc cũng tương đương 180k - 200k ở Seattle. Em từng từ chối mức 235k của facebook (Ở post đầu tiên em có post cái offer của facebook lên) ở Bay Area rồi.
Again, em vẫn bảo lưu quan điểm là 100k$ ở Châu Âu hay 300 - 400k$ ở US là có nhưng không phải là lá mít. Không phải cứ ngồi 5 năm là ez 100k như thím nói. Giống như trong box công nghệ thông tin này cũng có vài dị nhân FAANG nhưng không phải đại diện cho số đông
Reactions:
muonvenha
Nếu thím sống kiểu Việt nam, ít ăn chơi + thuê hoặc mua nhà (trả góp 30 năm với dow nhiều) ở khu ngoại ô thì thì tiết kiệm được nhiều hơn 70k.
Cái này để cuối tuần rảnh em viết part 3a). Dạo này lười quá ...
vô group này luyện với ae cho vui bác https://t.me/+T6Zhvs7irNViOGFlBookmark thớt hay
Sent from Xiaomi 2201116TG using vozFApp
Reactions:
minhthcvb
chấm cái có động lực, mặc dù t toàn chấm mấy bài này nhưng làm về vẫn chơi game 
Reactions:
Hoang_tu_ai_cap