Minimalist Forum Reader

thảo luận [IT] Làm sao để lọt vào nhóm “tinh hoa” lương ≥ 60 triệu ở thời điểm hiện tại?

Trang 2/6
FoolAgainDT FoolAgainDT
#21
Đang $3300 nhưng cho làm remote thôi, chứ nếu làm market việt tầm 4x là maximum, do trình độ có hạn:big_smile:
1773354466795.webp

Tầm 2022 là được 60 rồi, giờ mà muốn tăng lương phải thêm tech stacks vs lại có công ty cho làm remote.
1773355508817.webp

EU lương sau thuế của senior khá tầm cũng tầm 4k thôi, nên lên mức đó cũng trâu bò lắm
Reactions: Shinigami97, AaronOfROD, hmmm_950 and 5 others
Rhett Butler567 Rhett Butler567
#22
FoolAgainDT said:
Đang $3300 nhưng cho làm remote thôi, chứ nếu làm market việt tầm 4x là maximum, do trình độ có hạn:big_smile:
View attachment 3513241
Tầm 2022 là được 60 rồi, giờ mà muốn tăng lương phải thêm tech stacks vs lại có công ty cho làm remote.
View attachment 3513247
EU lương sau thuế của senior khá tầm cũng tầm 4k thôi, nên lên mức đó cũng trâu bò lắm
Click to expand...
Cty còn tuyển người k thím
aladanh aladanh
#23
trên 5 năm kinh nghiệm, học kĩ vào, làm nhiều vào, nhảy nhiều vào, deal mạnh vào, thế nào cũng có cty trả lương ảo :big_smile:
Reactions: Shinigami97, AaronOfROD and DeutschlandGreatAgain
nguoi_andanh2026 nguoi_andanh2026
#24
nkciam said:
Chào các bác,
Mình lập topic này để cùng thảo luận về ngành IT hiện tại: làm sao để lọt vào nhóm “tinh hoa” với mức lương ≥ 60 triệu.
Theo mình, để đạt được mức này thường cần nhiều yếu tố kết hợp như:
• Kinh nghiệm thực tế
• Kỹ năng chuyên môn sâu
• English
• Khả năng lead / gánh team / ownership dự án
• Và cả định hướng công nghệ đúng
Tuy nhiên, thực tế mình quan sát thấy mặt bằng lương hiện tại đang khá chững.
Ngay cả nhiều Senior mà mình biết cũng thường dừng khá lâu ở mức 4x, và việc lên 5x – 6x không hề dễ.
Mình đang làm DevOps, và cảm thấy report lương gần đây khá sát với thực tế, ví dụ như các báo cáo của ITviec, DevOps VN.
Không biết các anh em ở những mảng khác như:
• Fullstack
• Data
• AI / ML
• System / Infra
• hoặc các mảng khác
thì thị trường hiện tại đang như thế nào?

Rất mong mọi người cùng chia sẻ:
• Mức lương hiện tại của thị trường
• Kỹ năng nào đang được trả lương cao
• Con đường để vượt mốc 60+
Hy vọng topic sẽ giúp anh em có thêm góc nhìn thực tế về thị trường IT hiện nay.
Cảm ơn mọi người! 🙏
Click to expand...
:D chuyên môn là điều kiện cần, tiếng Anh là điều kiện đủ
Reactions: Nnamhd, hungpn2212 and nkciam
hungpn2212 hungpn2212
#25
meileidei said:
cty có tuyển lại thay vị trí bác chưa, mình xin info :)
Click to expand...
thấy bảo chưa có kế hoạch tuyển người thay em bác ạ
Reactions: meileidei
ntnkechuyendoi ntnkechuyendoi
#26
FoolAgainDT said:
Đang $3300 nhưng cho làm remote thôi, chứ nếu làm market việt tầm 4x là maximum, do trình độ có hạn:big_smile:
View attachment 3513241
Tầm 2022 là được 60 rồi, giờ mà muốn tăng lương phải thêm tech stacks vs lại có công ty cho làm remote.
View attachment 3513247
EU lương sau thuế của senior khá tầm cũng tầm 4k thôi, nên lên mức đó cũng trâu bò lắm
Click to expand...
cho mình hỏi lương cỡ vầy thì có khả năng work life balance không bác nhỉ?
FoolAgainDT FoolAgainDT
#27
ntnkechuyendoi said:
cho mình hỏi lương cỡ vầy thì có khả năng work life balance không bác nhỉ?
Click to expand...
bình thường thím, day off thì có VN public holiday + 22 paid timeoff. Tuần thì làm 40 tiếng, mình làm chủ yếu theo kiểu jira ticket, trung bình một ticket tầm 2 tuần. Nếu khó quá không biết thì hú mấy senior US vô support, gợi ý cho mình, rồi tự mày mò tiếp.

Nếu cảm giác mình làm chậm quá thì tối hay cuối tuần tự ngồi nghiên cứu làm thêm, còn nếu thấy ticket dễ thì cứ thong thả làm. Nhiều khi có việc hay đi chơi, im im nghỉ làm cũng không ai biết, có khi thì thứ 7 chủ nhật làm thêm cũng có. Trước mình ở VN còn bị lệch giờ meeting 11-12PM, giờ qua EU còn thuận tiện hơn nữa, có nhiều thời gian collaborate với đồng nghiệp, hỏi nhờ mấy đại ca senior chỉ cho vài đường:byebye:
Reactions: Shinigami97, blurryface and tdtb26
random_guy
#28
60 thì chưa phải là tinh hoa, tinh hoa đi tư bản làm việc rồi, trong nước thì phải 100 đổ lên.
Reactions: congtiger
vien20010 vien20010
#29
nkciam said:
Chào các bác,
Mình lập topic này để cùng thảo luận về ngành IT hiện tại: làm sao để lọt vào nhóm “tinh hoa” với mức lương ≥ 60 triệu.
Theo mình, để đạt được mức này thường cần nhiều yếu tố kết hợp như:
• Kinh nghiệm thực tế
• Kỹ năng chuyên môn sâu
• English
• Khả năng lead / gánh team / ownership dự án
• Và cả định hướng công nghệ đúng
Tuy nhiên, thực tế mình quan sát thấy mặt bằng lương hiện tại đang khá chững.
Ngay cả nhiều Senior mà mình biết cũng thường dừng khá lâu ở mức 4x, và việc lên 5x – 6x không hề dễ.
Mình đang làm DevOps, và cảm thấy report lương gần đây khá sát với thực tế, ví dụ như các báo cáo của ITviec, DevOps VN.
Không biết các anh em ở những mảng khác như:
• Fullstack
• Data
• AI / ML
• System / Infra
• hoặc các mảng khác
thì thị trường hiện tại đang như thế nào?

Rất mong mọi người cùng chia sẻ:
• Mức lương hiện tại của thị trường
• Kỹ năng nào đang được trả lương cao
• Con đường để vượt mốc 60+
Hy vọng topic sẽ giúp anh em có thêm góc nhìn thực tế về thị trường IT hiện nay.
Cảm ơn mọi người! 🙏
Click to expand...
luyện tiếng Anh + Leet code. Xong vác dái đi pv mấy cty tier 1 là có
vien20010 vien20010
#30
Rhett Butler567 said:
Mấy thg chỗ t vào vin toàn 7-90. Lương ảo vđ. Có lão còn gần 200
Click to expand...
NGười trong kẹt: 12 tiếng 1 ngày + thứ 7 + OT ko lương + sprint 2 tuần, task dí tụt quần. Chia ra lương/giờ thì ko còn ngon đâu thím.
random_guy
#31
vien20010 said:
NGười trong kẹt: 12 tiếng 1 ngày + thứ 7 + OT ko lương + sprint 2 tuần, task dí tụt quần. Chia ra lương/giờ thì ko còn ngon đâu thím.
Click to expand...
thế khác gì 996
vien20010 vien20010
#32
random_guy said:
thế khác gì 996
Click to expand...
thì khác gì đâu bác. Feature đẩy xuống là dí chạy tụt quần. Mà làm nhanh nhưng phải chính xác test coverage ác lắm. Ns chung em thấy nếu trẻ trẻ thì vô đây sẽ học được nhiều đó. Còn muốn dưỡng già thì cứ kiếm cty châu Âu mà bào
Kaiser2013 Kaiser2013
#33
FoolAgainDT said:
bình thường thím, day off thì có VN public holiday + 22 paid timeoff. Tuần thì làm 40 tiếng, mình làm chủ yếu theo kiểu jira ticket, trung bình một ticket tầm 2 tuần. Nếu khó quá không biết thì hú mấy senior US vô support, gợi ý cho mình, rồi tự mày mò tiếp.

Nếu cảm giác mình làm chậm quá thì tối hay cuối tuần tự ngồi nghiên cứu làm thêm, còn nếu thấy ticket dễ thì cứ thong thả làm. Nhiều khi có việc hay đi chơi, im im nghỉ làm cũng không ai biết, có khi thì thứ 7 chủ nhật làm thêm cũng có. Trước mình ở VN còn bị lệch giờ meeting 11-12PM, giờ qua EU còn thuận tiện hơn nữa, có nhiều thời gian collaborate với đồng nghiệp, hỏi nhờ mấy đại ca senior chỉ cho vài đường:byebye:
Click to expand...
Sang EU định cư à bạn. thích thế
random_guy
#34
vien20010 said:
thì khác gì đâu bác. Feature đẩy xuống là dí chạy tụt quần. Mà làm nhanh nhưng phải chính xác test coverage ác lắm. Ns chung em thấy nếu trẻ trẻ thì vô đây sẽ học được nhiều đó. Còn muốn dưỡng già thì cứ kiếm cty châu Âu mà bào
Click to expand...
em vừa phỏng vấn xong luôn, chắc nếu có offer thì đòi cao quá. chứ làm thế này là bán sức lấy tiền rồi.
random_guy
#35
vien20010 said:
thì khác gì đâu bác. Feature đẩy xuống là dí chạy tụt quần. Mà làm nhanh nhưng phải chính xác test coverage ác lắm. Ns chung em thấy nếu trẻ trẻ thì vô đây sẽ học được nhiều đó. Còn muốn dưỡng già thì cứ kiếm cty châu Âu mà bào
Click to expand...
ví dụ hiện tại tầm 57.5 net thì nên đòi bao nhiêu nhỉ?
FoolAgainDT FoolAgainDT
#36
random_guy said:
ví dụ hiện tại tầm 57.5 net thì nên đòi bao nhiêu nhỉ?
Click to expand...
Thì đòi 85 gross, cầm tay net tầm 73-75, lương tăng tầm 25%
random_guy
#37
FoolAgainDT said:
Thì đòi 85 gross, cầm tay net tầm 73-75, lương tăng tầm 25%
Click to expand...
sao được nhỉ em gần 75 gross mà có 57.5 net, 85 gross tầm sáu mấy net à.
FoolAgainDT FoolAgainDT
#38
random_guy said:
sao được nhỉ em gần 75 gross mà có 57.5 net, 85 gross tầm sáu mấy net à.
Click to expand...
Lâu rồi ko di làm cty không biết, nhớ 2022 mình 60 gross net còn 51 chắc giờ đổi vụ bhxh vs tncn
vien20010 vien20010
#39
random_guy said:
ví dụ hiện tại tầm 57.5 net thì nên đòi bao nhiêu nhỉ?
Click to expand...
Bác stalk tụi team bác chưa. Team càng làm ra tiền thì deal được càng nhiều. Bác làm cho mấy team đang chạy product như ADAS của vinfast thì đòi căng vô, còn mấy team khác thì hên xui
Nhất Dạ Thâu Nhất Dạ Thâu
#40
random_guy said:
ví dụ hiện tại tầm 57.5 net thì nên đòi bao nhiêu nhỉ?
Click to expand...
Theo mình biết thì lương Vin đa phần là payslip cũ + 30%. Trừ khi được sếp trên phê duyệt (do cần gấp, CV nhìn xịn …)

Với góc nhìn của mình, làm ở Vin coi như 1.5 jobs. 2 jobs thì đuối, 1 job thì rảnh => Vin khá là balance với mình.
Đẩy deadline thì cũng có request OT (thường đi theo squad/team) => Bù bằng giờ nghỉ bù chứ không có lương OT (với case bên mình).
Reactions: Shinigami97, luiz, dath24 and 1 other person