Chào các bác,
Mình lập topic này để cùng thảo luận về ngành IT hiện tại: làm sao để lọt vào nhóm “tinh hoa” với mức lương ≥ 60 triệu.
Theo mình, để đạt được mức này thường cần nhiều yếu tố kết hợp như:
• Kinh nghiệm thực tế
• Kỹ năng chuyên môn sâu
• English
• Khả năng lead / gánh team / ownership dự án
• Và cả định hướng công nghệ đúng
Tuy nhiên, thực tế mình quan sát thấy mặt bằng lương hiện tại đang khá chững.
Ngay cả nhiều Senior mà mình biết cũng thường dừng khá lâu ở mức 4x, và việc lên 5x – 6x không hề dễ.
Mình đang làm DevOps, và cảm thấy report lương gần đây khá sát với thực tế, ví dụ như các báo cáo của ITviec, DevOps VN.
Không biết các anh em ở những mảng khác như:
• Fullstack
• Data
• AI / ML
• System / Infra
• hoặc các mảng khác
thì thị trường hiện tại đang như thế nào?
Rất mong mọi người cùng chia sẻ:
• Mức lương hiện tại của thị trường
• Kỹ năng nào đang được trả lương cao
• Con đường để vượt mốc 60+
Hy vọng topic sẽ giúp anh em có thêm góc nhìn thực tế về thị trường IT hiện nay.
Cảm ơn mọi người!
Reactions:
billvunguyen and hmmm_950
Cứ chuyên sâu 1 mảng đã (theo xu hướng công nghệ), rồi luyện English , song song kiếm cty nước ngoài apply thì cỡ 1500 - 2000 chắc cũng ko phải là bất khả thi. chứ "Khả năng lead / gánh team / ownership dự án", cái này ko phải ai cũng có trải nghiệm, mà có thì cũng tùy cty, lead cty nhỏ khác, mid size khác, corp khác
Nước ngoài h còn thấy tuyển cả Excel developer, biết sâu excel làm finance thôi lương cũng phê rồi
Reactions:
Rain_LN, vuilachinh777, hmmm_950 and 7 others
Dev mobile lương 25, cảm giác k lên đc nữa, chắc trình còi
Reactions:
nkciam
60tr đâu cần đến mức tinh hoa
từ kinh nghiệm cá nhân + network xung quanh, để đạt mức này không đến mức quá khó, các yêu cầu thì ở trên fen cũng list hết r, một vài trick lỏ fen có thể cân nhắc:
- muốn đc lương cao thì phải tìm chỗ trả được lương cao trước đã, ko thể muốn cao mà vào cty range thấp được
- interview là 1 trò chơi, để chiến thắng ko cần phải là giỏi nhất, đôi khi chỉ cần hiểu luật chơi
cái này a nào từng đi interview người khác sẽ hiểu
- interview là người với người - yếu tố cảm tính là ko tránh khỏi, nên thực sự phải tuỳ người để lựa cách trả lời
- thời điểm apply cũng quan trọng, cần gấp thì hiring manager cũng sẽ thoáng hơn
nói chung, e nghĩ mấy cái này ai cũng biết r, quan trọng khả năng execute của mỗi người thế nào thôi
giống như biết tập thể dục là tốt nhưng mà mình vẫn ko tập
Reactions:
vuilachinh777, kingrider125, CreateMyOwn and 14 others
Nhìn cái chart chả có ý nghĩa j, thì ít năm kinh nghiệm thì lương ít thôi .
Thà thống kê tỉ lệ thất nghiệp theo nhóm nghề còn có lí hơn
Reactions:
nkciam
60 củ thì vô cái topic share lương khác gì dalit đâu, vô đó hỏi thử thím
Reactions:
Nnamhd, vien20010, manhdev and 8 others
60tr đâu cần đến mức tinh hoa
từ kinh nghiệm cá nhân + network xung quanh, để đạt mức này không đến mức quá khó, các yêu cầu thì ở trên fen cũng list hết r, một vài trick lỏ fen có thể cân nhắc:
- muốn đc lương cao thì phải tìm chỗ trả được lương cao trước đã, ko thể muốn cao mà vào cty range thấp được
- interview là 1 trò chơi, để chiến thắng ko cần phải là giỏi nhất, đôi khi chỉ cần hiểu luật chơi cái này a nào từng đi interview người khác sẽ hiểu
- interview là người với người - yếu tố cảm tính là ko tránh khỏi, nên thực sự phải tuỳ người để lựa cách trả lời
- thời điểm apply cũng quan trọng, cần gấp thì hiring manager cũng sẽ thoáng hơn
nói chung, e nghĩ mấy cái này ai cũng biết r, quan trọng khả năng execute của mỗi người thế nào thôi
giống như biết tập thể dục là tốt nhưng mà mình vẫn ko tập
Thời điểm là cực kỳ quan trọng. Vào đúng thời điểm ví dụ mới cơ cấu phòng ban/lập team mới/urgent thì rất dễ vượt range, thậm chí x2 so với đồng nghiệp cùng vị trí và vì đúng thời điểm nên thi thoảng process interview cũng dễ thở hơn.
Reactions:
nkciam and tdtb26
Đang 50, vừa pv expect 6x mà có vẻ hơi khó, đa số reject, 1 cty đang ngâm. Giờ cty cũng dè dặt hơn nhiều rồi.
Mà tôi nói thật 50 với 60 cũng chẳng khác gì nhau, trên mức sống trung bình rồi nhưng để làm việc to như đất cát nhà cửa thì no hope
Reactions:
namkt123, hmmm_950, Nnamhd and 3 others
Nhảy việc liên tục,mỗi lần up 30 40% thì chẳng mấy.
Reactions:
Nnamhd
ở voz thì lương phải trên 300tr/tháng mới là bình dân.
quan trọng nhất là phải lấy tiền từ tư bản. Cứ giao tiếp đc eng thì kể cả trình gà nhưng làm nhiều thì pv 100 cty kiểu gì cũng có cty 2-3k, mức đó ở tư bản còn chưa bằng bồi bàn mà
Reactions:
Vozer vn, AaronOfROD, thewestboy and 5 others
Mấy thg chỗ t vào vin toàn 7-90. Lương ảo vđ. Có lão còn gần 200
Reactions:
luiz and Caiduf9527
Mấy thg chỗ t vào vin toàn 7-90. Lương ảo vđ. Có lão còn gần 200
chuẩn r bác, lương Vin chả tụi âu mỹ xách dép
Reactions:
Momo03, luvziro and DeutschlandGreatAgain
chuẩn r bác, lương Vin chả tụi âu mỹ xách dép
k hiểu n tạo ra giá trị gì k mà trả kiểu phá giá như vậy
Reactions:
vozanticafe
k hiểu n tạo ra giá trị gì k mà trả kiểu phá giá như vậy
Toàn giỏi ko đấy.
Bữa gặp ông kia làm kĩ sư ô tô, cho qua Mẽo làm luôn, phúc lợi ngang tây ,dc ở vin q9, ba má khám bênh vinmec, đi = vinbuss
Chào các bác,
Mình lập topic này để cùng thảo luận về ngành IT hiện tại: làm sao để lọt vào nhóm “tinh hoa” với mức lương ≥ 60 triệu.
Theo mình, để đạt được mức này thường cần nhiều yếu tố kết hợp như:
• Kinh nghiệm thực tế
• Kỹ năng chuyên môn sâu
• English
• Khả năng lead / gánh team / ownership dự án
• Và cả định hướng công nghệ đúng
Tuy nhiên, thực tế mình quan sát thấy mặt bằng lương hiện tại đang khá chững.
Ngay cả nhiều Senior mà mình biết cũng thường dừng khá lâu ở mức 4x, và việc lên 5x – 6x không hề dễ.
Mình đang làm DevOps, và cảm thấy report lương gần đây khá sát với thực tế, ví dụ như các báo cáo của ITviec, DevOps VN.
Không biết các anh em ở những mảng khác như:
• Fullstack
• Data
• AI / ML
• System / Infra
• hoặc các mảng khác
thì thị trường hiện tại đang như thế nào?
Rất mong mọi người cùng chia sẻ:
• Mức lương hiện tại của thị trường
• Kỹ năng nào đang được trả lương cao
• Con đường để vượt mốc 60+
Hy vọng topic sẽ giúp anh em có thêm góc nhìn thực tế về thị trường IT hiện nay.
Cảm ơn mọi người!
Em vừa xin nghỉ 1 job trong mức đó (75 gross, nhưng đóng bảo hiểm k full)
Profile của em thì làm BE, tech cùi, kiến thức kém, biết 1 chút AI
Điểm cộng duy nhất là Eng ngon
Reactions:
Vozer vn, AaronOfROD, hmmm_950 and 9 others
Em vừa xin nghỉ 1 job trong mức đó (75 gross, nhưng đóng bảo hiểm k full)
Profile của em thì làm BE, tech cùi, kiến thức kém, biết 1 chút AI
Điểm cộng duy nhất là Eng ngon
Có offer mới ngon hơn hay sao bác. 75 Gross bh cơ bản là cũng 66 net rồi quá ngon. Trụ thêm 2 3 năm là có 1 số vốn gửi bank có dòng tiền an toàn hơn bác
Em vừa xin nghỉ 1 job trong mức đó (75 gross, nhưng đóng bảo hiểm k full)
Profile của em thì làm BE, tech cùi, kiến thức kém, biết 1 chút AI
Điểm cộng duy nhất là Eng ngon
đang làm middle và hiện tại 4x net (x trung học cơ sở) đã nghỉ và đang cố gắng mức 5x (x tiểu học) thời buổi này nên ko dám mơ mộng nhiều
Em vừa xin nghỉ 1 job trong mức đó (75 gross, nhưng đóng bảo hiểm k full)
Profile của em thì làm BE, tech cùi, kiến thức kém, biết 1 chút AI
Điểm cộng duy nhất là Eng ngon
cty có tuyển lại thay vị trí bác chưa, mình xin info
