bác nào làm ở vnpt cho em hỏi ở review lương có theo bậc dev có range lương ko ạ
Kết quả phỏng vấn VNPT
Trang 15/16
thưởng cao là sao ạ
em xin thêm thông tin với
dạ mình có thể chuyển từ hợp đồng khoán sang hợp đồng chuyên viên dc ko ạ
Hảo ơi cậu check ib mình với ạ
ủa vậy vnpt muốn lên chuyên viên bắt buộc phải từ khoán trước ạ, em dev 1 năm kn apply job dev luôn ấy bỏ qua fresherfresher sau tối thiểu 6 tháng -> thi vào khoán
khoán tối thiểu 6 tháng -> thi vào chuyên viên
tối thiểu ở đây gồm 2 điều kiện:
- Có đợt, dư slot
- (Thi/xét vào chuyên viên) Có thành tích đặc biệt
lễ tết, sinh nhật, thành lập công ty, kỷ niệm này kia đều có 1 khoản
dạ lúc pv họ có hỏi em expect bao nhiêu ạ
em bảo 2xx triệu vậy thì khoản này chỉ là lương hay là họ tính vào cả thưởng ạ?
với ở vnpt lương theo bậc chuyên viên như vậy thì em apply vị trí dev luôn thì có được process là chuyên ko, hay phải khoán trước ạ?
Reactions:
thanhnt.usth
em chào bác
Đợt này em có apply ở vnpt, em ko rõ nếu trúng tuyển thì em sẽ có hợp đồng CTV hay hợp đồng chuyên viên ạ?
với giả sử em dc nhận là hợp đồng CTV thì sau bao lâu em sẽ được nâng cấp lên hợp đồng chuyên viên ạ
em cảm ơn bác nhiều
VNPT nó nhà nước nên bác phải tốt nghiệp + có bằng rồi, nó mới cho ký hợp đồng internal luôn (nếu có headcount, có case tôi biết làm gần 10 năm vẫn không được ký hợp đồng internal). Đợt tôi intern nhưng do còn đi học nên được giữ lại ký hợp đồng full time với bên thứ 3 và làm full time cho VNPT . Nhưng mà cái này sau bác rõ ràng xíu, để mốt mà nhảy việc HR họ đọc CV họ tưởng bác làm giả hồ sơ thì cũng nhứt đầu với bác
))Reactions:
con chăn vn
bên VNPT có hợp đồng khoán và hợp đồng chuyên viên ấy bác, cái em hỏi là hợp đồng chuyên viênVNPT nó nhà nước nên bác phải tốt nghiệp + có bằng rồi, nó mới cho ký hợp đồng internal luôn (nếu có headcount, có case tôi biết làm gần 10 năm vẫn không được ký hợp đồng internal). Đợt tôi intern nhưng do còn đi học nên được giữ lại ký hợp đồng full time với bên thứ 3 và làm full time cho VNPT . Nhưng mà cái này sau bác rõ ràng xíu, để mốt mà nhảy việc HR họ đọc CV họ tưởng bác làm giả hồ sơ thì cũng nhứt đầu với bác
còn bằng cấp thì cty nhà nước thì bằng là must have rồi
VNPT toàn mấy ông bằng giỏi, xuất sắc được nhắc đi thôi chứ dưới mức đó thì xác định cút nhé.
đúng rồi như tôi nói á bác, hợp đồng chuyên viên thì chắc phải có gì đó mới được, chứ đâu tôi thấy có nhiều bác làm lâu năm ở đó vẫn không được lên á
VNPT có intern à giờ mới biết luôn, chắc nhận mấy ae đi kỳ thực tập thôi chứ
thời tôi học có intern á bác, không biết bây giờ sao
Reactions:
TheSon1106
Bây giờ vẫn còn intern nhé, chỗ mình tuyển tận 5 intern cơ, bên mình trung tâm (và phòng) mới mở nên cần nhiều người, vẫn thấy tuyển ầm ầm, cả intern, chính thức, CTV
Bác nào cho em hỏi là Fresher ở VNPT các phúc lợi có gì khác với chuyên viên và khoán thế
Ở VNPT thì có khá nhiều loại hợp đồng đấy fen:
- HĐ khoán thuê lại: Lương ngang mặt bằng công ty ngoài, phúc lợi khoảng ~10-11M/năm.
- HĐ khoán: Lương cũng tương đương bên ngoài nhưng được 13.5 tháng/năm, phúc lợi khoảng ~30M/năm.
- HĐ chuyên viên: Lương theo bậc trong khung của tập đoàn, thường khoảng 16–2x tháng/năm, phúc lợi theo chính sách tập đoàn.
Còn hợp đồng chuyên viên thì chênh giữa các bậc chỉ vài trăm k thôi fen
Với Fres:
Lương: khoảng đến ~10 củ/tháng trong giai đoạn đào tạo tùy vị trí.
Phúc lợi chủ yếu:
- Được đào tạo chuyên môn + kỹ năng miễn phí
- Có mentor hướng dẫn
- Tham gia dự án thật để học việc
- Có cơ hội được tuyển chính thức sau chương trình
- Phúc lợi tập đoàn (thưởng, tháng lương nhiều, quỹ phúc lợi…) thường ko đầy đủ như mem chính thức
Nhưng khuyên bác đừng nghĩ tới lương trong giai đoạn này
Fresher ít nhất bao lâu mới được thi lên chuyên viên thế ạ
Cái này tùy vào khả năng nữa. Nhưng thường thì 2 năm fen nhé