Minimalist Forum Reader
Thế viettel lương 1 năm phải được 18-19 tháng thực nhận hàng tháng. (LTN*14 +38 * LTNsxkd*3). Lương thực nhận hàng tháng hơi hẻo mà lương năm tính ra cũng oke phết.
Bác chuẩn dev toàn lôi happy case ra =)))
Công nhận viettel tính lương ảo thật. Mình oke với worst case của lương rồi, nếu có thưởng thêm càng tốt còn ko thì thôi. Giờ cũng đang có vài offer xêm xêm bên viettel (happy case) nhưng vẫn định vào viettel cày cuốc cho đẹp cv tí.
Bác chuẩn dev toàn lôi happy case ra =)))
Reactions: pentagon_147
Em cảm ơn bác nhé. Nma chung quy lại mình nên deal lương hay lương khoán thế bác
1/ Lương Hay: hằng tháng nhận 86% lương offer, 14% còn lại chia làm 6 tháng nhận 1 lần.
- 86% hàng tháng: ngày 5 nhận 60% (fix cứng), ngày 25 nhận 40% (tùy thuộc vào KI cá nhân, đơn vị, tổng công ty)
- 14% còn lại: nhận vào mỗi 6 tháng 1 lần ( thường nhận vào tháng 8 và tháng cận tết năm sau) => phụ thuộc vào KI cá nhân, đơn vị, tổng công ty.
- Ngoài ra, cận tết còn nhận thêm lương sxkd bổ sung từ tập đoàn. Tùy thuộc vào tập đoàn phân bổ. (thường từ 2-3 tháng lương nhận thực tế hàng tháng)

2/ Lương khoán: deal bao nhiêu => hàng tháng nhận đúng bấy nhiêu. Cuối năm có tháng 13. Không bị đánh KI hàng tháng, quý, năm.

==> Lương HAY phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Lương khoán deal bao nhiêu nhận bấy nhiêu.

Bonus thêm chế độ phúc lợi: ( này ai là nhân viên chính thức đều được)
  • Mỗi kỳ lễ => 2tr
  • Tiền du lịch + 3 ngày phép nghỉ du lịch => 8tr
  • Tháng 12: tiền cuối năm 20tr => không phân biệt quản lý hay nhân viên, cứ qua thử việc là có.
  • Tiền ăn hình như 35k/ngày
Ae làm mà cống hiến, performance ok hoặc vào đc trung tâm ok thì nên deal lương HAY. vì lương HAY cuối năm sẽ có khoản bonus, năm ngoái bonus 3.5 tháng, năm nay bonus 4.5 tháng (trong công văn ghi là tháng lương mục tiêu tức 86% lương ae deal x4.5. nhưng thực tế thường nhận ít hơn số mình tính, tính xở lởi x3,x3.5 thôi). Còn hằng tháng thì đâu đó có lúc ae dính KI C,D k đáng có vì số lượng người nhận C,D tập đoàn đưa xuống phòng của các ae là fix cứng nên bắt buộc trưởng phòng phải chọn người lãnh C,D đó. C sẽ bị -20%, D sẽ bị trừ 40% lương ngày 25 của ae, ngược lại ae performance ok thì TP sẽ cho ae KI A,A+ (+20%,+40%)
Còn nếu lương khoán thì tháng lương 13 thực tế là lương của mấy fen bị giữ lại trong năm. Ví dụ deal lương 15tr. hàng tháng ae sẽ nhận 15x12/13 ~ 13tr8. tổng cả năm thì vẫn là 13.8x13=15x12 thôi và được cục phúc lợi 48 củ(thưởng, tiền ăn,đth, thưởng tết 20 củ) như ae lương HAY
Reactions: ndtd03 and tfc072
Nếu mà đã có ielts lẫn tốt nghiệp xuất sắc, thì khuyên bạn nên xuất ngoại. Năng lực của bạn kiếm việc ở nước ngoài ko khó đâu. Làm 2-3 tháng ở nước ngoài có khi bằng cả năm làm ở đây. Đi càng sớm càng tốt
Reactions: pentagon_147
Nếu mà đã có ielts lẫn tốt nghiệp xuất sắc, thì khuyên bạn nên xuất ngoại. Năng lực của bạn kiếm việc ở nước ngoài ko khó đâu. Làm 2-3 tháng ở nước ngoài có khi bằng cả năm làm ở đây. Đi càng sớm càng tốt
Em đã có kế hoạch du học tuy nhiên vẫn muốn tích lũy một số kinh nghiệm sống, làm việc các thứ trước chứ em tốt nghiệp đại học xong mà chưa có kinh nghiệm gì cảm giác người ngày càng đần ra ạ.
Bọn này giờ như đb ấy,k phải it thì bỏ đi, làm kt thì lương bt môi trường nặng tính nhà nước,lương tính loằng ngoằng cả m2 hay vtx,net cũng vây,
ngày xưa t làm ctv vt bên mảng cdbr của vittel hcm thấy luong cung khá tốt, 2014 mà trung bình tầm 20++ cuối năm bouns 1 mớ thì tầm 50tr++, nay đọc tocpic này thấy đi xuống ghê
Lúc đó lảnh 1 tháng chia 2 kì, có tính cả lương sxkd
cái này cũng là 1 cách deal, deal dựa trên offer cty khác, Viettel sẵn sàng trả cao hơn 15-20% (nhưng mà phải trong dải lương của cấp bậc cần tuyển)
Thích nhất các công ty hỏi lương chỗ cũ để offer lương.
Bọn này giờ như đb ấy,k phải it thì bỏ đi, làm kt thì lương bt môi trường nặng tính nhà nước,lương tính loằng ngoằng cả m2 hay vtx,net cũng vây,
Cơ bản e là fresher nên mức lương + thưởng offer như thế thì cũng tương đối ổn ạ. E chỉ ngán mỗi cái quy trình tuyển dụng thôi ạ không biết các đơn vị khác thế nào chứ ở VTX nó lâu kinh khủng khiếp >2 tháng
Cơ bản e là fresher nên mức lương + thưởng offer như thế thì cũng tương đối ổn ạ. E chỉ ngán mỗi cái quy trình tuyển dụng thôi ạ không biết các đơn vị khác thế nào chứ ở VTX nó lâu kinh khủng khiếp >2 tháng
Cũng có trừ trật nữa đó chứ nó k giônga cty khác là ăng nguyên cục đâu nó xếp loại kpi khá lằng nhằng,ms ra trường thì vào trải nghiệm cũng đc trk nó kêu tôi vào đây làm phần nguồn n tôi k vào,bn lam về gì ?
Cơ bản e là fresher nên mức lương + thưởng offer như thế thì cũng tương đối ổn ạ. E chỉ ngán mỗi cái quy trình tuyển dụng thôi ạ không biết các đơn vị khác thế nào chứ ở VTX nó lâu kinh khủng khiếp >2 tháng
bác push HR ấy. Chứ em sắp ob tính thời gian tất tần tật 1 tháng
lương thấp thế nhỉ? thế mà vẫn thu hút được rất nhiều người tốt nghiệp bằng giỏi, xuất sắc từ những trường như bk, uet... mấy anh đó chịu khó đi tìm tòi phỏng vấn thì kiếm việc lương cao hơn không khó
lương thấp thế nhỉ? thế mà vẫn thu hút được rất nhiều người tốt nghiệp bằng giỏi, xuất sắc từ những trường như bk, uet... mấy anh đó chịu khó đi tìm tòi phỏng vấn thì kiếm việc lương cao hơn không khó
thị trường cũng đang khó khăn bác ạ. Có chỗ nhận là tốt lắm rồi =)))
thị trường cũng đang khó khăn bác ạ. Có chỗ nhận là tốt lắm rồi =)))
cũng không hẳn đâu, mình biết một vài bạn giỏi mà không chịu khó đi interview nhiều nơi, kiểu có 1 target thôi rồi pass vào làm luôn, trong khi một vài nơi khác có thể trả mức cao hơn.
cũng không hẳn đâu, mình biết một vài bạn giỏi mà không chịu khó đi interview nhiều nơi, kiểu có 1 target thôi rồi pass vào làm luôn, trong khi một vài nơi khác có thể trả mức cao hơn.
tại vì nhiều người cũng có kế hoạch học tiếp chẳng hạn nên cái động lực tài chính nó không bằng các bạn đi làm cống hiến:)) Em cũng được giới thiệu 2 công ty trả lương cao hơn nhưng công việc ở đó e không thích lắm.
Em mới ra trường t8. Đi làm tính cả part time là 1ye. Mới được offer loanh quanh 270 như bác nói. Tính ra em chỉ là role fresher thôi nhỉ =)))

via theNEXTvoz for iPhone
2 năm trc mình tạch vòng gửi xe VCS, dang dở với VTNet, cơ mà chắc tạch, còn nhà F gọi phát đi luôn cx offer ntn mặc dù chưa đi làm bao h cả parttime, âu cũng là cái may sau bao nhiêu năm đèn sách

via theNEXTvoz for iPhone
Công nhận viettel tính lương ảo thật. Mình oke với worst case của lương rồi, nếu có thưởng thêm càng tốt còn ko thì thôi. Giờ cũng đang có vài offer xêm xêm bên viettel (happy case) nhưng vẫn định vào viettel cày cuốc cho đẹp cv tí.
Wow ngưỡng mộ bác thật. T có hiểu rõ về cơ chế lương thưởng, tôi nói thẳng luôn nếu bác được offer nt mà 2 năm kn mới có tầm 24-25t là rất tốt, hơn 80% thị trường này. Tôi nói đơn giản thế này nhé, 4 5 năm nay thì package đều vượt cái range đó kha khá, năm nay dc nhận 4.5 tháng với lương sxkd.
VCS là đơn vị mạnh trong mảng bảo mật, bác cứ search các team thi của nó thì biết. Tôi nghĩ bác là người giỏi nên muốn cung cấp thêm tt cho bác thôi. Chúc bác may mắn!
Wow ngưỡng mộ bác thật. T có hiểu rõ về cơ chế lương thưởng, tôi nói thẳng luôn nếu bác được offer nt mà 2 năm kn mới có tầm 24-25t là rất tốt, hơn 80% thị trường này. Tôi nói đơn giản thế này nhé, 4 5 năm nay thì package đều vượt cái range đó kha khá, năm nay dc nhận 4.5 tháng với lương sxkd.
VCS là đơn vị mạnh trong mảng bảo mật, bác cứ search các team thi của nó thì biết. Tôi nghĩ bác là người giỏi nên muốn cung cấp thêm tt cho bác thôi. Chúc bác may mắn!
A cho e hỏi chút là viết sơ yếu lý lịch của tập đoàn có cần phải viết hết các cô chú bác không nhỉ, bây giờ làm sao mà đi hỏi từng người được?
bác push HR ấy. Chứ em sắp ob tính thời gian tất tần tật 1 tháng
Bác cho em xin review quá trình từ lúc offer đến lúc onboard với ạ. Bác mất khoảng bao lâu với thủ tục giấy tờ ra sao ạ? Cảm ơn bác