Chào mọi người, em đang ứng tuyển vào viettel, vẫn còn đang trong quá trình đợi phỏng vấn tiếp nhưng HR muốn thảo luận về mức lương luôn.
Em là sinh viên vừa ra trường khối ngàng kỹ thuật không phải CNTT, tốt nghiệp xuất sắc, trường top, có ielts, không có kinh nghiệm đi làm nhưng có kinh nghiệm làm nghiên cứu.
Mọi người cho e hỏi range lương trung bình hiện tại ở viettel là bao nhiêu để e có thể làm căn cứ để offer ạ. Ứng tuyển lần đầu nên không có kinh nghiệm về lương thưởng ạ.
Reactions:
pentagon_147
qua vừa nói chuyện với 1 fresher bên VHT, thấy bảo offer 180M/năm
Reactions:
nguyentuankiet309203@gma and peter.nguyen74
qua vừa nói chuyện với 1 fresher bên VHT, thấy bảo offer 180M/năm
offer này đã bao gồm hết lương thưởng, phụ cấp chưa b nhỉ
offer này đã bao gồm hết lương thưởng, phụ cấp chưa b nhỉ
offer theo năm mà fen, tất tần tật rồi
mới ra trường chưa có kinh nghiệm thì 12tr5/tháng lương mục tiêu năm. Đó là mức base, còn em có bằng xuất sắc thì deal thêm chắc 14tr/tháng được
mới ra trường chưa có kinh nghiệm thì 12tr5/tháng lương mục tiêu năm. Đó là mức base, còn em có bằng xuất sắc thì deal thêm chắc 14tr/tháng được
em đc offer củ và hr bảo đó là mức cao nhất r
em đc offer 12 củ và hr bảo đó là mức cao nhất r
a nhớ 2021 thì mức base đã là 12tr5/tháng. Em hỏi kỹ là cơ chế lương gì? Lương HAY hay lương khoán
a nhớ 2021 thì mức base đã là 12tr5/tháng. Em hỏi kỹ là cơ chế lương gì? Lương HAY hay lương khoán
bác nói rõ giúp em Lương hay Lương khoán khác nhau như nào được không. Em đang trong quá trình offer lương của vds
bác nói rõ giúp em Lương hay Lương khoán khác nhau như nào được không. Em đang trong quá trình offer lương của vds
vòng pvan với TGD nói những chủ đề j thế fen
vòng pvan với TGD nói những chủ đề j thế fen
em mới pv lúc 6h tối hôm qua. Các câu hỏi chủ yếu liên quan đến dự án cty cũ. Rồi hỏi 1 chút về mong muốn bản thân kỳ vọng gì về môi trường rồi lương thưởng như nào? Rồi có kể về các dự án em có thể sẽ được tham gia. Em nghĩ chủ đề buổi pv không quá quan trọng về programming hay tech gì cả chỉ là behavior rồi xem ứng viên có phù hợp với môi trường không? Có 1 câu hỏi là khi em làm dự án xxx thì em thấy đâu là task mà em cảm thấy khó khăn nhất.
bác nói rõ giúp em Lương hay Lương khoán khác nhau như nào được không. Em đang trong quá trình offer lương của vds
1/ Lương Hay: hằng tháng nhận 86% lương offer, 14% còn lại chia làm 6 tháng nhận 1 lần.
- 86% hàng tháng: ngày 5 nhận 60% (fix cứng), ngày 25 nhận 40% (tùy thuộc vào KI cá nhân, đơn vị, tổng công ty)
- 14% còn lại: nhận vào mỗi 6 tháng 1 lần ( thường nhận vào tháng 8 và tháng cận tết năm sau) => phụ thuộc vào KI cá nhân, đơn vị, tổng công ty.
- Ngoài ra, cận tết còn nhận thêm lương sxkd bổ sung từ tập đoàn. Tùy thuộc vào tập đoàn phân bổ. (thường từ 2-3 tháng lương nhận thực tế hàng tháng)
2/ Lương khoán: deal bao nhiêu => hàng tháng nhận đúng bấy nhiêu. Cuối năm có tháng 13. Không bị đánh KI hàng tháng, quý, năm.
==> Lương HAY phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Lương khoán deal bao nhiêu nhận bấy nhiêu.
Bonus thêm chế độ phúc lợi: ( này ai là nhân viên chính thức đều được)
- Mỗi kỳ lễ => 2tr
- Tiền du lịch + 3 ngày phép nghỉ du lịch => 8tr
- Tháng 12: tiền cuối năm 20tr => không phân biệt quản lý hay nhân viên, cứ qua thử việc là có.
- Tiền ăn hình như 35k/ngày
Reactions:
DongTD6, hoangday113, cuongqua114 and 6 others
em mới pv lúc 6h tối hôm qua. Hỏi có 2 anh pv nma 1 anh ủy quyền cho anh kia vì bận. Các câu hỏi chủ yếu liên quan đến dự án cty cũ. Rồi hỏi 1 chút về mong muốn bản thân kỳ vọng gì về môi trường rồi lương thưởng như nào? Rồi có kể về các dự án em có thể sẽ được tham gia. Em nghĩ chủ đề buổi pv không quá quan trọng về programming hay tech gì cả chỉ là behavior rồi xem ứng viên có phù hợp với môi trường không? Có 1 câu hỏi là khi em làm dự án xxx thì em thấy đâu là task mà em cảm thấy khó khăn nhất.
có vẻ là đều chung 1 mô típ câu hỏi, mình làm độ 20 cái dự án rồi chả nhớ để mà kể nữa.
Có mục giới thiệu bản thân không b hay bụp luôn vào project
có vẻ là đều chung 1 mô típ câu hỏi, mình làm độ 20 cái dự án rồi chả nhớ để mà kể nữa.
Có mục giới thiệu bản thân không b hay bụp luôn vào project
À em 1y exp nên cũng không có nhiều dự án đâu ạ.
có vẻ là đều chung 1 mô típ câu hỏi, mình làm độ 20 cái dự án rồi chả nhớ để mà kể nữa.
Có mục giới thiệu bản thân không b hay bụp luôn vào project
có giới thiệu bản thân bác ạ. Giới thiệu xong bụp vào project luôn. Trước khi pv, một anh có trao đổi trước một chút về học tập, Nói chung em thấy buổi pv khá thoải mái không áp lực lắm có gì nói đó hai anh em trao đổi vui vẻ thôi ạ
1/ Lương Hay: hằng tháng nhận 86% lương offer, 14% còn lại chia làm 6 tháng nhận 1 lần.
- 86% hàng tháng: ngày 5 nhận 60% (fix cứng), ngày 25 nhận 40% (tùy thuộc vào KI cá nhân, đơn vị, tổng công ty)
- 14% còn lại: nhận vào mỗi 6 tháng 1 lần ( thường nhận vào tháng 8 và tháng cận tết năm sau) => phụ thuộc vào KI cá nhân, đơn vị, tổng công ty.
- Ngoài ra, cận tết còn nhận thêm lương sxkd bổ sung từ tập đoàn. Tùy thuộc vào tập đoàn phân bổ. (thường từ 2-3 tháng lương nhận thực tế hàng tháng)
2/ Lương khoán: deal bao nhiêu => hàng tháng nhận đúng bấy nhiêu. Cuối năm có tháng 13. Không bị đánh KI hàng tháng, quý, năm.
==> Lương HAY phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Lương khoán deal bao nhiêu nhận bấy nhiêu.
Bonus thêm chế độ phúc lợi: ( này ai là nhân viên chính thức đều được)
- Mỗi kỳ lễ => 2tr
- Tiền du lịch + 3 ngày phép nghỉ du lịch => 8tr
- Tháng 12: tiền cuối năm 20tr => không phân biệt quản lý hay nhân viên, cứ qua thử việc là có.
- Tiền ăn hình như 35k/ngày
Em cảm ơn bác nhé. Nma chung quy lại mình nên deal lương hay lương khoán thế bác
Em cảm ơn bác nhé. Nma chung quy lại mình nên deal lương hay lương khoán thế bác
tự tin thì deal lương HAY, nếu trình mình ok thì k ai ép được vụ KI hàng tháng, quý, năm đâu. ( trừ khi vô phòng toàn COCC thôi )
A so sánh thấy lương HAY hằng năm nhận được thực tế cao hơn lương khoán ( so sánh cùng mức offer)
Reactions:
pentagon_147 and Boycudon666
tự tin thì deal lương HAY, nếu trình mình ok thì k ai ép được vụ KI hàng tháng, quý, năm đâu. ( trừ khi vô phòng toàn COCC thôi )
A so sánh thấy lương HAY hằng năm nhận được thực tế cao hơn lương khoán ( so sánh cùng mức offer)
Anh có thể cho em một con số tham khảo cho vị trí java developer 1y exp không ạ?
Anh có thể cho em một con số tham khảo cho vị trí java developer 1y exp không ạ?
Nếu e có kn rồi thì họ sẽ deal dựa vào mức lương cty cũ. Thường mức lương cũ + 20%.
Do sẽ có check chuyển khoản lương 3 tháng gần nhất
Reactions:
Boycudon666
Nếu e có kn rồi thì họ sẽ deal dựa vào mức lương cty cũ. Thường mức lương cũ + 20%.
Do sẽ có check chuyển khoản lương 3 tháng gần nhất
Em không show payslip chỉ show offer letter thôi ạ
via theNEXTvoz for iPhone
Em không show payslip chỉ show offer letter thôi ạ
via theNEXTvoz for iPhone
cái này cũng là 1 cách deal, deal dựa trên offer cty khác, Viettel sẵn sàng trả cao hơn 15-20% (nhưng mà phải trong dải lương của cấp bậc cần tuyển)
