Công ty của bạn em có tuyển 1 ông trưởng phòng kinh doanh nhưng không yêu cầu ký hợp đồng lao động. Doanh số và khách hàng của công ty đa số do ông ấy mang về. Tuy nhiên, ông này đã xin nghỉ việc mới đây luôn.
Sau đó, có 1 khách hàng đã ký hợp đồng với công ty của bạn em có báo lại là ông trưởng phòng kinh doanh này lôi kéo họ, bảo họ hủy hợp đồng bên công ty bạn em và ký hợp đồng với công ty mới của ổng.
Thế này thì mình có cách nào để ngăn chặn việc ổng tiếp tục chèo kèo các khách hàng cũ khác nữa hay xử lí theo pháp luật được không bác nhỉ?
Có bác nào đã có kinh nghiệm thì chỉ giáo giùm em với nhé. Em cảm ơn trước.
Vốn dĩ làm ăn phụ thuộc vào quan hệ rất nhiều. Nên chuyện đó là hết sức bình thường
Khi không có hợp đồng lao động thì công ty bạn thím không có ràng buộc gì với trưởng phòng đó rồi. Như vậy ông ấy mời khách của bạn thím không có gì trái pháp luật. (Kể cả có hợp đồng, có điều khoản ràng buộc giữa hai bên: công ty và ông TP cũng rất khó để kiểm soát được công việc của ổng khi đã nghỉ).
- Vấn đề người lao động nghỉ làm việc tại công ty để đi làm cho công ty cạnh tranh: Theo Hiến pháp năm 2013 quy định về quyền được làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp của người lao động theo quy định của Hiến pháp năm 2013.
- Vấn đề mời gọi khách hàng: Chỉ cần không cưỡng ép khách, lừa đảo là được.
Thím có thể tham khảo:
Điều 41 - Luật cạnh tranh 2004
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/doanh-nghiep/Luat-canh-tranh-2004-27-2004-QH11-52651.aspx
Điều 45 - Luật cạnh tranh 2018
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/doanh-nghiep/Luat-canh-tranh-345182.aspx
Công ty của bạn em có tuyển 1 ông trưởng phòng kinh doanh nhưng không yêu cầu ký hợp đồng lao động. Doanh số và khách hàng của công ty đa số do ông ấy mang về. Tuy nhiên, ông này đã xin nghỉ việc mới đây luôn.
Sau đó, có 1 khách hàng đã ký hợp đồng với công ty của bạn em có báo lại là ông trưởng phòng kinh doanh này lôi kéo họ, bảo họ hủy hợp đồng bên công ty bạn em và ký hợp đồng với công ty mới của ổng.
Thế này thì mình có cách nào để ngăn chặn việc ổng tiếp tục chèo kèo các khách hàng cũ khác nữa hay xử lí theo pháp luật được không bác nhỉ?
Có bác nào đã có kinh nghiệm thì chỉ giáo giùm em với nhé. Em cảm ơn trước.
thế nên các cty lớn hay có điều khoản trong HĐ lao động với các VIP: Nghỉ việc sau 2 năm hay x năm ko dc làm cho đối thủ cạnh tranh.
