kiến thức Mất việc do Covid-19, được hưởng trợ cấp mất việc hay thôi việc?

Nguồn ảnh: internet

1. Hưởng trợ cấp thôi việc

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nếu bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Nhưng phải báo cho người lao động biết trước:

Ít nhất 45 ngày nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn;
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trường hợp này, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên như sau:

Tiền trợ cấp
thôi việc

1/2

Tiền lương để tính
trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc
để tính
trợ cấp thôi việc

Trong đó:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế - thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp + thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc: tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

2. Hưởng trợ cấp mất việc làm

Trong thời gian diễn ra dịch bệnh Covid-19, nếu NLĐ bị cho thôi việc vì người sử dụng lao động không bố trí được công việc và NLĐ mất việc làm, thuộc một trong các lý do sau đây thì được trợ cấp mất việc làm:

Doanh nghiệp đổi cơ cấu, công nghệ mà không thể sắp xếp được công việc phù hợp cho NLĐ;
Trường hợp vì lý do kinh tế, không thể giải quyết được việc làm mà buộc NLĐ phải thôi việc;
Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã không có phương án công việc phù hợp cho NLĐ;
Thực hiện chuyển quyền sử hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp nhưng không sắp xếp được công việc cho NLĐ.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm = tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động - thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội - thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc
Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm: tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ mất việc làm.
Thời gian để tính trợ cấp mất việc là theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Như vậy, có thể kết luận: khi bị nghỉ việc do dịch Covid-19, NLĐ chỉ được nhận trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, theo Nghị quyết số 42/NQ-CP do Chính phủ vừa ban hành ngày 09/4/2020, NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp còn được hỗ trợ tối đa không quá 03 tháng với mức 01 triệu đồng/người/tháng. Thời gian áp dụng từ tháng 4 đến tháng 6/2020.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2012;
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;
Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;
Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;
Nghị quyết 42/NQ-CP năm 2019 triển khai giải pháp cấp bách trong phòng, chống bệnh Dịch tả lợn Châu Phi theo tinh thần chỉ đạo của Ban Bí thư Trung ương Đảng tại Chỉ thị 34-CT/TW do Chính phủ ban hành.

----------------
Xem thêm bài viết:
Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật