Chuyện là em xin nghỉ từ tháng sau (đã viết đơn từ tết) nhưng cty chưa tìm đc người thay thế nên yêu cầu làm thêm 15 ngày. Nhưng ngặt nỗi đầu tháng sau em làm chỗ mới rồi. Vậy giờ em phải làm sao để xin nghỉ chỗ cũ hoặc xin rời thời gian bắt đầu làm việc chỗ mới ạ
Theo luật mà làm thôi
Reactions:
vozanticafe and Marugoto
Chuyện là em xin nghỉ từ tháng sau (đã viết đơn từ tết) nhưng cty chưa tìm đc người thay thế nên yêu cầu làm thêm 15 ngày. Nhưng ngặt nỗi đầu tháng sau em làm chỗ mới rồi. Vậy giờ em phải làm sao để xin nghỉ chỗ cũ hoặc xin rời thời gian bắt đầu làm việc chỗ mới ạ
lên đề cập bảo là đã đến lúc em cút rồi, xin cảm ơn và hẹn không gặp lại
cứ đúng luật mà làm thôi, công ty tuổi gì giữ người
Reactions:
gautruccon v2, HugoBoss.94, Pennsylvania16th and 8 others
Huhu, vì e sợ thất nghiệp nên trước khi nghỉ hẳn chỗ cũ em đã đi pv đi làm chỗ mới rồi
cứ đủ 30 ngày kể từ ngày viết đơn là té
thì nói thẳng nói thật thôi, ghi âm, quay phim lại hết,
để nếu cty chơi trò k chốt sồ thì có cái mà ném vào mặt họ
thì chả đi chỗ mới chứ sao nữa. Ko thương lượng dc làm remote hỗ trợ thì làm ăn 2 đầu lương ko thì thôi
Reactions:
vozanticafe
Tùy bạn xử lý mềm mỏng hay cứng với công ty hiện tại thôi. Còn không thì deal bên mới dời ngày ob đi
Chuyện là em xin nghỉ từ tháng sau (đã viết đơn từ tết) nhưng cty chưa tìm đc người thay thế nên yêu cầu làm thêm 15 ngày. Nhưng ngặt nỗi đầu tháng sau em làm chỗ mới rồi. Vậy giờ em phải làm sao để xin nghỉ chỗ cũ hoặc xin rời thời gian bắt đầu làm việc chỗ mới ạ
Thông báo nghỉ việc, chứ kg phài xin fence ui, cứ theo luật mà làm
Nhớ gửi kèm lịch bàn giao và ngày dự kiến cụ thể, chốt thêm câu sau ngày xx nếu không ai có ý kiến coi như đã xong
Lý do không có người bàn giao là lý do ngu ngốc nhất và nó là trách nhiệm của công ty
Quên vụ trách nhiệm hay thiếu mình cty kg làm việc được đi, kg tình cảm gì cả
Reactions:
Nothing31, gautruccon v2, TamHonNhoNh0 and 5 others
Về lý thì cứ theo luật mà làm thôi bác :v Còn về tình thì tuỳ quyết định của bác :v
thì chả đi chỗ mới chứ sao nữa. Ko thương lượng dc làm remote hỗ trợ thì làm ăn 2 đầu lương ko thì thôi
Dạ hợp đồng chỗ cũ ko cho em làm việc ở cty khác bất kể trong hay ngoài giờ làm việc
Dạ hợp đồng chỗ cũ ko cho em làm việc ở cty khác bất kể trong hay ngoài giờ làm việc
Thì linh động lên chứ sao nữa. Vào thế r thì làm gì có cách nào cho ông vẹn cả đôi đường dc. Đi làm công ty mới và deal lại với cty cũ 2 tuần làm remote, OT, hỗ trợ từ xa v.v. Còn cty k chịu thì thôi ai bắt ông phải lo
Dạ hợp đồng chỗ cũ ko cho em làm việc ở cty khác bất kể trong hay ngoài giờ làm việc
nghỉ cho hết phép năm thôi
Thực ra ko có thím thì sẽ có thằng khác, thế sau 15 ngày đấy vẫn chưa tìm được thì bên cty bảo thím làm thêm 15 ngày nữa thì thím có làm ko. Theo tôi trường hợp này cứ luật mà làm thôi.
Reactions:
^_^Cool^_^
Thông báo nghỉ việc, chứ kg phài xin fence ui, cứ theo luật mà làm
Nhớ gửi kèm lịch bàn giao và ngày dự kiến cụ thể, chốt thêm câu sau ngày xx nếu không ai có ý kiến coi như đã xong
Lý do không có người bàn giao là lý do ngu ngốc nhất và nó là trách nhiệm của công ty
Quên vụ trách nhiệm hay thiếu mình cty kg làm việc được đi, kg tình cảm gì cả
fen này chuẩn nhất
Nhớ phải bàn giao đầy đủ thôi, ko đủ cty nó ghét là nó quất lại đấy
Reactions:
cang123
Tùy bạn xử lý mềm mỏng hay cứng với công ty hiện tại thôi. Còn không thì deal bên mới dời ngày ob đi
Khùng à
nó viết đơn nghỉ rồi còn xin công ty mới dời ngày ?? Xong cty mới đéo tuyển, công ty cũ sút thì ra đường ăn cám à ?
Reactions:
^_^Cool^_^
Theo luật mà làm, hợp đồng 1 năm thì 30 ngày,hợp đồng vĩnh viễn thì 45 ngày
Nộp đơn xong đưa nhân sự,chụp ảnh xác nhận thời gian,ko cần đồng ý hay ko, đến ngày thì đi thôi.
TB đủ 45 ngày với HĐLĐ không xác định thời hạn, còn lại là 30 ngày là đủ điều kiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ
nếu đủ ngày thì cửa trên mẹ rồi, lúc đó nếu tình cảm thì có thể hỗ trợ online còn không thì nghỉ thẳng thôi.
viết đơn từ tết thì đến tầm này là đúng thời hạn nghỉ rồi còn gì, cứ thế mà nghỉ thôi, đây là thông báo ko phải xin, bàn giao tài sản vật lý, data cho nó rồi ko đến cty thôi
cứ luật mà làm, sợ gì thằng nào.
