Hôm qua, mình nhận được tin từ một người bạn — một đồng nghiệp cũ, hiện đang làm việc tại Axon — rằng bạn vừa bị cho thôi việc, cùng với khoảng 140 người khác trong công ty.
Cũng như bạn, nhiều người trong số những người bị ảnh hưởng là những nhân sự làm việc rất tốt, có đánh giá cuối năm tích cực, thậm chí được xem là “high performers” trong team. Vì vậy, quyết định này khiến họ có cảm giác nó không thực sự liên quan đến năng lực hay mức độ đóng góp cá nhân, mà giống một giải pháp ngắn hạn để vá lại những con số chưa đạt.
Bạn chia sẻ thêm, điều khiến bạn buồn nhất không hẳn là chuyện mất việc, mà là cảm giác… hụt hẫng. Bởi chỉ hai tuần trước đó, bạn còn được trấn an rằng dù R&D (Research & Development) đang vượt ngân sách, nhưng vị trí của bạn vẫn an toàn.
Nghe xong, mình nặng lòng. Tiếc cho những người đã bỏ ra rất nhiều thời gian, công sức và tâm huyết. Và cũng buồn cho cảm giác bất an mà những quyết định như vậy để lại — không chỉ cho những người ra đi, mà cả những người ở lại.
Chia sẻ lại câu chuyện này để nhắc nhau rằng: phía sau mỗi quyết định “tái cấu trúc” hay “tối ưu chi phí” là rất nhiều con người thật, với cảm xúc thật và cuộc sống thật.
Layoff không chọn người — nó chọn thời điểm.
Nguồn: LinkedIn
Cũng như bạn, nhiều người trong số những người bị ảnh hưởng là những nhân sự làm việc rất tốt, có đánh giá cuối năm tích cực, thậm chí được xem là “high performers” trong team. Vì vậy, quyết định này khiến họ có cảm giác nó không thực sự liên quan đến năng lực hay mức độ đóng góp cá nhân, mà giống một giải pháp ngắn hạn để vá lại những con số chưa đạt.
Bạn chia sẻ thêm, điều khiến bạn buồn nhất không hẳn là chuyện mất việc, mà là cảm giác… hụt hẫng. Bởi chỉ hai tuần trước đó, bạn còn được trấn an rằng dù R&D (Research & Development) đang vượt ngân sách, nhưng vị trí của bạn vẫn an toàn.
Nghe xong, mình nặng lòng. Tiếc cho những người đã bỏ ra rất nhiều thời gian, công sức và tâm huyết. Và cũng buồn cho cảm giác bất an mà những quyết định như vậy để lại — không chỉ cho những người ra đi, mà cả những người ở lại.
Chia sẻ lại câu chuyện này để nhắc nhau rằng: phía sau mỗi quyết định “tái cấu trúc” hay “tối ưu chi phí” là rất nhiều con người thật, với cảm xúc thật và cuộc sống thật.
Layoff không chọn người — nó chọn thời điểm.
Nguồn: LinkedIn
Reactions:
Bo Truong, Baizou, vozanticafe and 6 others
