Năm qua công việc của các bác thế nào? Với em, đây là một năm có nhiều chuyển biến lớn, đặc biệt là việc chuyển dịch trọng tâm sang
Business Impact thay vì chỉ giữ mindset thuần kỹ thuật như trước.
Về mặt kỹ thuật, quanh đi quẩn lại vẫn là DB, ETL, Crawler... Tất nhiên em vẫn phải cập nhật công nghệ mới để đưa ra giải pháp tối ưu, nhưng em nhận ra một điều: Năng lực mình có thể khá so với thị trường, nhưng nếu "đơn độc" đi deal lương thì rất dễ bị hớ. Chính nhờ sự kết nối và "refer" từ anh em trong nghề mà em có được những mức deal tốt hơn hẳn.
Để biết mình đang đứng ở đâu, năm qua em đã đi phỏng vấn hơn 10 nơi, đồng thời chạy các dự án cá nhân để tự động thu thập dữ liệu tuyển dụng trên LinkedIn. Dưới đây là một vài quan sát cá nhân của em:
- Mảng Data Analyst (DA): Bắt đầu có dấu hiệu phục hồi. Số lượng job từ tháng 9-12/2025 tại các công ty Product tăng dần. Thị trường hiện tại yêu cầu cao về kinh nghiệm và sự am hiểu ngành (Domain Knowledge). Điểm đáng chú ý là nhiều vị trí Ads/Marketing trước đây hiện đã bắt đầu yêu cầu thêm công cụ BI và tư duy phân tích dưới dạng tuyển dụng DA. Đây là tín hiệu mừng cho thấy doanh nghiệp đang thực sự cần dữ liệu để "sống sót".
- Mảng Data Engineer (DE): * Thị trường: Chia rõ rệt thành các nhóm: Bank, Viễn thông, Outsource và Product. Ở mảng Product (App Ads, Web3, Blockchain), các dự án "lùa gà" tại VN đã giảm mạnh nhờ các quy định mới, nhân sự trong ngành cũng đang có sự dịch chuyển sang các mảng ổn định hơn.
- Phỏng vấn & Lương thưởng: Em chủ yếu phỏng vấn ở mảng Outsource và Game. Các vị trí Middle/Senior DE tại các công ty Outsource (100% nơi em đi qua) đều yêu cầu tiếng Anh giao tiếp tốt. Range lương kỳ vọng vẫn loanh quanh mức 3x (tiểu học). Tuy nhiên, có một thông tin đáng chú ý từ bạn bè là mặt bằng lương Talent ở các tập đoàn lớn có dấu hiệu giảm so với 2 năm trước. Điều này khiến câu hỏi về việc range lương DE có đang bão hòa hay không vẫn còn bỏ ngỏ.
- Nhu cầu: Level Middle/Senior có sự khởi sắc hơn so với cùng kỳ năm ngoái, trong khi Junior đổ xuống thì cơ hội chủ yếu vẫn nằm ở khối Outsource.
- Xu hướng công nghệ: Việc tích hợp RAG vào hệ thống nội bộ để xây dựng AI Agent đang là xu hướng rõ rệt. Ngay cả các công ty Product quy mô nhỏ về Web3/App như bên em cũng đang ứng dụng để tối ưu vận hành và nghiên cứu cơ hội thị trường.
- Thực trạng Fresher: Cơ hội cho các bạn mới thực sự khan hiếm. Có những tháng trên LinkedIn gần như "trắng" job Fresher. Những job hiếm hoi trên các sàn khác thì đôi khi lại rơi vào các công ty có tiếng xấu về lương thưởng. Lời khuyên cho các bạn mới là phải chuẩn bị kỹ năng thật chắc để tránh rơi vào những "bẫy" tuyển dụng này.
Mục tiêu năm mới: Em dự định đào sâu về
Go/Rust để phát triển sản phẩm tốt hơn, song song đó là trau dồi tiếng Anh giao tiếp và dành thời gian duy trì các mối quan hệ chất lượng với anh em trong ngành để mở ra nhiều cơ hội mới.
Reactions:
tdtb26, vanquyet0305, pentagon_147 and 13 others
toi se kiem ny truoc
Reactions:
asida118, Charliee, Monosuke and 2 others
Vote kiếm người yêu, 2 người lúc nào cũng ok hơn là gồng 1 mình.
Reactions:
tdtb26, asida118 and phvnang
Vote kiếm người yêu, 2 người lúc nào cũng ok hơn là gồng 1 mình.
Vote kiếm 2 người yêu, 1 người dỗi thì fail over về người còn lại
Reactions:
friday2013, Monosuke and JyRAICK
Bài học 2025: never stop trying
Mục tiêu 2026: never stop trying
Bussiness impact la mot bai hoc hay
via theNEXTvoz for iPhone
Bài học 2025: never stop trying
Mục tiêu 2026: never stop trying
Nhiều khi lựa chọn quan trọng hơn nỗ lực.
P/s: một gợi ý nhỏ, ko phải deny ý của bạn đâu
via theNEXTvoz for iPhoneReactions:
Thợ Code May Mắn, hmmm_950, Rhett Butler567 and 1 other person
Giờ mới thấy thread này :v
Em cũng DE 4yoe, DA/BI 5yoe. Mình có đi pvan từ 2025-09 đến hiện tại thì có tí insight. À, mình chỉ pvan product.
- Số lượng tuyển dụng ít đi hẳn, không thấy Tier 1, 2 tuyển senior nữa (có thể có tuyển nhưng qua đường refer, em không có quá nhiều network).
- Lương có xu hướng giảm. Hiện tại, senior 40-60m, có vài outlier là 60-90m nhưng expect là tương lai thành expert hoặc tự build team.
- Về nhu cầu thị trường thì đang cần các team quen với các stack nhất định, picky hơn, vào là làm liền. Em ví dụ như trước đây chỉ cần hiểu batch hay streaming là gì, fundamental rồi vô thì bắt đầu làm quen còn giờ thì bắt phải có exp với stack đang chọn (GCP, AWS, Azure, databrick, opensource,...). Có vẻ thiếu kiên nhẫn và hơi thực dụng hơn.
Trend hiện tại là data platform, bắt trend vẫn là 1 mục tiêu hiện tại
) thứ 2 là cải thiện theo chiều dọc (vấn đề, giải pháp) nhiều hơn thay vì chiều ngang (batch, streaming, modeling,...), thứ 3 là data governance/quality.
Reactions:
tdtb26, trungntw and NhatVodka
Năm qua công việc của các bác thế nào? Với em, đây là một năm có nhiều chuyển biến lớn, đặc biệt là việc chuyển dịch trọng tâm sang
Business Impact thay vì chỉ giữ mindset thuần kỹ thuật như trước.
Về mặt kỹ thuật, quanh đi quẩn lại vẫn là DB, ETL, Crawler... Tất nhiên em vẫn phải cập nhật công nghệ mới để đưa ra giải pháp tối ưu, nhưng em nhận ra một điều: Năng lực mình có thể khá so với thị trường, nhưng nếu "đơn độc" đi deal lương thì rất dễ bị hớ. Chính nhờ sự kết nối và "refer" từ anh em trong nghề mà em có được những mức deal tốt hơn hẳn.
Để biết mình đang đứng ở đâu, năm qua em đã đi phỏng vấn hơn 10 nơi, đồng thời chạy các dự án cá nhân để tự động thu thập dữ liệu tuyển dụng trên LinkedIn. Dưới đây là một vài quan sát cá nhân của em:
- Mảng Data Analyst (DA): Bắt đầu có dấu hiệu phục hồi. Số lượng job từ tháng 9-12/2025 tại các công ty Product tăng dần. Thị trường hiện tại yêu cầu cao về kinh nghiệm và sự am hiểu ngành (Domain Knowledge). Điểm đáng chú ý là nhiều vị trí Ads/Marketing trước đây hiện đã bắt đầu yêu cầu thêm công cụ BI và tư duy phân tích dưới dạng tuyển dụng DA. Đây là tín hiệu mừng cho thấy doanh nghiệp đang thực sự cần dữ liệu để "sống sót".
- Mảng Data Engineer (DE): * Thị trường:Chia rõ rệt thành các nhóm: Bank, Viễn thông, Outsource và Product. Ở mảng Product (App Ads, Web3, Blockchain), các dự án "lùa gà" tại VN đã giảm mạnh nhờ các quy định mới, nhân sự trong ngành cũng đang có sự dịch chuyển sang các mảng ổn định hơn.
- Phỏng vấn & Lương thưởng: Em chủ yếu phỏng vấn ở mảng Outsource và Game. Các vị trí Middle/Senior DE tại các công ty Outsource (100% nơi em đi qua) đều yêu cầu tiếng Anh giao tiếp tốt. Range lương kỳ vọng vẫn loanh quanh mức 3x (tiểu học). Tuy nhiên, có một thông tin đáng chú ý từ bạn bè là mặt bằng lương Talent ở các tập đoàn lớn có dấu hiệu giảm so với 2 năm trước. Điều này khiến câu hỏi về việc range lương DE có đang bão hòa hay không vẫn còn bỏ ngỏ.
- Nhu cầu: Level Middle/Senior có sự khởi sắc hơn so với cùng kỳ năm ngoái, trong khi Junior đổ xuống thì cơ hội chủ yếu vẫn nằm ở khối Outsource.
- Xu hướng công nghệ: Việc tích hợp RAG vào hệ thống nội bộ để xây dựng AI Agent đang là xu hướng rõ rệt. Ngay cả các công ty Product quy mô nhỏ về Web3/App như bên em cũng đang ứng dụng để tối ưu vận hành và nghiên cứu cơ hội thị trường.
- Thực trạng Fresher: Cơ hội cho các bạn mới thực sự khan hiếm. Có những tháng trên LinkedIn gần như "trắng" job Fresher. Những job hiếm hoi trên các sàn khác thì đôi khi lại rơi vào các công ty có tiếng xấu về lương thưởng. Lời khuyên cho các bạn mới là phải chuẩn bị kỹ năng thật chắc để tránh rơi vào những "bẫy" tuyển dụng này.
Mục tiêu năm mới: Em dự định đào sâu về
Go/Rust để phát triển sản phẩm tốt hơn, song song đó là trau dồi tiếng Anh giao tiếp và dành thời gian duy trì các mối quan hệ chất lượng với anh em trong ngành để mở ra nhiều cơ hội mới.
Giờ mới thấy thread này :v
Em cũng DE 4yoe, DA/BI 5yoe. Mình có đi pvan từ 2025-09 đến hiện tại thì có tí insight. À, mình chỉ pvan product.
- Số lượng tuyển dụng ít đi hẳn, không thấy Tier 1, 2 tuyển senior nữa (có thể có tuyển nhưng qua đường refer, em không có quá nhiều network).
- Lương có xu hướng giảm. Hiện tại, senior 40-60m, có vài outlier là 60-90m nhưng expect là tương lai thành expert hoặc tự build team.
- Về nhu cầu thị trường thì đang cần các team quen với các stack nhất định, picky hơn, vào là làm liền. Em ví dụ như trước đây chỉ cần hiểu batch hay streaming là gì, fundamental rồi vô thì bắt đầu làm quen còn giờ thì bắt phải có exp với stack đang chọn (GCP, AWS, Azure, databrick, opensource,...). Có vẻ thiếu kiên nhẫn và hơi thực dụng hơn.
Trend hiện tại là data platform, bắt trend vẫn là 1 mục tiêu hiện tại
) thứ 2 là cải thiện theo chiều dọc (vấn đề, giải pháp) nhiều hơn thay vì chiều ngang (batch, streaming, modeling,...), thứ 3 là data governance/quality.
A có thể cho e xin range lương phù hợp cho vị trí DE với người có kinh nghiệm 2 năm DA/DS (có làm task DE) và 8 tháng DE, hiện tại đang làm DE được k a.
